我的建议，不能瞒，人面对确定性风险，调节能力是很强的，但是面对未知是很脆弱的
另外，这个毛病没救，如何保证生活质量是最重要的，不做化疗也可以的

为了大家都有饭吃

你以后人见多了，就知道，这类人在职场中是最不值得深交的

B ，A 这种看起来小而美的公司，生存很成问题的，待个一两年，很可能你又要做选择题了

我个人觉得，纯靠技术这话就不严谨，你在公司不可能纯靠技术，总得要交流沟通，向上汇报，与其他人合作，这些需要的可不是技术
其次，你说的很多东西，和纯靠技术关系不大，哪怕进入管理层一样存在这些问题，一样可能会被裁，而且管理人员被裁员之后更难找到工作。至于健康和家庭问题就更加，你不靠技术，去做管理，我只能说不会更轻松，尤其是精神压力会非常大
综上所述，你这个论点不如改成：中年危机是否可以避免，如果无法避免，那么可以如何缓解

40 上下吧

warning 就是 warning ，如果觉得没问题，就没必要处理。
我在内部要求是：要看 warning ，但不要求全部处理。但是明显有问题的 warning 没发现，事后会被打板子

注意啊，初次聊得非常好是很不科学的，只有一个极小的概率，你们很投缘。很大的概率，是对方比你段位高很多，那这种情况下，她对你什么态度是很难说的。最好你主动一下，看看她的反应

这个要慢慢磨合，我之前也有过许多次这种冲突
虽然这件事情上面，你问题比较大，但是我想说，大部分问题是有解的，你的想法也应该表达出来，让对方能理解你的想法，不然你憋在心里，最终损害的还是你两的关系
如果最后确实无法达成共识，那就在这里立一个禁地，以后双方就不要进去了

瑟瑟发抖

我是觉得，要找机会去多接触。这东西就是拼概率，你从 10 个人里面选，很难有合适的，100 个里面，就很有可能。另外也要锻炼一下，如何与异性相处

最好不要一个人，人还是社会动物

鼠标挺好用的啊，我司配的罗技无线，换了好几个了，都挺好使的

按照实用主义来说，99%没有意义，但是也没啥坏处，现在 getter 、setter 都可以自动生成了，没啥成本

拔过三次智齿，不想再去了

主要还是看对技术有热情，就可以了

这老板是有多缺钱。。。一般这种罚款应该冲入团队经费，最后给大家福利，买水果，outing 什么的
当然，即使这么罚款依然是不太合理的，我们后面都取消了

直播运营，他哥哥是有什么资源吗？不然直接转过去也没特别的优势啊，还不如再找找本职工作