应届半年转正未通过求建议或工作推荐

[catherineh]

个人背景：

中南 985 本非科班，交叉专业有部分计算机课程。22.8-23.2 在华为 od 做 java 后端。

个人觉得转正失败原因：

1 、工作内容少。但是我多次问主管有没有啥我能做的，但是他就是不分配我也没办法

2 、军规没背牢，确实没想到需要基本背下来，以为有大概印象就好，确实是我的问题。

个人能力：

1 、常见的语言基本了解，相对擅长 python 、java 、r 一点，c 、sql 、vue 这些也或学过或自学过

2 、力扣刷过几百题，常见的简单中等应该没问题

3 、有独立解决基本问题的能力，在学校多以自学为主，比如 linux 、docker 这些也有入门级了解并且懂基本使用，因此啥都会一点，简单问题也能独立解决

项目经验：

1 、专业相关做过一些简单的数据分析，一般用 python 或 r

2 、在学校给一个小公司做过一个简单的问卷系统，java 后端 vue 前端

3 、在 od 做过两个接口，功能就是简单的查询导出

问题&诉求：

1 、缺乏实际开发和框架使用经验，当然工作过程肯定会尽快上手，但是肯定比不上已经会的

2 、工作地最好在深圳，别的城市要重新安顿，成本偏高，重点是我这条件感觉找不到太好的

3 、待遇方面现在没有太多诉求，不要太低，五险一金齐全，有正经活干就行，也没有一定要 java 后端，你肯收我就肯深入学习

[nijjba]

背什么军规？估计是随便找的理由

[catherineh]

@nijjba 应该不是，感觉华为比较看中开发流程的规范化，军规和可信都是这方面的，个人感觉没过核心原因是试用期做的事太少

[Juszoe]

应届生校招还有 od ？

[m1klos]

一直有一个疑问，试用期被辞退还算应届生吗

[catherineh]

@Juszoe 算是刚毕业投的吧
@m1klos 不算啊，社保都交过了

[guaguaguaxia1]

在 od 做过两个接口，功能就是简单的查询导出

[guaguaguaxia1]

@guaguaguaxia1 ...........

[julyclyde]

深圳主要是 2022 裁员太多了吧，整体形势的问题

[catherineh]

@guaguaguaxia1 没办法啊，这就是导师给安排的活😭

[anonymousar]

985 应届接了哇为 od ? 惊呆了

[yiqiao]

楼主的资历深圳海投还没人要吗。。。。
是要求太高还是真面不上。

[catherineh]

@anonymousar 实力有限，加上行情也不是很好

[BottleYo]

我也认同还是大环境因素更多，不要气馁，底子好，多提升，肯定没问题的

[wu67]

讲真, 试用足足半年才说不合适, 真的很不道德.
真不合适的, 一两个月就能看出来, 不说熟练干活, 起码能磕磕碰碰完成任务了都能算符合岗位要求, 如果找马上能用的人也不会招应届, 真的就是当前劳动力市场适龄人口太多了, 不把人当人

[catherineh]

@BottleYo 谢谢，所以现在不要求高工资，有好活干就行了

[jmc891205]

22 年华为员工的股票分红不减反增，OD 功不可没

[catherineh]

@wu67 这边是试用期结束有个转正答辩，没过就寄，不清楚别的公司啥样

[AA5DE3F034ACCB9E]

略微吐槽一下，华为这是把你从优秀开局直接整成地狱难度呀，也太坑了

[MeiHePing]

想问下 op 你的本科同学转码的多么？

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

985 华为 OD ？感觉出了新手村第一步就走的不太好

[Light3]

没懂 985 这么多公司选 最后选了个外包??

