辞职被公司上司威胁了怎么办？

[nobodyelse1218]

在深圳一家小公司做了半年 UI 设计师，因为找到新工作遂向老板提出离职。 （公司为外包公司，做的都是十天左右的短期项目，没有长足的发展前途，这是我离开的主要原因）

最初谈的时候我只表明是家离公司太远以及公司规划与个人发展不符， 老板表示挽留后我依然态度坚决的要辞职，并表示会把后续的工作交接好。 他就问我是否找到了下家， 考虑到他平时对我还不错，我就如实相告找到了新工作， 在他的追问下也告诉了新工作给的薪资，比现在的薪资高 70%。 听到这个后他开始说“那我就不挽留你了，我给不了你这么高的薪资”

随即他又去与大老板协商给出了比新东家略低的薪资，并劝我最起码留到年后。 我依然没有松口，双方僵持不下，我表示会回去考虑，以示尊重。 三天后，我再次找到他，表示依然决定辞职。 这个时候他态度突然转变，反复追问我为什么一定要走，给出的待遇并不比对方差。 我一直强调并非待遇的问题，是我自己想要转变职业方向。 他突然话锋一转，问我新公司叫什么名字？ 出于对自身的保护，我说“很抱歉这个我不太方便告诉你”， 在此之前我与他对话一直保持友善的态度和口吻，至此他终于找到了突破点， 反复追问我新公司叫什么？说“难道你怕我打电话给新公司说你的坏话吗？”

经过四五番的追问，我依然没有告诉他。 他突然就说“那根据合同我可以半年都不让你离职！” 我：“那您的意思是？” 他：“我也不说那么久了，你最少还给我干两个月” 我：“这个不太合理吧” 他：“那就干三个月，不加薪！” 至此我知道彼此没有再谈下去的必要了， 我说“那我们就走法律程序吧”，遂起身离开。

出来以后我忍住眼泪开始收拾东西。领导说出这样的话，无非是欺负我是女生，平常又比较乖巧听话，同时也不具备什么法律常识，想以此来威胁我。但我偏偏不是愿意逆来顺受的人。

第二天 HR 来找我谈，我将昨天的原委告知与她，表示我愿意将手头的项目交接完毕，于下中旬离开。 HR 与领导和大领导告知我的情况后， 领导第一表示昨天说过的话他都不记得了！ 第二我一定要干满一个月才能走，招到人也不放我走，就一个月！ 这就不是出于工作需要，而是利用职权之便，对我个人的恶意报复了。

事已至此，双方已经颜面尽失，无法好聚好散，这是我所未曾想到的。 在公司工作期间，我一直很卖力，出设计图保质保量，与同事对接也非常顺利。领导一直对我很和善，起初他极力挽留我我表示感激，但没想到挽留不成，他就露出另一幅嘴脸，我真是被恶心坏了。

尽管提前一个月告知公司离职是法定时间，但在我们这样的小公司，基本我见过的情况是一个星期内就走了。 我们公司有三个 UI,平常的工作量也不是很饱和，我虽然在工作上表现不错，但有自知自明并不是走了公司的设计工作就无法进行下去的。 待到一个月我无话可说，但从领导这种表现来看，很难不揣测后期会出现恶意刁难、扣发工资的情况。 请问大家，接下来的一个月时间我将如何应对，你们有没有碰到过类似的情况呢？

第一次来 V2EX 发帖，没想到收到这么多好心人的热心建议和安慰，给我很多力量，非常感激。
我认真读了大家的每一条留言和建议，也反思了我在整件事情中处理的不当之处。平复了心情，我发现其实也没什么可怕的了。
接下来的时间我打算先采取以下行动：
1.正常完成项目交接，通过邮件和项目管理软件保留工作记录。妥善处理手头的事情，对得起自己，也不落人以口实。同事们跟我关系也挺好的，不能让他们为难。
2.将工资单、员工手册，重要的邮件和往来聊天记录留档，以备不时之需。经过查询，发现公司漏缴了试用期间两个月的养老保险，不知是否能抓到这个漏洞早日脱身？
3.请病假在家休息几天。如果领导不批，则是他的过失。
4.上班后再与大老板协商一次，看能否尽早离职。
5.期间如遇到其他不公正待遇，再拿出之前的证据，用强硬方式解决。

