2bad4u

我不打算交了

@swordart0000 简单，就相互扯皮就行了。

产品岗位的人员流动性特别大，主要是因为老板经常找产品讨论想法，两个人头脑风暴出来一个需求，然后，产品要招人写文档，但是老板不同意再增加产品岗位，所以老板接受没有产品文档，老板更在乎产品的创意，一但老板认为这个产品没有创意了，他就会把这个产品换了。

@hhjswf 买了一年的债基稳亏不赚

更搞笑的是遇到过一个产品，不会写产品文档，不会用项目管理工具不会用看板（跟老板提出说让技术部门给他培训一下怎么用这个项目管理系统，培训完说太复杂了学不会），用企业微信里面的共享 word 提需求，提到后面他自己都搞不清楚哪版是哪版了，哇哈哈哈哈，需求提的乱七八糟没法推进进度，老板怼他，他反而投诉技术部门太强势。

这个得看老板对产品的要求了，遇到过复读机型的产品，老板找产品提口头要求，产品向技术转诉，最多微信上发个文本消息大部份需求是没有任何产品文档的，但是老板觉得这样就行，技术只能根据自己的领会实现，然后实现出来不是老板想要的那个样子，技术只能加班改，开会老板怼你，你反驳跟老板说产品提需求提的不详细，领导会问你，你跟我讲讲什么 tm 的是 tm 的产品，你跟老板说产品应该把需求具体化，老板说没有必要。

还有那种只会做 ppt 的产品，就在 ppt 上写出产品要求偶尔配个缩小版的原型图，但是领导觉得这样就行，不想换工作的话只能无奈接受。

当然老板愿意花这个钱给你发工资，工作效率低、产品烂、重复修改那都不叫事，反正就是上个班无所谓。

长江存储的 ssd 怎么样？我想买

对某些组织来说农民没有统战价值
@K1W1

欧美很多国家上班时间是从出家门开始算的，也就是说通勤时间也算上了的。

感觉泰国应该可以