[ZColin]

有其他路不走为何走 od 呢……

[catherineh]

@MeiHePing 有，但不多
@Morii @Light3 @zqmsoft 其实没啥选择，可能本身实力有限加上非科班以及大环境一般

[JiangkaaiShenng]

差不多学历的同届转正成功的比例大概多少，这些卷王能给到 20K 吗

[fiveStarLaoliang]

赶紧跑吧，你这是被人坑了还想着帮对方数钱呢，早点跑了避免更多的沉没成本，人家进 OD 是因为他们没有更好的选择，你倒好，自己一手好牌打得稀烂，还不下定决心从头再来，你就沉里面了

[catherineh]

@yiqiao 今天刚知道这事，晚上回去开始改简历海投，先来着分享一下顺便看看大家有啥建议 @JiangkaaiShenng 室友在字节，20k ，当然我实力没那么强，而且现在这情况，只要工作好待遇比他低一截完全可以

[catherineh]

@fiveStarLaoliang 没得选啊，说实话这行业除了众所周知的大厂真不知道哪个厂好，只能先海投有了 offer 再说了

[fiveStarLaoliang]

找同学，找学长，找老师推荐，有内推最好，没有了再海投，不过你要自己筛选下，不要再跳同一个坑

[catherineh]

@fiveStarLaoliang 好的好的，谢谢指点

[simplereasy]

22.8-23.2
我看成月薪

[simplereasy]

@catherineh 推荐个方向吧,找个网络安全类的公司,要是有点安全类的经验就更好了,暂时不会有裁员危机.海投会浪费一些机会的,把简历写丰满点.面试的时候把细节讲明白.

[catherineh]

@simplereasy 好的，我投简历尝试一下这方面的公司吧，虽然没有经验，谢谢指点

[LiTangDingZhen]

贵校这届是不是有个 acm 金牌爷

[xingjue]

非专业真惨，985 去外包

[catherineh]

@LiTangDingZhen 不是科班，不清楚

[AlghaPorthos]

中南大一工科学生瑟瑟发抖……

[helloworld2048]

深圳现在很难找工作的，小公司应届生一般都只能给 12-14k ，比 od 都差一截，建议换个城市，换城市没多麻烦。

[catherineh]

@kangkangbuptcs 换也行啊，只要能找到合适的工作，别的城市我也多投投吧

[passon]

现在环境这么差吗

[helloworld2048]

@catherineh 我九月份在深圳就被裁了，现在来 pdd 了，现在似乎还在招人，就是非常非常辛苦，你要感兴趣可以看看

[inhzus]

行情太差了，抱抱楼主。换在往年 offer 能好太多了... 祝好运！

[rimondo242]

兄弟 od 转正还卡人吗，你是什么部门呀，我也是 985 本在 od 工作，刚来没多久，这边试用期转正都过了呀

[james2013]

985 从 od 还没有通过转正
这行情也太差了吧

[zqlcrow]

军规？背下来？

震惊了。。。。
我还是被西方洗脑的太厉害了，不接地气。

[carytseng]

比我当年应届强多了，工作后尽可能多学，什么都见过一遍对职业生涯发展较好

[catherineh]

@kangkangbuptcs 非常感谢，方便的话麻烦加下 v 吧，MTU1NzQzOTk5MDg=
@rimondo242 产品管理与开源服务开发部，感觉别人基本都过了，不过他们都不是应届生我也不清楚是我实力问题还是为啥
@zqlcrow 基本就是一些编程规范，比如接口要鉴权，文件要检验啥的，应该是他问你能说出来就行

[catherineh]

@carytseng 是的，现在就希望有好的活干，这行自学还是差点意思

[Yuan2One]

没事的，只要不辞退，你就混着，工作可以不做，面试一定要刷，找到工作直接走，我好几个同学都是 OD 跳阿里美团字节这种的

[rrZ2C]

转正失败原因:最近大幅缩编裁员

[Edwinc]

别怀疑自己 慢慢找 该走的弯路其实都要走一遍 不要眼高手低就好

[shanghai1943]

你这学历背景想找份工作不难啊。可以让同学朋友帮忙内推啥的，这样还快一点。现阶段学历就是敲门砖啊，可以甩开好多人的

[hhjswf]

华子太坏了呀

[catherineh]

@Yuan2One 啥不辞退啊，主管明说了，三天走人 @Edwinc @shanghai1943 明白的，谢谢

[sologgfun]

@catherineh 试用期确实三天走人，不过华子也是够无情的，祝福楼主

[xmrvabc2]

@simplereasy 什么岗位呢？去年不是安全公司裁了好多嘛？而且看网上的图片说是基本都在亏损

[simplereasy]

