1 、提交材料一般很快，同样的，你可以尝试线上提交审判立案，微信小程序“中国移动微法院”；
2 、财产保全**一般**需要在立案庭受理后，方可发起；具体可以在立案后，联系你承办案件的书记员咨询；
3 、人证可以，但是通常证明力度较低，人证常用于辅助证明，而很难用于单独证明某个事项；
4 、如果你没有其他违法犯罪事实，举报不违法；
5 、不建议公开（即向不特定人群），可以尝试向有关利害关系人提供信息；
6 、可以，公共场合的录音都可以作为证据；

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另外建议，因为员工手册，公司已经尽到告知义务，你很难推翻，因此一审可以尝试打一下程序性合规，也就是质疑员工手册的内容是否经过民主程序（这是法定的前置条件），如果公司不能证明经过民主程序，员工手册内容自然无效；

另一个可以辩的点在于，公司提供了 23 年 12 月与 24 年 1 月的考勤记录，用于证明你两个月未按规定进行考勤。你可以出示这两个月的工资条，并表达如下意见：

1 、公司在 23 年 12 月与 24 年 1 月明知我未进行考勤的情况下，仍然继续履行劳动合同至今，且这两个月工资**按时、足额**发放，当时并未进行任何告知或警告，理应认为公司默许了我本人可以不参与考勤。
2 、在当时公司默认我可以不考勤的情况下，现在拿出数个月前的考勤记录认定本人严重违纪，有违诚实信用原则，（同时出具一些其他证明材料，证明公司在近期有大量裁员的行为），有合理理由怀疑公司是因为不想给经济赔偿金而秋后算账；
3 、不服从安排，你就看着办说吧，一般公司也拿不出什么证明材料，最多一些聊天记录啥。退一万步，真的不服从安排，也得回到员工手册里看，有没有相关的约定，即使真的有，就又回到了上一条，员工手册的程序性是否合规；
4 、给公司造成经济损失，通常公司也很难出具什么证明材料予以证明。顶天了，也就是由于什么项目没有如期上线之类的。但是你的工作与是否上线，没有法律上的因果关系。即使上线，与是否盈利也没有因果关系。而且不盈利不等于造成经济损失。