至于报公司名称这件事，我想等离开后再说。冷静下来分析，这件事其实是我与上司之间的矛盾，公司肯定是站在上司这边的。我这个岗位不是第一次发生这样的事情了，前面走过好几个人，都是加薪挽留不成，但还没有到这种剑拔弩张的程度。此前我一直都强调我对公司的待遇没有意见，纯粹是个人发展方向的原因，可上司依旧觉得加薪能解决这件事。而且他也说的很直白，我能保证年底前给你这个待遇水平，你最起码干到年底（言下之意年后你不走我也让你走）。不知道他哪来的自信，觉得我就应该留下。

一直以来，我的生活环境都很单纯，选择掌握一门技能，就是因此可以远离办公室政治。以前最喜欢的签名是“我与我周旋久，宁作我”，在昨天我把签名改为了“保持善良，而不惮以最大的恶意揣测他人”，以前只当生活是一场内化自我的修行，却没想到行走世间，与他人周旋更难。

我会很平静的处理好接下来的事情，有新的进展也会来告诉大家。这里有很多好心人提供的建议，谢谢你们，也希望能给其他的小伙伴们一个参考，谨慎入坑： D

各位盆友们，我已经离职了。
经过你们的指点，我发现公司没有缴纳试用期的社保，
然后去劳动仲裁所咨询了一下，
对方表示如果依据这个提出立即解除合约并放弃经济补偿，是毫无争议可行的。
因此我回去给领导们写了一封邮件，并列举了公司违反的相应法条。
很快公司做出了相应，帮我办理了离职手续并补齐社保。
事情得到了圆满的解决。
早上收拾东西的时候与领导擦肩而过，看着他脸上复杂的表情，内心有一丝啪啪打脸的喜悦。

[SourceMan]

这样情况，他不仁我也不义

[chztv]

走法律途径。
先看看这公司有没有问题，比如社保、公积金这块是否按个人实际收入缴纳，如果不是，哼哼，就抓住他这点……
当然前提你得有证据，比如每个月的收入证明。

[nobodyelse1218]

@SourceMan 咦，不好意思第一次发帖，好像发错节点了。这里讨论的都是技术问题。
请问什么叫做他不仁我不义？

[yosemite]

平复心情，没必要生气，都是没关系的人！过了这个月，就一辈子都不相见了

[nobodyelse1218]

@chztv 有，公司给我的是深圳最低标准，但发的 offer 信和实际给出的工资单里，都是高于这个标准三倍的工资

[SourceMan]

@nobodyelse1218 2 楼说的，搞搞事，这里爆爆公司名什么的。

[Phariel]

爆公司名

[Havee]

小姑娘要注意保留证据咯

你本来就是准备干满一个月再走的，那就干满一个月再走吧，如果公司有相关规定的话。并索要离职邮件确认或书面确认，确认你提出离职请求的时间。

立即走的话不划算，社保什么的都在公司，不知道你们城市如果断保的话会有什么影响。

[Belated]

1 、你关于离职的所有沟通，请转化为书面形式（邮件也可以，但是你要记得备份留底）；
2 、发出正式的辞职申请，并留底，以防时间到了他们不让你走；
3 、如果后面出现语言刁难，借口尿遁之类的，先避开，并且注意沟通，避免被录音之类的（智能手机盛行，录音真的太难防了）；
4 、签离职材料的时候要注意，不要承诺去跟进什么项目之类的事情。。
你们都已经到这个地步了，要以最大的恶意去揣测，才能保障你自己的利益不受损。
其他的感觉还是要专业人士来协助比较好- -

[asdwfwqd]

我离职一般不透露下家公司的信息，就是怕领导这样，就算透露工资也不真说的那么高，说的和现在差不多，说是其他理由要走。

[seclu]

《中华人民共和国劳动法》第 31 条规定:

“劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过 30 日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

《劳动法》第 102 条规定:

“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4 条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 、用人单位招收录用其所支付的费用;2 、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

根据 LZ 的描述，接下来我建议 LZ 继续与 HR 、大领导沟通，目标是尽量缩短离职时间。如果之前没有书面申请离职，尽快补上书面申请。如果 LZ 可以接受一个月后离职，在这一个月期间也要尽量与 HR 沟通，避免 HR 在公积金、档案调转上拖延不作为。另外要注意保留证据，沟通过程要能落在聊天记录里或者邮件中。

一点点建议， LZ 做个参考

[SvenWong]

报公司名啊，最好是报领导名

[admol]

既然你领导不想好聚好散, 那你也可以在后面的一个月不那么好的做好交接,但是还是看你自己想法 . 保护好自己不受伤害就行 .

