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想那么多干嘛，先做后学。
很多公司的活，就是个 CRUD ，简单的狠。

简单，

1. 面试
2. 根据反馈的不足进行调整
3. 面试

这种一次性掏空年轻人未来 30 年财富的方式，我觉得并不好，现在的 00 后，刚毕业的年轻人，他们怎么办？
开弓没有回头箭，希望后面出现个大智慧的人来解决这个问题。

我认为两方面导致内卷：
1. 行业不规范、企业没监管。
2. 人员饱和、门槛低。

apple tv 有什么优势？

去年江苏公务员报名有 40 多万人，招考人数不到 1 万，基本上一个班考取 1 个，热门岗位 200:1 ~ 2000:1 。

考试总人数跟江苏高考差不多，难度相当于考个 985/211 。

超级不划算，主要看重疾，15w 能干什么，都 4500 一年的保险，赔付这么少能叫保险吗，再说，过个几十年，15w 能干啥？

20 几岁，随便哪个几百块一年的重疾险都是百万赔付（不过是实报实销，不是直接赔付），这种不比上面的靠谱的多？

我倒觉得还好，环境变，工具也需要变。

你不理财，财不离你。