分母来啦

弹性工作，就是拖下班时间。快到下班了，领导开个会，你也卡着走不了，那不如晚点来。早上同事不来也协作不了，下班的时候又被动加班。

把加密后的密码和随机盐按特定的顺序混合存储

云一下 not in 分组求最大

这点人就别分了，sprinboot+freemark 之类的模板引擎

并发大就数据库撑不住就 Redi 里读，写的话先写缓存，然后队列异步楼上那样+1，也不用考虑顺序

pip 才坑，非得安装才能用。以前搞个冷门 DB2 驱动，死活安装不上去，官方也不怎么维护，通用驱动又不适配。

你可以做个有技术的销售。我们老板真是这么想的，看业绩不看技术

你每天都跑，程序里判断要不要执行，不就好了

长期驻场的稍微好点，不会一直很急，甲方按人 /日支付的，甲方承担成本。外派做项目的，项目是有成本的，过一天利润就少一点，恨不得天天加任务，核算成本，加班是必须的。项目赶，甲方给你一周，经理给你 4 天，这代码怎么可能保证质量，加班咯。额外加需求，不做？甲方特别强势（有原因的），不给签收，折腾的死去活来。然后，做完了哪有项目往哪塞，就是个工具。项目外包别做了。 另外外派也两种，一种是包了业务去的，你要受 A B 的管理。另一种，单纯是人力卖人头的，受 B 管理，A 就给你发工资之类的，不用了都是 A 善后。学习成长上看个人自觉不假。但环境差多了，根本就没那分享学习的氛围，全靠自己，福利什么的别多想，心理素质也要好。

我觉得的远程办公不是出差，是在家办公。出差久了，对公司没归属感。

那你会修电脑嘛 XD

不晚，就是现在行情不太好。初级不好过了

有

我遇到过，非天气原因，2 个小时吧，周末不打算追究。骑手会扣钱，商家非让我退单退款，外卖也送到了，送了。

楼主也不交代下背景，做什么业务。天天做些重复性的工作根本没什么提升。做项目确实很好的提升技术，但是技术是业务的支撑，还是以业务为主导。也就是说你家业务来来回回就那些事，技术天花板也就那样，新技术就没法落地，杀鸡焉用宰牛刀，那还学毛啊。
为什么项目急？时间不够？排期合理？加班钱给够吗？不给也调休吧。项目没人支持，那就轮班呗。那你看不过去，觉得这个做的不好，那个做的不好，有做过分享、培训，以提高员工工作效率，你为他们做过什么？给了加班的机会？
你想他们有价值，那你提供他们价值了吗？如果你给的只是钱，员工没有认同感，只有责任感，不好意思，那他们也按钱办事也无可厚非，过得去还真就行了。

哈哈，又是你。推广太生硬了。没吃过猪肉，还没见过猪跑呀，没什么产品思维。很多公众号每月都有抽奖送书，甚至几个公众号联合一起送一波书的，关注公众号的，消费目标明确多了，v2 怕是没多少受众。我也不懂这些，你问下你的同事，产品和运营肯定比我懂，有资源不用。还有呀，上一贴大家都这么夸你，你没意识到自己也是产品嘛。书卖不出出去，可以推销下自己，留下 github、公众号。都没有？最简单可以整个交流群也可以，当然要有个由头，别那么生硬。

规划不了，来源阅历太少，多看看多想想，最简单就是缺啥补啥，你看到那么多优秀的人，没有很崇拜的吗，模仿总会吧

把游戏、抖音都卸载了。没有激情是你没有明确的目标，好好考虑下职业规划。当你快比吃不上饭了，你也可以很强的。一年还是短了点，如果想继续做，关注下你想做的方向，学下相关的技术，传统行业确实有些脱节。公司的框架，你自己来设计你会吗？也许现在是不算好，但往前推几年，它还是一个不错的东西。把简历投下，不要想着准备好再去，要学的东西太多了，面试这东西看缘分，不成就当向面试官讨教了。