看行业，可以问一下 HR

@Hieast 我孤陋寡闻了，貌似有 efk，sorry

efk 应该是 elk 吧

撞头像了撞头像了，谁才是圆脸本体啊

考虑过 ordereddict 么，你重写一个 getitem 的魔术方法就是可以切片了。

@SaKuLa 这个我站楼主，厦门应该对标南京，干嘛来怼南通。

@GrantChen 你说的有道理，我预估大专能拿到 1w 多也是那种本身对技术有追求的。本身目标就是拧螺丝的同学可能也就自然涨薪 20%到 5k 吧。

如果本身是南通一市六县的同学，准备在南通定居，技术深度和技术栈都刚好符合的话，还是值得考虑一下的。

初创公司可能准备应对员工流失，上海这边刚毕业到一年经验这个关头，技术人员跳槽工资容易翻倍，要么用其他东西留，要么做好组织财产管理让他走。

符合这个要求的，往南跑 100 公里可以轻松拿到 1w 以上，扣除房租剩下的也超过 5k，也可以过得很舒服。
祝楼主能找到合适的人。

1. 录音，保留工作过的证据，工牌、打卡记录啥的
2. 要钱，要更多钱，要能满足你心理预期
3. 要是公司不能满足你，撕破脸，不要说脏话，直接劳动监察大队。现在一般都是按照实际工资的平均值来判的，合同上的工资仅供参考。

本人现在一张移动卡八元套餐保号，三张电信十全十美套餐卡。

你在学校不做实验么，做了实验还能忘？

我就好奇的，真正招人来做事的公司，试用期要半年？一个月还试不出来吗？
图试用期少发点工资，风险双方都有，哪边要毁约都没毛病。

外包最大的问题在于工期都是客户定的，低端外包的客户也很不专业，都是这个明天我就要，怎么实现我不管的那种。去开发自己产品的公司会好很多。

钱到没到位，心受没受委屈？答案你上面都写了，走肯定是要走的，估计离职交接还要折腾一把。

这种情况下最大的问题在于你如何定位下一份工作，因为这份工作很难给你带来某个技术领域的积累。我也很困扰这个问题。

还是有用的，有助于跨部门合作。
不过有些公司是真傻逼，室内玩玩游戏，吃吃自助就算了，徒步、爬山也来了，丝毫不考虑宅男宅女的感受。大家也就用脚投票了。