区区几万元， 谁工作还不出点差错，一般情况也就至多扣部分季度或年度奖金。
这就能搞降薪或辞退，还是你都已经工作了好几年的公司...

这还有啥好说的，赶紧拿补偿的钱跑路吧。

真矿工啊

你还不太算得了低估, 可能只是 嘀咕嘀咕 ...

还有内网穿透，使用 ZeroTier 之类的就行。

你这都是很丰富的需求了， 我用个人 NAS 三四年，从 QNAP 系统过渡到第三方 OMV 系统+ZFS , 现在就只使用最基本的：
1. 家里统一的文件服务器。
2. 备份重要文件，照片等。
3. 方便电视，移动设备看下载好的视频。

哈哈， 感觉已经不能更简单了。

@love642285

我那出来有些年头了，而且在一西北小省会，钱并不多，但在当地还是算不错，且编制工作，终身稳定。
而且体制内，收入也和职称挂钩，职称上去收入才能比较好。国内的编制工作就是这样，不管你社会有多少经验和能力，只要你能考进去，都得从最低的 职称/职级 做起....

我当时是因为决定要出国，通过单位内部申公派留学，校领导没同意。当然，我也没有以体制内做事“常见的方式”去申请。

然后就离开去到外企准备了几年，接着才出去的。

不过，既然你能在国企干，其实去体制里有终身编制，工作也轻松，还是比较推荐过去的。
收入短期内会下滑不少，但专心提升职称，几年后差距会减小。

总之，高校内 有编制的信息技术岗位，大体上会是份轻松 快乐 也能长久的工作，虽然一定不完美。

但总体来说，应该会是份让人能感到快乐的工作。 比较支持过去干。

做为一个从高校信息中心编制岗位出来的人 提醒声，寒暑假是很爽，可是一般说，期间只会发每月的基本工资，看着短信里那个数字你可能不会那么爽 ...

你们可以两人一起做个 DNA 筛查，可能在一千以内的费用，如果没做的话。

相机在一定情况下很有必要，但这种情况并不是非常多。

所以要么不买， 要买就买索尼的全画幅/半画幅，画幅一旦大起来就知道对焦是很容易出问题的[相比手机那种非常小的感光原件来说]，一切颜色/明暗等/风格等等都可以调整，可一旦照片“没有成功对焦/没有正确对焦”那就等于是完全费了。

而对焦这个东西，不是说哪个品牌的什么机器对不上焦，而是说 自动对焦/自动追焦 的 可用性/可靠性。 就是运维里说的 high availability 和 high reliability 。
貌似索尼的跟踪对焦和人眼对焦在同价位里， 可靠性比其它品牌高的也不是一点半点。

他们是能相信的吗 ？ 或者说，他们在乎别人的信任吗？

我个人孩子还小，小学阶段只让动台式电脑；
初一开始才让孩子在指导下使用手机平板；
高中前要完成认识和习惯的培养，高中阶段基本放开控制。