因为各种原因休息了几个月，房租非常便宜，吃饭非常便宜。

没有收入，但是开销也极小，完全没压力。

虽然几个月没有收入，侧面上确实也反映了亏了几个月收入，但是悟明白后，想通了，我失去的不过是几个月时间。而我最近十年，上班不敢请假（因为要存钱），换工作耽误的上班工作日加在一起连一个月都不到，社保是从没断过，这样兢兢业业，也根本没存到足够的钱。

到底这般辛苦是图啥呢？之前买了车，这费用那费用，一年算下来也是一笔钱，要是买房了，装修、物业费、车位钱，加上房贷，可能还有一些七七八八的麻烦。
现代人经历了太多，敏感性格的人非常多，真的不想遭这个罪。

可能的话在小点的城市搞个全款房吧。想上班上班，想休息休息，不至于每年啥都没享受到，几万块固定支出就定死在那里了，现在年轻还顶得住，20 年后呢，30 年后呢，真想 64 岁了还和 18 岁的小年轻抢饭碗么。

可能有人会说房子是资产，但是再怎么是资产，自己至少也得住一套吧，这一套真的那么值那么高的价位么，甚至套在里面几十年。
个人觉得，只有炒房时代的房子是值得买的，其他时候真是一个枷锁。

我还在用老版本，新版本搞不清楚是要干嘛，不知道知乎要转型成什么类型的 APP 。

可以。

有一种人是属于后知后觉类型的（比如我）。

写代码这个事情，其实是有学习顺序的，要尽快学会调试代码（显示或者输出变量、拆解 if 语句等等）。

很多人都不懂这个道理，于是就只能一步一步的帮着走，这样其实对学习者也不好。

@ivmm

想不通吧，我感觉也很奇妙，按说用户数会持续增长，维持免费用户会越来越高成本。

而接触免费空间的，如果满足需求，也就没有付费的想法了，如果要付费，便宜 VPS 反而是首选，搞不懂什么用户才会去买免费空间商家里的付费空间。

有句老话说的好，尽量不要在同一家，以免有一天发现比免费空间还差，或完全一样，就很尴尬了。

每个文件具体是什么作用，可以百度一下，里面通常有一些项目基础数据，没必要的情况下是不需要修改和管理的。

你的理解没有问题，像 php 也是直接一个文件搞定。

那么为什么要有这些附加的文件呢，那是因为 VS 是一个大型软件，支持不同的语言和框架，为了达到管理目的，以及每个项目的高度自定义能力，因此会有一些附加的文件夹和文件。

目的就 2 个，1 个是管理项目的基本属性，例如这个是什么语言，什么版本，调试的时候是什么平台，编译的时候是什么平台，编译好的 exe 文件放哪里，当然非常具体的细节我也没了解，因为那些东西只是为了把项目文件组织起来。作为写代码的不需要关注。

还是用 PHP 来举例，php 里其实是有一个文件 php.ini ，配置了 php 运行的各种参数，拓展所在目录，拓展 dll 等等，有些参数也可以在你写程序的时候在代码里定义，但是有的参数安全性问题所以不准在代码里修改。

再换个例子，例如 IIS （ HTTP 服务器），要运行 C#的程序，每个 IIS 站点都要做一系列配置才能部署好让代码运行，一个服务器上每个站点的配置可能还不一样，那么为什么不把这些设置与网站代码放在一起，运行站点的时候直接读取这个文件就好呢？ 这个就是 web.config ，既保证了运行环境的高度自定义，又避免了设置复杂的问题。

所以，项目文件夹除了你的代码，就会存在一些其他的文件，作为新手，不用关注这些，只要关注你的代码放在哪里，从哪个文件开启你的项目即可。

短信转发器>Webhook>过滤>电话类 API （如语音验证码 API ）

电量不够就通过 DC 接口接电吧，搞一块降压板。

@liuzimin

做部门负责人后，人、钱、设备都成了我的工具，在我的领导下为公司创造价值，比基层岗不知道强多少，啥事情不想干，都可以丢给下属去干，各个方向想优化什么就提优化改善方案。

当然也会很坑，毕竟整个部门的职责都是我的职责，他们做错了我也要承担风险，上面决策有问题也很常见，也得想办法周旋。
以前还真没这个能力，也不知道怎样具备这个能力，但是现在还好，毕竟都上到这个位置了，做不了慢慢适应，慢慢领悟，多思考，总会有办法的。

@liuzimin

我当时转方向的想法是“系统运维”，参与到公司的运营当中去，不要让自己是一个随便可以换掉的边缘人。

前面的路根本看不清，也没能力看清，但是走上这条路，就会不断提升，虽然是摸着石头过河，路径变成了……

系统运维（出问题处理）》理解各部门业务》增强各部门管理（通过系统）》学习业务部门与财务部门的数据关系》系统功能规划（不理解底层就得不到支持）》数据库运维（修正、增强系统功能）》辅助工具开发》小型系统开发（大型软件需要团队）》公司 IT 大方向各大小系统、IT 基础设施优化改善方案》部门管理……

现在看后面，能看个七八年，更远也还看不清，都要一步步走。

@liuzimin

我十年前，没学历，没能力，没格局，没眼光，也不够努力，心理状态极度消极，看不到任何期望。觉得我的人生没有意义，也没有任何上升的可能，未来肯定是最底层一族，毕竟我的能力和位置都是在最底层，啥啥都不行，即便通过学习、培训获得了能力，在其他条件都很差的情况下，不可能有公司的好工作要我。最可怕的是，我想上升，但是公司同岗位就我一个人，都不知道怎么提升能力，也不知道更大的公司到底用了什么技术（实用技术，而不是书面上华而不实又多又厚学而无用的理论知识），所以没有任何办法提高自己和往上走。

