@cMoon 我看的是你的简历，不是和你在掰扯。但我看你这会到就感觉你执拗并且不听劝

@rqxiao
@cMoon 那我就分享一些如何从招聘负责人的视角如何审视简历的经验

在 BOSS 招聘平台上，每个月我会接收大约 2000 份简历，我评价至少一半以上是来自培训班，特别是 2-5 年，并且价格 9K-15K 这部分，我觉得是重灾区，这些简历通常有几个共同点：

1. 技术栈会列举在单独一行，一定会有定时任务，一定有 quartz 或者 powerjob 或者 xxjob
2. 列出的项目经历，没有关联又缺乏深度，没有项目是连贯的，问就是外包
3. 优惠券，播放器是重灾区，有事没事就是 redssion ，分布式，流量控制

以上我 90% 就确定是培训班了

哪天有心情，我会电面一下，关于项目没有连续性，并且说自己是外包的，我就会去挑战他，一个项目从开始，有没见过甲方，还是需求是公司给的，项目结束后，甲方有没反馈没二期，问就是被调到别的项目组了。

那这时候我基本就结束沟通了，笑死人了，这种外包公司的甲方爸爸是谁啊，一辈子都想找这种甲方，这么有钱啊，需求从来都不变，外包公司交付都是一次性的，没有阶段性交付；还有交付给甲方爸爸后，你们写的代码都没有 bug ，甲方爸爸用都不用就给钱，出问题提新需求公司都不找你们开发，而是换一群新人。

@cMoon 我就问你 优惠券的 ID 如何构建的

不好意思啊，你这简历纯纯的培训班加工出来的，这种内容输出我看都无数遍，你这种简历能拿到面试机会才有鬼。我一方面惊叹培训班现在都上 V 站了吗，还是 V 站的人去开的培训班

@gimp 健康 +10

要是我年轻 10 岁我就申请了

你的这些事情，可能是公司对你的能力的考验，也是你和公司建立信任的过程。但什么都一把抓没有给你支撑，这说明公司管理有问题，或者真把你当外包，建议还是应该和领导聊一聊，毕竟，一个人的精力是有限的，合理的分工才能事半功倍。

远程工作确实考验人的自律性，而且定期的汇报也是建立彼此信任的一个环节。但我挺认可你的感受，一个远程公司，配套的沟通机制、团队建设和项目管理都应该完善，这些都是效率的基础。

最后的建议还是，先做准备，然后尽早和公司沟通

所以一定会有线下面试环节

看了这么多回复，感觉都是职场小白。无论是不是休假，看到电话接一下，看到微信回一下，件件有回应，事事有着落，这才是正常的职场人

@putin541 兄弟后面来个评测啊，我是 HHKB 退烧下来的，用 IQUNIX OG80 感觉挺好的，看到 HHKB 出新，现在手痒

一起做大

你有这个想法说明你没有 35

能不能 OP 总结一下

就是被裁了，然后出海菲律宾，目前还在 0-1 中？

Mysql 依赖于单个主库来处理所有写操作，如果主库宕机，切换到从库作为新的主库，这个过程中可能会面临短暂的服务不可用，或者数据延迟问题。而 Paxos 和 Raft 就提供了对分布式而言更通用、更强大的算法，能够帮助设计和实现高可用、高一致性的分布式系统。

你的 2023 总结，文字的 AI 味有点重

@lesismal 所以 go 就是 一个大公司全部自己搞，然后鼓吹 go 多好多好；不能拿着 Java 的生态去憧憬 go 有多好的资源，因为一不小心就是大坑，还救不回来

@ZZ74 我们本地部署居多，公有云不行的