毕业将近七年，经历过五家公司，正在第六家公司。相信算是有资格回答这个疑惑的了。

首先肯定是因人而异的，直接简单说对或者说错论调肯定是错的（这一点我可以肯定）。公司其实就跟人一般，都是有自己价值观的。日久见人心不假，但是有些人可能简单相处后便知道是否符合自己。

优点：
1、见识不同公司的价值观，见识不同的模式，见识不同的管理方式，当然也结识更多不同的人，更重要的是这个过程是一个主动的过程（因为你是在跳槽选择公司）。这一点真的是极其重要的，只有尝过不同的苹果，才知道什么样的苹果是好吃的。如果万一将来自己种片果林，也知道该选择什么样品种的种子。
2、薪资涨幅。这应该是跳槽最核心的理由吧。

缺点：
1、晋升缺失。公司作为一个主题，它也是有生命力，有价值取向的。跳槽多的人会给公司带来不安全感。所以在晋升上会有壁垒。很简单的一个例子，如果在一家公司待够五年以上，应该都会承担管理职能吧（不管是熬资历熬上去的，还是真有能力）。但是对于跳槽多的人，挺多还都是被管理者（虽然技术上可能是高工）。
2、积累缺失。跳一次槽就像自斩一次。不管是人脉也好，还是资源也好，都要重新培养，这其实是很费力伤神的。
3、技术连续性不足。在一个行业沉浸多年的人技术会更扎实，更深入（至少大多数情况是）。跳槽多的会频繁变换行业，导致技术连续性不足。

人要自知。而且任何事情都有两面性，优点背后肯定有缺点，至于对个体而言到底是优势更大还是劣势更大，因人而异。一个人要是清楚的了解自己的现状、了解自己想要的东西以及自己会放弃的东西，那事情也就没什么复杂的了。

最后需要说的是，要独立自主的做决断，然后为自己的决断负责。不要被别人的价值观引导。不要别人说“跳槽者是垃圾”，你就认为自己是垃圾。让商业的归商业，道德的归道德。又没有欠钱不还，没必要背负道德压力。这个其实是很多 Hr 拿来压价的接口，别搭理他们这一茬就好了。见识的多了，也就不容易被公司那些所谓的东西洗脑了。

有没有坑这事不好说。原有合同都留着吧，如果强制上交就提前扫描一下。这种事也不是普通员工能影响的，提前准备总是没错的

一，用茅台云商提前预定，价格就是 1499。
二，去茅台官网找当地的直营店，打电话问一下有没有货，如果没有就多打几家，基本是可以原价买到的。
买酒注意渠道为王，别去乱七八糟的渠道买，茅台造假还是挺多的。

浦发银行真是个好银行。喜提至音金砖一枚

其实中部双非一本也还好啦。东北的双非一本才是垃圾中的战斗鸡。上了四年学，就学会打小抄了。

需要提一点的，到手在鸽没有什么不好，就算你入职了不是一样可以离开么？这又不是卖身契，合同属于商业行为，别跟道德挂钩。
如果感觉对 A 实在有愧疚，给他们买个礼物表达下歉意。

其实直接说明情况是最有效的沟通。先找 B，直接说已经收到了 A 的 offer，但是确实 B 是最合适的，能不能直接给 offer ？如果不能，是不是可以给一个时间?
如果直接给了那就把 A 回绝掉就好了，态度要诚恳，说明理由，就说 B 是最适合自己职业规划的。
如果 B 没有给 offer 但给了具体时间点，那也要跟 A 说清楚，同样态度要诚恳，说 B 是最适合自己职业规划的，自己还想在等等看。
如果 B 连时间点都不给，那就选择 A 吧。

美餐巧达是你们家么？你们家不光前几年有劳务仲裁，今年还有被劳务纠纷被起诉的案例呀

推荐莫斯卡托。
我也是极度不喜欢喝酒，但是总想喝点啥，就尝试各种酒，白酒、葡萄酒、威士忌等都试了一遍，最喜欢喝的还是莫斯卡托，酒精味很淡，类似甜水，但还是有香气。放冰箱，下班回家喝一小杯，美滋美滋。
布郎兄弟、夏迪，一般都三四十块钱。好一点的可以买小鸟，一百多点。
平时可以关注下张大妈，双十一前还有 618 前特价比较多。我已经屯了一柜子了。

所以不用搭理他，等他下次再找你时提前把录音打开。或者微信直接问他，要是被裁有啥影响?，他肯定回你，虽然这算钓鱼，但绝对也是证据。

楼上说没有义务的就是扯淡。啥是义务?
永远要记住，面试官与面试者是互相面试。面试官可以通过面试得到面试者的技术、能力等各方面素质，面试者可以通过面试了解公司氛围、价值观等。而且面试也是一个双向学习的过程，面试官可以通过面试者了解其熟悉的知识，同事对于面试者的存在的问题也应该合理沟通。
对于那些拿着死问题直接问，然后根据面试者回答对答案的面试官，我只能说，你的水平及素养体现了贵司的价值观。对于垃圾公司也没必要委屈自己。

现在公司为了减少费用简直太无良了。不管被裁还是自动请辞，赔偿必须要，年终也必须要，不能让这些资本家以为员工都是 SB。
第一步保留所有资料，包括原有合同、聊天记录等，必要时录音录视频。只要公司已经有了想辞你的想法并告诉你，那就已经是被动辞职了，这个时候无论如何法律都是支持你得到补偿的，去仲裁一裁一个准。这种垃圾公司就应该广而告之，永久拉黑。