对应年前的离职潮，春节后会有大规模的招聘潮吗

[leleron]

按照往年经验，年后是招聘高峰啊

[sonyxperia]

你看今年「年前面试、年后入职」的招聘帖和往年相比数量上有区别吗？

[p2pCoder]

金三银四 招聘还是会有一定量的
但是就看最近的行情 以及 简单比较 这几个月 v2 发招聘的数量趋势，情况不乐观

[leleron]

@p2pCoder 那被离职的朋友会怎么办，还有马上夏天大量的毕业生涌入社会

[leleron]

@sonyxperia 今年好像不多

[Hieast]

社招为什么要怕毕业生，不是很多公司冻结校招了接受社招么，应该是更倾向有工作经验的人吧？

[TuringGunner]

年底这么多裁员的，年后竞争肯定也很激烈

[leleron]

@Hieast 我也说他们一毕业就面临这么差的就业形势

[leleron]

@TuringGunner 是啊

[andylsr]

按照以往的经验~本科会大量涌入考研浪潮~学校可以继续扩招~对学校来说~多一个学生并不会增加多少成本~反而学费利润更高~

[leleron]

@andylsr 这只是延缓了就业形势吧，迟早是要毕业的

[maemolee]

@Hieast 反了吧？我听说的是冻结了社招，只保留校招。

[yangzhezjgs]

华为是冻结社招，保留校招。。

[jssyxzy]

肯定会啊，这是一定的；
另外社招和校招是不同通道，找的是不同类型的人，互相不可替代，不用担心。

[hilbertz]

看这次谈判的情况，国内是肯定要降息的，税收又不会放松，年后只会更惨淡

[xiaoshenke]

@Hieast 那不是的，校招的便宜啊。。

[yangzhezjgs]

招聘肯定有，但是可能会缩招

[jssyxzy]

真正的大公司是不会冻结校招的，校招那么多优秀的人才谁舍得放弃？
校招找来看的又不是能力，而是潜力。
小公司招校招纯粹是找便宜劳动力。

[wtdd]

不会，正常来说离职和入职应该同步才正常

[mewpoi]

以前我们公司招人能干就行…现在 1 万块钱的后端要过 3 轮面试 1 轮笔试，还要会写十种算法…堪比 bta

[leleron]

@hilbertz 降息放水继续搞房地产？

[andylsr]

@leleron 劳动力市场没那么大需求~对学生来说~不够优秀只能回炉重造~~除非今年出现新的风口~~

[ouhey]

所谓经济不行说的就是这种, 失业了工作不好找, 很多人认为被裁了拿几个月赔偿然后立刻找个下家美滋滋呢;
公司赔几个月工资裁掉一些人, 然后半年没到又重新招一批进来?

[leleron]

@ouhey 经济通缩期没办法，企业应该是不敢举债发展的吧

[jobscolin]

看 v 站的招聘贴，没往年多

[bk201]

目前看校招，基本上要求是 211，985，研究生不限。所以估计考研人数会激增。

[Donne]

@mewpoi 一万块钱的后端都这么搞了，吓尿本屌

[AllenW]

我虽然乐观态度 但是可能这年属于就算招也是薪资待遇变化不会大的一年吧，毕竟整个行业都在准备过冬，招人是肯定的因为没有裁的人很多也过完年准备走人了找下一家了
但是对初级这个可能会更惨，因为岗位不会给这种留太多机会 祝各位安好吧 （我就是那种初级 %>_<%）

[leleron]

@AllenW 希望寒冬尽快过去

[orangeade]

v 站招聘贴今年好像是不多，订阅了北邮人和水木社区招聘版的 rss，招聘还是不少的

[mewpoi]

@Donne 不用太害怕，会写算法的一般也不会来，真来的都是面试大神，干活不行，磨磨唧唧的那种

[aino]

那就要看明年被忽悠出什么产业

[coolmint]

关键还有那么多被裁员的，19 年不光竞争激烈，整体薪资水平还会有一定幅度的下降

[ww2000e]

我这内推职位没有技术岗了。。。

[leleron]

@aino 现在已经 m 没什么热点了

[vanishcode]

华为校招没有春招

[echo1010]

其实一般换工作比较好的时机是年前 一般公司为了应对年后可能出现的一定规模离职 会提前做好人才盘点 看好业务线 提前开始招人 所以年前 会有比较好的机会出现 竞争也会相对变少

[lijunnan]

楼主你的结论不够客观呀，感觉不靠的地方在于样本量不准，抽样方式不对等。所以不准的结论除了让人焦虑，没有任何实际意义。兵来将挡，水来土掩咯。

[ho121]

不会

[a663]

@p2pCoder 这几个月这么惨么？来 v2 没多久

[default7]

@leleron 貌似猎头都消失了。。。。。