[jarlyyn]

一个月没什么问题。

扣发么就劳动仲裁。

[iiduce]

真是可恨，估计对你的工作很认可，要尽量榨取你的价值，而没有底线，不要逼脸。

遇到小人，有时真是要忍一下，然后彻底远离。

同意楼上。注意要有提出离职的书面证据，最好能给出完成离职手续的时间。

至于爆公司名，出于对自己的保护，建议先搁置，等完事再来。

[nobodyelse1218]

@Havee 谢谢你的建议。其实我原意是想尽早离开公司去下家报道的。。不想干一个月，每天看到这个领导我也膈应

[ahcat]

上面已经有很多好心人提出了法律上的建议，我说点其他的：

不要怕。不要哭。你保护好自己，保证自己的人身安全，只要人还在就不怕饿死。不要害怕无良领导的威胁。

[nobodyelse1218]

@Belated 谢谢。我已经发出书面离职申请，领导也回复了我，明确表明了离职时间是在一个月之后，呵呵

[iiduce]

加一条，后续真是再遇到什么刁难，无法处理的事，别忘了再来这里发出来。 V2EX 上在深圳的人很多，一定会伸出援手。

[chztv]

看了你的回复，就是小公司玩的把戏，不交足社保，先拿这点开刀吧。收集好你的证据。当时 offer 信和实际给出的工资单，这个都可以做为证据（估计你的劳动合同里的薪资应该是按社保缴纳的？）。根据劳动法，拖欠工资或不缴保险，员工可以随时离职而不承担任何义务。

[FrankFang128]

遇到小肚鸡肠的老板，你还是先脱身要紧，钱你就别想了

[jint]

当前你有任何行动，都可能导致对你不好的结果。
忍过一个月，到了新公司，再考虑需要采取什么行动吧。

[cxyfreedom]

法律途径是可以走的，毕竟自身权益要保障的。另外同意楼上的，先脱身要紧。

[tabris17]

那你每天上班就去公司挖墙角啊

『 XXX ，你现在工资多少啊？不满 XXXX 元吧，跟你说，外面行情起码翻一倍，我推荐你去 XX 公司面试』

『 YYY ，你来公司也挺久了吧？没想过要跳槽吗？早跳比晚跳好，你知道我们公司有多坑吗？』

[wander2008]

大公司要去，小公司坑爹

[Yvette]

这种恶心的老板，报公司名字吧

虽然我一学生还没上过班，但是如果是我的话，遇到这种老板直接就翻脸拉黑去他妈了

[newbieo0O]

咋这么多奇葩的人做领导呢。主要还是公司文化不好。女生不易。

[forwind]

没有男朋友的下场

[zzlyzq]

妹纸， 多反思自己在这件事情上的不足，你无法改变别人的想法，要想办法保护自己，与其被别人被下三滥的手法欺负，不如自己用下三滥的手法保护自己， 珍重。

[lianghudou]

现在 IT 行业已经跟富士康差不多了。员工不是人，就是脑力劳动的机器

[greatghoul]

老板太可恶了，竟然对妹子这样。

[VinKing]

可恶老板。 一个月离职是合适的，以后去离职都得事先录音了。 人心叵测啊

[won]

@forwind 有男朋友又能怎样，譬如马蓉
Lz 我想说你仔细想你还是赚到的，拖你一个月，其中双休 8 天，年假可以请 10 天，女生病假 3 天，就剩 9 天了，还不到 2 周。我要是你就晚 2 天再交辞呈，把国庆也赶上…

[designer]

表示墙裂关注。
楼主也别想太多了。平时多保留证据。最后还是好聚好散吧。

[cnmusa]

社会就这样 象牙塔出来 还是多见识一下 社会的 残酷比较好

[hahasong]

一个月离职时间正好，消极怠工就行了。也甭给他交接那么好，随便应付一下已经仁至义尽了

[pan020037]

@tabris17 这招叼

[osborn]

发份离职信，抄送上级领导，人事 HR ，导出备份。这是证据。
然后就开始等一个月吧。这一个月里注意记录工作的证据，邮件聊天记录啥的，到时候工资纠纷就有用了。
另外请报下公司名称，以防止后人入坑，这样的领导请远离。

[Stupitch]

小公司就这样，我是深有感触。

根本不讲基本法，合同就是走过场。但是呢你不做又没办法，只能忍气吞声看着他违法。平时做事不讲合同不讲法，一旦翻脸不认人，就讲法了。像你这种辞职程序，就得一个月，不然违法。我建议你仔细查看合同条款，有没有明显违反劳动合同法的地方，如果有的话，合同就是无效合同，就对你没有约束力了，还可能要对你进行赔偿。总而言之，如果合同很正规的话，你就毫无办法，不正规的话主动权就在你手里

