厉害了，这位仁兄，
就好比某天我看到同事三点打卡上班一样的惊讶，
优秀啊，只有这 2 字

职能性质的岗位，薪资能高到哪去啊，┓( ´∀` )┏
除非是技术相关或管理层级别的、

南京 3500 的客服，发布职位后，还有好多人投递简历呢；

想想某个段子有理，拿着 4 千不到月薪的 HR，劝说着其他部门-月薪 6 千的同事，不要跳槽到 8 千那家公司，

目前这家公司，很有前景和发展前途，领导也会相应给你涨薪，巴拉巴拉的。。。。

反正偶已习惯，这种薪资落差了，你说每个月做工资都能看大家拿多少，

木有个心理承受能力，估计活得会很累、

@ChefIsAwesome 太多了，按我的喜好给你吧，闹闹女巫店、学长的秘密花园、野十二、南表妹 Biu、羊说星座、同道大叔、地场卫的神秘屋、有毒的星座、陈茂源星座、神巴巴星座 PA、会看相的兔子等等，太多了，还有懒得打字了

仲裁庭没有行使的权利，需要你拿着仲裁书，去这个区的法院，提起由法院来执行。
我记得上次在这个论坛看到我一个帖子，叫大家怎么找公司要、分分钟十几万的赔偿，大致标题是这类。
也不想这前前后后的时间成本，一般两年能拿到赔偿款，已经是不错的了！
启初的准备材料到劳动仲裁、楼猪应该深有体会，你一共跑了多少趟？这个仲裁受理了以后，还需要你后期去两三次，什么对方确认、开庭确认、材料确认等等。再然后，就是等开庭。可能你写的述求，在开庭时会相应被删减，比如 N+几的那种，最终审判结束，会是一个打包价。好了，劳动仲裁结束，你可以跑法院了。
给法院准备材料，又是个几趟，我记得，公务员是下午 3 点上班，那时大太阳的我就在门口等，然后尼玛，周五下午还不受理，我去啊，又打道回府。
好吧，几趟以后，材料齐全，再次回去等，会由专门分配到的法院的法官跟你联系，又得请个几次架，去协调、去谈，如果是小公司，对方抵赖或者公司不再原有办公地、家庭地址你又不知，好吧，仲裁的赔偿，你也就表想了。
法院会三番两次的喊你去协调，最终如果对方就是没钱，他们除了把人家拉到失信名单，也没有其他办法。
还让你自己去找对方的家庭地址，或者新的办公地址，等等有关信息，告知他们，搞笑不？！
再次等待，A：对方公司愿意赔偿，但是数额跟判决少了小几千或者三分之一，你要不要？
B：对方公司老板还是法人就完全联系不上，装始终，法院会意思下给你个小几千，你要不要？

最终，想象都是美好的，现实都是无奈的，过来人随便聊下，跑过三四次、并且亲手处理过劳动仲裁的可怜人的肺腑之言。
PS：一个仲裁庭，不同的庭长，对于法条的理解，审批的结果都会有不同。

@ChefIsAwesome 不是高中生也迷恋星座运势、星盘什么的东西啊，比如俺，┓( ´∀` )┏
我关注的公众号，三分之一星座的，三分之一本行业相关的，三分之一其他

那个，有点迷信的俺相信啊，而且有过几次一百不到的消费，囧

也许出发点是好的，但楼猪是否有真正把想法落实到实践中？
或者，你去过社保局的劳动纠察大队，是否有完完整整打过一场劳动仲裁的官司？
从前期的准备材料、社保局三番两次喊你过去提交各种材料，再到最后开庭前的拿通知、签收材料等等手续，
然后再等着到开庭，开庭结束不是就能拿到赔偿的，他们没有这种权利，需要你去法院提交材料
再然后去法院、又是一轮的材料写、递交，等处理的法官联系你，个把月甚至长达大半年后，
法官不管你上不上班，一个电话喊你，又得请假去法院。
我就不说，整场仲裁下来，你要请多少次假，准备多少次材料（甚至少带或者不齐的，请你打道回府）
没有一个 1 年，你不要想看到钱，至于 30W，做梦啊，你诉讼请求的判罚的费用，最后会打折给你的。
经历过三次劳动仲裁的苦逼 HR 路过。

只要不是让你在台上领唱，
有什么不能喊的呢、

楼猪是不是想表达，此岗位依然人员过剩，编制超编，工作饱和度不够啊？
“其实，她们也就办办人员入离职、搞点档案，也不干什么实事，应该就留一人才对。”

我没有看懂楼猪想表达的意思、
太祖毛爷爷在《反对本本主义》一文中，提到过“没有调查，没有发言权”的著名论断。他指出：“你对某个问题没有调查，就停止你对某个问题的发言权”。
所以，综上所述，已无需多说，毕竟网络另一端，谁又知道“您”是谁了，是否真的为“程序员”发声呢。

@coldxx 亲可以把简历整理下，这里能知道您具体的情况，也好知道您符合与否呢

@realtozf 嘻嘻，亲要换工作的话，欢迎来骚扰

@yrom 因为所谓求职，主次关系还是要分清的。大家都是混在这身不由己的江湖，很难随心所欲，就像你再不喜欢你老板，也不会“耿直人设”上身，直接当面怼他，面子工程，还是要做的。既然明知是如此，为何论坛上又表现出火气方刚的不成熟呢，如果真想帮助求问的小伙伴，应该分享成功的例子，规避错误的言论。甚至有好的思路，可以借鉴。

@yrom 嗯，对的，什么职位决定你已什么样的性格呈现；大家互相探讨，给很多其实很有能力、但程序员不善表达，往往错失了机会的小伙伴，多些方式方法是好的，这里咱们不是为了辩而辩。如果有更好的回答方式，亲也可以抛砖引玉。

@Macbooker 不要说不爱运动哦，作为 HR，我不太喜欢应聘者给我的是这样的感觉。它会让我觉得，一：你没有活力；二：为人懒惰；三：没有追求，因为运动很多时候跟身体健康、体态保持良好，甚至跟自律是挂钩的；一位一直保持运动的人，不仅自律，还会对自己有要求，又跟企图心关联上了。反正运动=积极向上。

主要是看你应聘的是什么职位，可以相应在这块做些“文章”。
比如财务的“龟毛”、比如可通俗运用的“较真”。
然后对这个缺点举个例子。
比如，我觉得我“心大”，毕竟作为 HR，很多东西往心里去，做人会很累的；一度我的同事，形容这女人很“傻”；
私下同事聚餐，一位~~~~~~省略细节，事后我真忘了，某次大家说什么的时候，提到那谁当晚一直怼我，其中一人比我还生气，有点怒其不争，说你为何不回他，巴拉巴拉的。
优点是不记仇，缺点是心大，开心与快乐，很快就忘了。
但这真的是我的性格，没有虚假或者夸大，所以，我的意思是，你可以自省后，问问自己，如果我去这家公司，他们凭什么要招聘我？我已什么点能占尽优势或者比其他竞争者有优势的点是什么？

你们竟然这么任性、
对于一家公司基本的了解，就好比你我交流时，叫不出你的名字，说啥都用“哎，那个谁、哎、、”代替
这是尊重呀
至于职业规划，可以理解成现阶段的可安排或可设想的目标
主要看回答的逻辑性、对自己的工作 /职业有无具体的想法 /方向或者是否有企图心
是否有再学习 /深造的意图、对东西的追求等等
我一直都说，找一家适合自己的企业，跟追求女孩子没什么两样
三观一致、门当户对、能不能有幸福感 /满足感。。。