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需要
你的问题是给了 hr 一个你的结论，而不是让他得出结论。
比如公司经营状况差，那影响了什么？ 当然是影响你的个人前途。这种直说没问题，但是公司效益为什么差？这点得有个判断。今年效益差就跑，那现在大环境不好，下家没有足够好的预期，不也担心你跑路？
员工待遇差，那就要说明为啥自己值更多钱嘛，比如技能成长和公司业务匹配不上啥的··· 或者就是效益是商业问题，自己的技术提升已经比公司盈利快了，这种现象太常见了。
内斗严重这个最主观了，背调换个人问事情可能都反过来了。

另外 50 60w 再往上的待遇，肯定是靠股票的。互联网过去十年的新富豪都是这么熬出来的，现在大家都知道下一波是新能源和半导体，只是哪家能做成就看各自眼光了。

就是行业还没成熟才叫风口行业，还有机会坐火箭出人头地。
传统互联网现在是红海扣效率，降本增效的环节。

职业前途要自己摸索啊。
国内平均收入还没到 6k 呢，你找工作会把这个“平均标准”考虑进来么？同样是不是 996 ，由岗位特点和产业位置决定的。工作多年的人，应该根据自身状态去做调研。网上信息来源太杂了， 应届拿 100w 的博士大牛也会说他可以 965 ，人家学历实力碾压同辈，毫无参考意义。

现在刚好年末，酝酿两个月，3 月份在当地和国内各投简历看看真实的反馈，花一两月时间做决定。

还没工作吧。
设计模式目的是写出清晰易维护的代码，业务接触多了，工程变大，协作人员变多，自然要考虑这个问题。跟着 bug 回溯问题想想，多半能找到优化点，有没时间去搞那是另一回事了。
自个儿小工程或独立代码段八成用不上，最多是记个概念。

而且你目的是就业？方法是到了当地看看？ emmm ，这个是不是哪里有点不对劲🤨

另外原来指导意见是非必要非紧急不办理，按楼主描述，之前时间有可能是过不了。。。

这两年不一直谣传不给办护照剪护照么，这就是他们的集体记忆。
旅游当然能出去，微博上出去来回的大 v 那么多。。。就是会劝返一下，你坚持继续那就 ok 了（像是一种不太官方的免责声明？）