[pzhang]

离职一般不要透露下家和薪资吧，一般说身体不好、准备回老家之类，大家虽然心里明白，但也就不好追问了。

[badec]

曾经有看过楼主的设计。

[buckyRRRR]

以后就说回家结婚了，老公买了 3 套房让回家收租呢

[bk201]

不惜撕破脸留你肯定不是你很牛而是做了什么其他你不知道的事情或者暗恋你？

[66beta]

离职不需要原因，书面（邮件）提出就可以了，剩下的让他见鬼去吧

[coderluan]

从法律来说，一个月是正常的，但是楼主记得一定要提交书面申请并且保留记录，只是嘴上说，对方可以不认的，“什么离职?你和我说了吗？你咋证明？”这样你还得留一个月。其余的主意保护自己就行。

[nobodyelse1218]

@SvenWong 等我顺利离职再来报吧

[nobodyelse1218]

@seclu 嗯嗯，有道理。好在平常跟 HR 关系还不错，大老板其实也无所谓，就是卡在了我的直属领导这里

[salary123]

这公司领导至于吗。。现在这么好招人。。。

[tomczhen]

@chztv 一般这样做的合同上也是全部按最低工资签的，而且罗湖这边大部分都是要你签名但是不给你的那一份，而且还要求用油性笔写，不带日期（关于笔迹时间鉴定这块可以鉴定圆珠笔和钢笔写的，但是油性笔无法鉴定）。

签这样的合同的后果，所有牵扯到赔偿或者补偿的条款都是与约定工资有关的，相当于按法律来的话，都是以最低工资计算（如果同时带有竞业条款的话，千万别签这种合同）。

由于劳动者没有合同，而且也避开了鉴定实际签字时间的问题，也就避开了所有关于劳动合同续签和时长问题，唯一能证明劳动关系的就是社保这块了。但是，即便证明了劳动关系，公司方面也是”合法“的购买了社保，所以从社保这块入手无解。

为了工作必须接受这种合同的话，要清楚自己面对的后果。然后提醒自己提高技能水平，不要继续在这种还没进门就把你当什么似的防着的垃圾公司。

另外，千万要记住：如果带有竞业条款的，这种最低工资合同千万别签，找不到工作也不要进，风险太大。

[arslion]

快爆公司名

[guang987]

都不带鸟他的
上班做好分内之事儿 到点准点打卡下班……

[SeanGeek]

妹纸出的 UI 作品很不错，加油！

[ljbha007]

遇到这种情况直接劳动仲裁 并且不去上班

[imn1]

我回复过很多次了，辞职以健康理由，也不要说重病，也不要说劳累，就说慢性病需要一段时间理疗或者休养什么的
健康原因是无法拒绝的，不要在这节骨眼磨叽，最好提出辞职时紧跟着就休几天病假或者补休，然后再回去完成交接

离职的时候不要想什么情怀，我的意思不是要立即撕破脸，只是不应该在这时候还去想对方之前怎么怎么好
你要明白，如果对方是好人的话，离职后还可以做朋友的，不需要在这种场合联系感情和为对方着想
更加别提下家的事，只说离职去治病，他们信不信那是另一回事，毕竟这样说了，还阻止你去治病么？

我以前离职最讲情怀的一次，就是和老总面对面指出公司的管理问题，当时双方都平心静气，不过仍然坚持离开。事后听旧同事说我提的公司后来都改了，旧同事对我比较感激，但是，但是，事后回想我仍然觉得不妥，当时不应该说这些，即使要说也应该完成离职手续后再说

最后再强调一次：以健康理由辞职资方是无法拒绝的，除非他们连基本的人性都没有，非要你带病工作

[nszm]

公司名离职后再报,还有不要和领导有单独相处的机会,这种小人鬼知道他会干什么

[nobodyelse1218]

@admol 我太天真了，以为平时老板善待我，就应该真诚告诉他原因。 p.s.我的是马东东的粉丝，最近他出的好好说话里第一集就是离职怎么跟老板谈，他当时说的是坦诚告知去向。。。我信了。。幸好后来没有花钱买后面的课。。

[nobodyelse1218]

@iiduce 我也是觉得他想让我做到年底再把我开掉的。另外公司能不能撑到明年我也表示怀疑。。。

[jianleer]

在站酷上楼主的设计，确实很不错。加油。

[ivmm]

