这两天已经作为吃瓜群众围观了好多撕 X 事件
这里不是匿名区，还是不多说了
想想“李海洋”事件，也挺让吃瓜群众生气的。

就算前期是我网上筛选简历、邀约、接待及首面，依然会让候选人有简单介绍的场景和时间；
其实，很多面试官并不是让大家把简历背下来，而是需要你自己提炼关键语句或者叙述简历没有说到的东西；
这就能看出来你对这家公司的面试重视程度和准备情况了；
比如人家是做金融的，它的框架、语言，我自己尽量往上靠；
比如职能岗位，是去当小兵、拧螺丝还是去做实事，可以在面试官邀约的时候主动提问，也可百度下公司信息；
任何很急切的职位，公司一定在很多平台发布、甚至会改职位名称发布好几条类似的招聘；
所以，那些有心人为何会很容易找到工作，也在此；
不是简历写得好就行的，不会“说故事”，会变打上“不善言辞、孤僻、影响团队协助”等负面的标签。

对呀，我下发都是用 dear all: 然后巴拉巴拉的内容。又不是政府机构，这么严厉啊，是不是格式还要求宋体四号字啊？

你好，我叫 RMB ╮(╯▽╰)╭

作为南京本地人，我也挺无奈的，这座城市有如此多的大学，最终优秀的毕业生也无法沉淀下来；
应该说非外包、需要前端的公司也不少、可惜行业属性以及价钱偏低；
找工作就跟谈对象一样，两情相悦，才能“死生契阔，与子成说”

两个我都在用，觉得直聘更方便，现在越来越多的求职者，不提前沟通清楚
很多时候，单单电话打过去，准时到面的没有几个
当然，这边也分职位性质啦
比如 UI/UE 之类的，肯定要先看作品

招聘网站，靠简历下载卖钱的

有一本《轻有力》写得很好，可以去看看；文中就叙述了 70/80/90 之间的落差及思维方向；我当初的 BOSS 推荐的，然后买来特意细细翻阅，其实不管什么年龄段，都应该虽不认同、但先学会尊重彼此，一家独大的话语权已不适用于新的时代。

@amy0415 去吧，姑娘，年轻的时候不吃点苦，难道到老嘛、
心态不对了，也许已过三十，也没吃苦的那精气神了，惭愧啊。。
当初我也是这样过来的，所以知道这个每天来回奔波在路上，是有多累。恶劣天气的时候，堵在路上、回不了家、堵在家里去不了公司，是有多无奈。
我家也是郊区镇上，转两趟公交，可以到地铁，然后坐 40 分钟地铁，下来再转市区公交，才能到公司，当然公交车站还是需要走十几分钟来着。坚持了一年。
每天 6 点起床，晚上到家快八点，基本上是吃剩菜，也养成了直到今天，晚上不吃饭的习惯；公司聚餐不敢参加，因为郊区的末班车 20:15 就停了；
所以，既然市区机遇更多，趁着年轻不要蜷缩在一处，多走出去看看，眼界带来的是更多 /全新的认知。

在我看来，单趟时间超过 1.5 小时的，就可以慎选了；现代快节奏的社会，这种每天三四小时在路上，算下时间成本，其实是浪费的。更别说，冬季下雪这种特殊的天气，到时堵在路上，你就会欲哭无泪了。在我看来，财务应该不难找工作呀，你把简历完善下，一一投递附近的公司看看

@sumu 对对，这位言之有理。我前公司的 BOSS，身兼数职，管项目、管技术、竟然最后还管产品。其实就一文科生的硕士而已。瞎折腾，公司但凡不听他的人，最终都离职了。

我决定收藏了，好想去成都

@wtf94666 微信群呀，好像群主拉你才可以，屏幕了群二维码。四百多人，里面五分之四的技术、还有五分之一是 HR/猎头。我是在黑客派上看到的，你可以找下发帖的人，让他拉你。

@c466934322 有理，是个活得明白、又很有阅历的人！人生短短数十载、年轻时候做不到冲动的搏一把，到老难道在那锤着胸脯说后悔嘛，甚至跟子孙讲故事时，都没有谈资。什么年龄就该去干这个年龄的事。努力过，并且为付出的行为而不后悔，人生自当如此洒脱。
“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，
激扬文字，粪土当年万户侯。曾记否，到中流击水，
浪遏飞舟？”

群里有个成都的 HR，要招安卓来着，嘻嘻，乃们可以聊聊~
话说，我做这行的，离职都是裸辞，
一方面是真的确定不想继续，不是心血来潮、没有考虑清楚，是很明白我不喜欢、我待下去成长不大，
一方面，会面试的间隙，给自己放一个月的假，
看每个人的活法啦，当然这一切的前提是你没有家室，不然还是不要这么任性

可惜我不是技术，不然去成都发展发展也是不错滴~
美食那么多，棒棒哒

为什么不信呢、事实如此，难道还能写上已婚这种不实的信息吗？郭嘉开放二胎后，女性就业环境更加被压缩，大家表以为 HR 问这些，是对女性的不尊重，在我看来，门槛把控严实了，反而是对广大女性择业的保护！
总是有个别老鼠屎坏了这个大环境，哪家公司也不希望员工才入职就怀孕、休产假、如果身子娇弱的还需要常常卧床休养，等于公司需要再此岗位上再配置一人，顺便养一个“所谓闲人”。
一旦出现这种问题，HR 被骂是小事，至此以后，公司负责人就会直接关闭比如招女性员工或者什么年龄段不要这个门槛，他们是没有这个功夫去筛选的，公司一旦觉得“吃亏、受骗”，那么补救的措施，就是一刀切。
所以，不管是我还是跟下面的专员说起，我们源头上把控严实了，反而是保护绝大数女性择业的机会。
忘说，本人目前未婚未育，已满 30 的单身狗 HR 一枚，我面试的时候，会诚实告知，最近没有结婚打算。

我处理过的，某个初创时就来的市场总监，最后离职后，公司给了一年的竞业协议的“封口费”
对方被逼无奈，离开南京，去其他城市的类似同行发展了
协议上有写明，大概什么时间段不回类似二线城市或者省会南京、不从事类似行业
毕竟公司当时有一半的业务跟其相关，也知道很多东西，如果不酱紫做，
带着已有的“资料”，跳槽到对头公司，那么现有的商业机密或多或少会曝光
当时离职是说要给三年的，补充协议也酱紫说明的，但是公司可以随时不再付这个费用
从它不付的那天起，此协议就无效了
不过在竞争激励的当下，有个一年多额时间差，已经差不多可以了