cluster 集群管理不就应该是经典图问题。应该需要点也无可厚非吧

@liaosong 我是 AOSP 。稳定这个谁都说不好。除了 Sundar

@eastcukt +1 。公司选择性执行劳动法，打工人只能被劳动法欺负。

@luckybricks9711 霸王条款。不签就不能入职/离职啊。

@WYNDA 哈哈哈 别在意。网上的段子。

@polariszc 我还没 35 不过也比较接近了。在公司算年轻的。公司有明确政策不能拿年龄做 Bias ，完全没有这个问题。

@dxppp 狗之祸，始于劈柴也。柴七年前赴任，视公司如私物，提心腹以重任，借行业之蓬勃，兼低息之东风，扩张则无所节制，邀功则言过其实。数年之间，圈地自萌，人员翻倍，进展寥寥。唯肉食者以其下属人数为标榜，只重其量而不知其质，只顾其数而不顾其产，如此领导，不胜枚举，昏聩之至，亦可屡次升迁。柴亦言传身教，括招以为功，讳败以为胜。每年因之所取赏金，皆不下万万，其下诸将，无论大小，莫不上行下效而已。今行业红利已尽，低息东风已过，饼已画多年而无可食，利未有增长而支出涨。股东闻之，纷纷怒而质问。若于往年，柴必有高论如“来年之增长，未可怠也”者云云，于今则无用矣。因之，裁员不可免也。狗之裁员，非乃狗之祸事，亦为行业之祸事。而狗之祸，皆始于劈柴也。

@tyrantZhao 会重点更新，敬请期待 😆

@LandCruiser 哈哈 😅 也不能这么说吧。税还是交了不少的。

@kousei 不到 400 吧 100hard 200mediun 剩下 easy

@darkengine 毕竟人一直在国内啊。能留在上海我还是很希望留下的。

@hnbcinfo 还真不是。还没开始拍视频，海运的相机还没到。

@dangyuluo 应该不至于 毕竟老板也被裁了 😆

所以没顶级期刊，不是名校毕业的应届生不配有工作？这什么理论

难道不是倒退？
本来外企很多 2+3 的模式。这个不是等于强行 4+1 ？

同 Senior Android 。 也是三月份离职，我是被裁员不知道老哥你是自己辞职还是怎样。
现在环境确实差，简历在手里都投不出去感觉没有合适的公司。不过我个人还是觉得每家都一轮游的话感觉你准备的并不充分。还是要多复习。八股，leetcode ，BQ 一个都不能少。

@shakukansp 我觉得你认真看下这篇文章和英语原文。PO 主对马斯克的情绪甚至是有一点中立向好的感觉。

webview 是核心推荐 RN 。一来 webview 支持好，二来技术栈也比较相似。

试试 Tesla? 虽然不是小公司但是风格其实很 Start up 。不知道你偏好小公司的主要原因是？