薪资还不错，高级岗的水平了。
没做过远程，提个小问题哈，兼职的话工时最后是怎么算的，是仅按照事前双方评估认可后的工时算薪水，还是先定个大概的在做的时候再沟通细化最后按实际算薪水？
我自己平时工作的时候感觉超过一周的工作量工时就很难评估，请教一下你们是怎么做的？

我有个问题，不是说偏后端么，提到的技术栈哪个是后端的？

这长租公寓和庞氏骗局一样，最后进来的人亏了，那谁赚了呢？

是搞事。一个月完成不了的任务怎么算？强制让被考核的员工目光短浅。
季度是我能接受的底线，当然半年最好。

这是面的啥级别，P6 ？

其他语言经验但是愿意转 JAVA 可以嘛

建议以提高职业能力为目标，而不是找到工作为目标，避开无法完全掌控的目标能降低焦虑感。

比如在常规的刷题、准备项目经历以外，你考虑过五年的职业目标吗？当前的知识体系如何，目标知识体系如何？现在有什么可以着手做的填补体系缺漏的事情？做完这些事情更新当前知识体系之后，你是否有成就感？

另外话又说回来了，说到底工作的核心功能是恰饭，有饭恰再考虑其他的，快没饭恰的话最好还是降低预期尽快找到工作也好，不少人过渡期当骑手恰饭也很正常。这个时间你自己把握，一旦接受了下限是送外卖，心态说不定会好不少。

综上，其实就是要心态好。祝楼主心态越来越好，早日找到理想工作。

正规公司会给到你招聘岗位下限的薪资，不会真按照你简历上那个更低的薪资来给的。

了解一下目标公司的薪酬体系，如果对方开放的级别岗位薪酬达不到预期，最好不要去面试。
去面试的话说明薪酬在你的预期范围内，面试通过之后你是跟 HR 谈薪资，你觉得面试感觉好的话按照同级别岗位靠近上限报，面试感觉差的话靠近你内心的底线报，简历上那个薪资你就当忘记更新了。
有的 HR 会考虑你之前的薪酬，你把之前无法体现在工资中的报销福利都算一算，让你抬高薪资在合适的范围即可。

光线不足靠的太近都伤眼，你能保证足够的光源吗？

更高的质量保证需要更多钱，所有行业都这样

@OTTOmonkey #12 别想太多，论迹不论心，有超出职责范围的事情摊到你头上再说

我觉得 PUA 的核心是打压， 进挪
打压是不断否定员工，让员工认为自己是废物，低估自己的价值
进挪是不断突破正常工作的边界，让你去干超出职责范围、工作时间的内容

如果只是把文档发给你，没有摊派任务规定啥时候要看完，应该算不上 PUA 啊

不保留 master 历史的话可以直接把 master reset 到合并 A 之前的那个版本，再 merge B，个人开发者这么干很爽。

全局 ignore 挺合适的

要聚合的话个人觉得 mongo 更好，es 主要适合全文检索的日志场景，聚合方面没有 mongo 灵活。
一家之言，仅供参考

连同作者信息一期直接拷进代码里用就是了