@cassyfar 被 page 然后这种情况确实可能存在，当然生产环境崩溃了显然任何其他东西都是次要的，和候选人沟通应该是可以理解的。这里没有看到当事人说明。

面试其实不太可能模拟工作环境，只是通过某种简单快速的方式尽可能预测之后工作时的效率，这是面试本身所决定的，想要达成真实工作环境的面试成本不太现实。所以其实很多公司相比招收应届生更喜欢给实习生 return offer。

5 至 7 分钟以“还有别的事情”结束的面试，给人的印象就是草率和不负责任。在 v2 这样的社区，显然菜就是原罪，然而即便该名候选人可能就是个菜鸡，只要进入了面试流程，就应该对等对待，实际上，面试者的菜不是面试者的错，而是 HR 和用人部门前期筛选本身就有问题。即便意味着最后说 “你还有什么问题要问我们吗？” 然后 “那我们今天就这样吧，之后 HR 会跟进” 然后默默填写差评。也远胜现在这样的处理方式。让人感觉是该司招聘随意，毫无程序。无论如何，候选人只代表他个人，不录就是了。面试官实际上是代表公司，因此一言一行就更应该注意。

@cassyfar 然而我觉得就面试而言，和工作风格本身并没有什么关系，面试是和工程师日常作业是完全不同的工作情景和内容。

面试官的一些“我还有一些其他的事情要处理。”之类的话，实际上让人感觉完全不专业，既然安排了面试，那么这段时间就是面试的时间，为什么会有 “还有一些其他的事情要处理” 的情况呢，这其实在前述情况中也可知道大概，在 “忙着上线” 所以已经临时和 HR 改了时间。所以我很好奇，公司的 HR 到底在干嘛？当然这可能也只是一种话术，甚至可能是刻意 provoking 的。因为面试官觉得之前候选人拒绝答题，或是拒绝开摄像头不够尊重他。

@cassyfar “候选人要去适应面试官风格” 这句话把候选人位置放的也太低了吧。绝大部分人的工作风格都是有差异的，并不存在说谁一定要适应谁，最后还是有一定相互磨合的过程的。如果一定要求大家都按同一种风格才是对的，反而说明团队不会用人。

@cassyfar 你是面试官同事？

注销 重装 不行吗

没那么简单。必须要确保在最大程度上出票方案全程无空位，并不是单纯的抢占问题。假设 ABC 三个站点，BC 卖掉了，AC 就没法卖，而 AC 可能有 900 元的价值，BC 只有 50 元。12306 的出票方案必须是尽量达到每辆车的空置率都是最低的。

不算是飞猪的锅。航空公司惯例都是这样。连乘航班第一段未使用第二段自动作废

O Reilly 在线阅读做的很糟糕，不建议用。