大概是因为人在外地吧，没有自己的势力。

所以我就比较喜欢留在本地。

[davidqw]

走劳动仲裁，一告一个准，公司老板都怕这个

[jeffrey]

个人原因是最好的离职理由，结婚、回家种地、世界这么大、身体原因这些都可以。说考公务员都行。
不要谈下家，不要谈个人发展，不要谈工资，千万别。
关于交接期，如果非要一个月，那么可以各种请假啊，上班也可以出工不出活，坚决不加班的。

[wubotao]

这种领导我也是看不下去了。

[min]

挂号信把辞职信寄给 hr
和 hr 商议离职日期，干满一个月是很合理的要求，法律支持的
继续正常上班，不要迟到早退
离职日前不要签署任何乱七八糟的文件
和领导、 hr 谈话的时候注意录音

[Tangdixi]

再呆一个月吧 该交接的交接好 新活一律不干 硬要你干 就打太极 忍忍就过去了

[alexyangjie]

这种人根本不用理，直接不去上班就行了。

[wubotao]

其实最好的办法就是让公司把你开了，能马上走人，还能多拿一个月的工资。

[j]

第二天直接走。他要敢说半个不字，抽他，踹他，敢还嘴的，直接撕自己衣服上警察局报案告他性侵。

[j]

以你这个情况，已经开撕了，千万别再继续上班，你这是示弱，会出大事儿的。

[Borden]

是的，这种事情不能示弱。因为现在你老板摆明了就是要打击报复，所以你暴露任何弱点，或者显示丝毫软弱，都会被你的人渣老板抓住狠打。直接收拾东西走人不去了就行了，他不敢把你怎么样。

现在劳动法都是保护雇员的，你可以去你城市的劳动仲裁庭，那里大厅里都有免费公益律师，去详细咨询一下最好了。

[Borden]

深圳的话南山区仲裁庭在南头那里一个小区里面，地铁坐到桃园站走过去就行了:D

[9hills]

保护自己：按时上班，绝不加班，所有谈话全程录音


另外 lz 上班摸鱼不知道会不会啊，病假知不知道怎么请啊，公司规定内的年假、病假、事假请个够

[it1989]

请告知公司名可好？

[nobodyelse1218]

@Borden 谢谢提醒，不知道仲裁会不会影响我下家的入职流程，所以还不想走到这一步

[nobodyelse1218]

@it1989 过段时间~

[nobodyelse1218]

@9hills 以前不会摸鱼。。现在会了:D

[nobodyelse1218]

@j 这个是不是戏太足了，我演技不太好啊。。。。

[onlyForFun]

总之就是一点，不要怂

[rrkelee]

辞职只要提前 30 天通知公司就可以了，注意是通知，不是经过公司同意。

[Borden]

@nobodyelse1218 哎，看你吓得那样，你老板欺负你真是白欺负，跟踩死个虫子一样。。。我意思不是让你去立即去仲裁，是让你去仲裁庭咨询一下那里的免费律师。你现在是什么都不懂，一点经验都没，去那里问问律师你就啥都明白啦，知识就是力量知道不~

[tangzx]

能感觉老板也是后悔当时冲动了所以后来才给出一个月这么个合理的方案，还是尽量维持好关系吧，我曾经也有个职位走时没处理好关系有些僵，到是后来冷静下来过了一段时间也才后悔了(不是后悔离职，是后悔没处理好关系)，老板也是人，人孰能无过

[markyangd]

楼主你怕什么啊？他敢扣你薪水，你去仲裁，这种没背景的公司 100%输。

[kn007]

必须报公司名，搞他

[9hills]

@nobodyelse1218 如果没有其他更恶劣的行为，只是卡你一个月的话。建议忍了

注意保护自己就行

[tttimit]

本质原因还是自己的实力不行，没法避开坑爹的小公司。深圳这边的环境就是这样，不过也算好了，比小地方的没有社保要好。

我现在这家公司也是这样，签了合同不发合同。前三个月没有社保。现在考虑下一份工作一定要避开这些坑，尽量去大公司，应该会比较少遇到这些烦心事。

仲裁的话，如果在南山，就在南山劳动大厦西面，工作人员会先叫你去调解，调解不成才可以开始仲裁，流程是这样。不过一般走到仲裁那一步，公司就怂了。

good luck 。 另外礼节性求个交往。

[Ixizi]

（我朋友公司正好有个 ui 离开，正好是外包。。

[28ms]

工作上遇到点事正常的，别想不穿

[miketeam]