我真的不想做社会的底层，这有啥意义呢。当时做的就是“网管”。

所以就想啊，就反思啊，去想想自己的困境是什么，想想自己缺什么，方向错了咱就换啊，学历没有就提升啊（之前也不知道有提升的可能性）。

于是就换了啊，能力从无到新手啊，从新手到中等啊，又不断拓展工作所需的能力啊，简历也适当的美化一下啊。
然后我从来也不怪自己能力不行，也不怪自己的基础不行啦，因为不管我掌握了什么能力，市场上都有相应的岗位让我去面试。

退一万步讲，我是不是可以有一天混不下去了，也可以回去做网管呢？因为网管真的很基层很没有门槛啊。但是，一路走来，我从未觉得有回去的必要啊，因为能力提升越来越强啦，一开始是技术能力啊，后来做管理岗啦，和想象中不一样啊，我以为管理岗只是技术好，做了才发现管理岗根本就不是技术岗，又要从新手开始学啦，所以我就继续学，继续领悟啦。

十多年前还没有 35 岁这个说法，当年（ 28 岁）选这个方向，也只是觉得过个四五年，也三十多了，就要回老家结婚生子，安定生活了，转行很不明智，但是想那么多干啥，当时就这样选了，结果一路走来十年了，做到了转岗+上升，和其他公司同岗位的交流，大家的结论是，只要继续前行，45 岁都能在 1-2 线大城市找到工作，所以我还有什么后顾之忧呢？（一开始只是尝试，预期也就是 5-7 年的工作周期，但现在看来，转这个方向后干 15 年都完全没问题）

此时此刻，我一方面考虑如何获得更好的工作，另一方面也在和别人交流，如何创业，为后面的路稍微的做一些了解。

我想和你说的是什么啦，你如果看不明白后面我也不回复啦，没有意义啦。
我想说的是，中国是世界上最大的制造业大国，各行各业，技术、管理、销售、服务，各种岗位铺天盖地，新兴行业也一直是出现，能做的事情太多太多了。

你怎么就盯着一个网管岗这样一个基层岗呢，你为什么就不能努力前行呢，终有一天你想“当网管”了，随便找个电脑公司学上一个月不都啥啥都会了吗。

你说你以前是干程序员，我不是软件开发行业的，试问一下，比较接近你岗位的产品经理、测试、程序员、项目经理哪个你干不了呢，干不了就学一下啊，掏点小钱找人教你一番，能难到哪里去呢。我最近为了想学一个东西，五百块请人教了半天，轻松上手。

不想说了，在这个帖子里看到你的能量很低，但是我想说你比很多人的基础条件都强太多，你的心态对你的误导太大了。

哦对了，年纪轻轻不要想着回老家养老，1-2 线城市的工作种类、市场规模、人才素质，都是很适合用来提升能力的。

打了很多字，还是删了，楼主如果考虑未来，应该是图发展，图上升，在基础岗干没前途没钱途的

收入、能力、格局。

如果现在考虑的是能在职场呆到什么时候，不如以 5-10 年为周期做一个新的职场规划，5-10 年，大部分行业的技术都能啃下来，从入门到中高级，更高的工资，可能还更轻松，因为岗位不同，公司重视程度不同，权责也不同，收入和发展空间都不同。

公司里有些岗位，就算 64 岁了也能干，但是收入嘛真的很一般，因为公司可以招聘 18-64 岁的，公司的选择范围非常大，就能把工资压到最低，能干的久反而是劣势。

我的 6 楼：有一段写错了，更正成下面这个。

网络工程师方向是考验技术的，这个除非你很好学，要不然是不推荐的，需求一般是大企业、集成商、运营商，前期可能比较辛苦。也有上升空间。这个我不太了解。

上升空间越高，职场存活的时间就越长，薪水也可以有预期。

网管这个岗，入行可以做，长期做只能是吃亏。

@liuzimin

如果你不介意工资的话，四十多岁找网管的工作是没有问题的，求稳定的公司喜欢年龄成熟一些的。

信息化方向（从 ERP 运维开始做），是可以持续提升能力的，与公司的业务也会越来越深入，会形成管理思维，理论上是可以不断上升的，岗位有足够的上升空间。同时技术能力也会水涨船高（做到后期，数据库和软件开发技术都可以学）。

网络管理员是考验技术的，这个除非你很好学，要不然是不推荐的，需求一般是大企业、集成商、运营商，前期可能比较辛苦。也有上升空间。这个我不太了解。

网管一般都比较没有压力，想转的话信息化方向比较合适。要不然自己去创业吧，打工痛苦，创业飞升。

很多资料说，HR 更喜欢在职的。
其实作为用人部门，还是更喜欢在找工作的，能够快速到岗，不耽误事。

有些在职找工作的，发了 Offer ，最后等了一个月结果人家不来了。
不来的有的是被原来公司留下了。
有的是 HR 把人得罪了，纯属耍猴。

小公司人员没有冗余，接不上影响很大，重新招人太浪费时间，难道又面试后等一个月么，有时候事情都因此凉了。

作为一个被坑过的用人部门，只要有其他选择，我绝对不招在职的，如果市面上不缺面试者，没叫你去面试非常合理。