都装黑苹果了还提啥正版习惯。

要对自己定位准确。

你现在这这状况肯定不如应届的。

没有老兵的经验，却有老兵的油

针对楼主的 APPEND:

这里回复的所有人并不是针对加班这个事情。

任何工作，不可避免都会有或多或少的加班。

问题是， 997 属于公司不把人当人看了。

恭喜。

希望楼主能吸取经验。

一个月没什么问题。

扣发么就劳动仲裁。

快走，命都不要了吗？

试用期觉得能力不够辞退很正常。

但正常情况下，觉得别人能力不够不是该先沟通下吗，难道 3 个月才发觉么。

而且

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

单位按法律也要提供证明啊

楼主还真以为别人是喜欢 mac 这个系统了么……

真要觉得这个能提高生产力，老实 rmbp 吧。

@weisdong

这还不够烂？

法律和制度都不不拿来说事了，还拿什么？

这种行为和公司不发工资的性质不是一样恶劣？

@jeffery9

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

@coderluan

工资部分，无论如何个公司都是要给的。

但是，就算要给，也是走正式流程的，更不可能他什么时候要就是什么时候要。

目前这个员工的状态应该是属于旷工。

@fising

见的多的了。一般都是有下家开出了不错的条件。

借口去读书很温和了。

看到过的借口里有说爸生癌的，有说妈出事故整个手都被卷到机器离去的。

结果么，呵呵呵。

现在的人没有底线多了去了。道德底线的什么都不提了，法律底线都认为是假的。

@ligo

法定义务，呵呵呵

@v9ox

当然比不上，怎么可能比的上。

各种隐形收入，福利，更短的工作时间，更稳定的收入。

没什么好惊呆的，本来就不是什么社会地位很高的职业，只是最近有点热门而已。

@t2doo

写脚本大概只是开除的问题了？

真是什么人都来做程序员了啊

@ophunter

原来交接不是法律规定的了？

@xxp27

我都说了这么多实际操作的还只是学生？

要不要我的给你个大公司的入职填写资料看看别人是否调查有没有被开除过？

又或者你去问问任何一个公司知道应聘者有这种情况还招不招？

你招过几个人？