妹子求认识，我打抱不平啊

[nomemo]

上班睡觉吃东西看电视，能打不成？

[soland]

@nobodyelse1218

其实我觉得你做的也不好:

要辞职就要坚决地辞，每一次问都要坚决地回答就是要辞，就是个人原因，不考虑，不是想涨薪水。

你直属上司说不定觉得你是玩她呢，费心费力的去与大老板协商了涨薪，你考虑完了还是要辞，根本想不到你是以示尊重。

当然，后面都是你直属上司不对。

祝你以后的工作会越来越好。

[nobodyelse1218]

@soland 嗯，我反思过了，最大的错误还是在于告诉对方有了去处。我从头至尾没提过涨薪，也没料到公司愿意加薪挽留。言辞耶可能过于委婉了。吸取教训，下次注意。

[nobodyelse1218]

@tomczhen 入职的时候公司确实给我签了一份保密协议。那问题是不是更复杂了？

[nobodyelse1218]

@tangzx 我当然希望他是诉诸理性的，不过旁敲侧击听下来并不是，一个月只是他能拖我的最长期限。

[nobodyelse1218]

@nomemo 这我还是办不到的，哈哈，我对自己的职场原则不是这样的

[sa2852]

@tttimit 并不怂，有些公司就是看准你不想麻烦，不想折腾，并不怕你仲裁，仲裁后还继续上诉，明摆着就是和你耗到底。

[smileawei]

人善被人欺。你挑明了你的底线，告诉他法律规定。谈条件的时候，隐喻如果不能按照你的条件，交接将会很“仓促”。

[Biwood]

跟我两年前的经历有点类似，楼主可以翻翻我的旧帖子。

我现在是学乖了，正确的离职流程应该是这样的：
1.找 HR ，表明自己要离职的意愿，一般 HR 会简单问下缘由同时通知领导层
2.HR 或领导会找你谈话，谈话一定要心平气和，就像平常交谈一样表明自己离职的意愿就行，谈话的最终目的是确认你什么时候能走（放心，一个月过了你肯定能走的，这是法律）
3.用私人邮箱给 HR 及领导发一份离职声明，这很重要，是作为法律依据的
4.等领导安排交接工作，不安排交接是公司自己的损失，你尽自己的能力处理好手头工作就行

总之工作的事情别谈感情，伤钱

[akring]

@nobodyelse1218 楼上说各种消极怠工什么的不可取，领导人品如狗屎，咱不能向他看齐吧？
一、能请假则请假，没休完的假休完，如果领导傻逼到不批假的话，把该交的交了，该做的做了，但是对于非分的要求（比如加班，培训新人什么的）则一概无视，每天正常上下班，一个月其实混的也挺快的。
二、最好和 HR 邮件或书面说明， 1 个月后无论如何都离职，我就遇到过妄想用没交接完工作为借口，想把我新工作弄黄了没法入职的傻逼领导。
三、面对现在的傻逼领导，总的原则就是，不卑不亢，该出声就出声，没有过不去的坎，没经历过傻逼领导的职业生涯是不完整的。
四、如果领导找你谈话记得手机录音，交接工作涉及到文档的都最好要有书面交接单，并双方签字确认，电子档也最好通过邮件发送。
五、对同事和领导都别泄露下家名称，从你描述来看，此人极其没有下限，防人之心不可无。
最后，希望下家能看清望准，别又掉坑里了。

[sosng]

摸摸，我也是刚离职遇到了恶心的上司。
CTO 平时对我们也蛮好的，本来公司就不做 iOS 的项目了，作为一个 iOS 开发者，感觉在公司耗着做一些边角料的事情也没有什么前途，就自己找到了下家准备离职了。原以为顺利的 10 天或者最多半个月就完成了，（因为其他同事最多一周就离职了）没想到 CTO 挽留我没有成功，这个时候就故意卡了我 25 天将近一个月。他说要交接工作，我把文档什、项目框架、打包上架流程之类的都写清楚了，就是不看。前前后后 25 天吧，虽说合同规定的是一个月，但是这么卡着我真的觉得是吃了苍蝇一样的感觉。以前对他的技术为人非常崇拜，这次事情真的让我对他对公司最后一点好感都没有了。也就是欺负我这种性格比较软弱的年轻人吧，哎。。。

[RitzoneX]

110

[tomczhen]

@nobodyelse1218 保密协议没问题，超出劳动法规定的保密条款也无效，关键是竞业条款。极端情况下，公司可以合法的用最低工资来作为竞业补偿故意整你。