gam2046

唔，假设说，不用下划线的话，那么用什么呢？
空格？中划线？还是$#@%这种异教？

看来看去，还是只有下划线这一种

如果本来就想走，让它走《按给公司造成重大损失开除》就行。然后反手你就可以去劳动仲裁，提违法解除，要求 2N 。运气好 2N+1 也有可能，毕竟也没提前 30 天通知。不过我见过的，支持概率不高。

生产经营风险是由公司自行承担的，因此公司所谓的“给公司造成重大损失”推导出解除劳动合同，是没有法律依据的。这一点即使在员工手册中有约定，也很难被认可，属于故意加重了劳动者责任。

而且，即使员工手册约定了，没几个公司能够完成形式要件，手册本身内容，大概率都可以推翻。一个民主程序就能推翻 90%公司的员工手册了。

N 的计算标准是过去 12 个月平均收入，低于当地最低工资标准的按最低工资标准，部分地区实践中，低于公司内平均收入的，也会按公司内平均收入算。高于当地社平收入 3 倍的，按 3 倍计。同时 N 最大值取 12

Netflix 换到日区，那可都是动漫

得看地区，看运营商。

我自己这，我一个月上传 10T ，是没啥事。

可是我这联通，原本上行速率就只有 40Mbps ，丝毫没有影响。

这种限制条款可能是针对特种宽带的。

用了几年，出现这种情况，不多见呀。

我这个手机号刚到手的时候，遇到过，我和他们说，要不你报警抓我，要不给我背后套麻袋打一顿，钱一分钱都还不了，然后激情开麦对喷几句，之后就神奇般的没有催收电话了。

#7 唔，这很京东。

京东金融似乎是一个独立又不完全独立的系统，早些年我遇到过京东账号修改了手机号 A ，但是京东金融里面记录是原来的手机号 B ，于是付款的时候就失败了，要求同步手机号，去金融里修改，显示的手机号是 B ，但是验证短信发到 A ，修改失败。京东账号里，也无法修改为 B ，说已经被绑定。

就类似这种交叉引用的记录，出现状态不同步的情况，遇到的概率还是有一些的。

试试联系电话客服吧，就个人体验，感觉优先级要高一些。

唔，除开情绪输出，具体是啥问题，描述一下呗。