@xmrvabc2 技术岗啊,你搜下奇安信,还是有很多岗位的

[xinshoushanglu]

考虑北京岗位吗？我这里可以帮忙内推

[catherineh]

@xinshoushanglu 能内推的话太感谢了，不过我简历还没改好，请问是先加 v 还是您留个邮箱？我的微信是 MTU1NzQzOTk5MDg=

[Justin13]

985 为啥不去华为去 od 。。

[Frankcox]

@Justin13 以为华为现在那么好进呢？我也是 985 ，还是科班，两年前校招的时候也就有个 360 和小米的 offer ，除此之外的大厂要不简历挂要不面试挂。

[roycestevie6761]

@Frankcox 华为要求这么高吗

[roycestevie6761]

@Frankcox 比较想知道 360 的薪资，能透露一下吗，如果是技术岗的话

[Frankcox]

@roycestevie6761 我当时是 Go 开发，好像是 16k 我记得，我没去就忘了。

[Justin13]

@Frankcox
我记得校招很好进啊，还不是 985 呢，是 211 西电
哪怕进不去华为，为啥去外包？
这就像吃不到满汉全席就吃屎一样难以理解

[dlsflh]

你原来啥专业啊？工科大类去看看新能源车企啊。

[roycestevie6761]

@Frankcox 好

[Frankcox]

@Justin13 华为好进那是之前，17-18 年的时候确实都是华为网易保底，但是疫情后早就不行了。去外包这个确实不应该，但是也不是不行，实际上一堆小企业很可能也比不上外包。

[paledream]

这两年是真的难

[catherineh]

@dlsflh 理科，那些估计希望不大

[iOCZ]

OD 现在也不少 985 了啊。。。前几天刚看过帖子

[iOCZ]

感觉主要还是因为大环境差

[jaywhen]

od 985 不稀奇，我在里面都看到好多本硕都是 985 的 od

[eibici]

这种的原因，基本上就是老大看不上你

[huangzhe8263]

啊这，有点惨啊，985 本跑去 华子 OD 去了，还没应届生身份

LZ 实习是做哪个方向的

现在在深圳的话，感兴趣可以试试投下微众，能帮忙内推，目前应该还在招人

[srivendare]

OD 需求少 是因为做的内部软件？ 感觉楼主硬件条件可以的 不过行情不好需要点耐心

[catherineh]

@huangzhe8263 没有实习，不然也不会干这了。如果大佬觉得还行的话麻烦内推一下，加个 v ，MTU1NzQzOTk5MDg=，或者留个邮箱吧

[catherineh]

@srivendare 好的哈哈，还有点工资，有耐心的

[hzxxx]

@kangkangbuptcs 我从广州到深圳见过的小公司应届很少 12-14 ，很多 10 都不到

[patrickyoung]

@simplereasy #56 疯了才推荐奇安信吧，zf 业务为主，前年有人五险一金都没交，加班 内斗严重，怀疑楼主应该不是业内，普通安服奖金都没有。22 届裁校招也是他，多的自己脉脉搜，yq 前就这鬼样子。

[klo424]

惨，感同身受，我也是在东软试用期没过，后来才知道公司就是超额招人，然后裁掉或者分配到不知名的垃圾子公司，能留下的只是一小部分人。

被坑一生啊！只能更加努力才能追上以前同水平的人了。

[jasmineaaaaa]

其他地方不知道，长沙应该还是有不少企业招人，比如万兴，三一，飞腾。不过福利待遇工作强度就见仁见智了。祝顺利

[catherineh]

@klo424 可能确实和超额招人有关，唉，继续努力吧
@jasmineaaaaa 可以的话还是不希望那么早回长沙，毕竟待遇肯定差一截，先看看一线城市的吧

[MEIerer]

无法评价，帮忙顶一下贴

[aw2350]

外包的工作都做不好？

[aw2350]

我知道你为什么被裁了 ，因为你是 985 ，但凡你学历再差一些，你就不会被裁

[werls]

华为外包都要 6 个月实习？

[DamonLin]

这么优秀的人，都要被裁，这大坏境真的唉，加油吧

[simplereasy]

@patrickyoung 我觉得可以稳定待一段时间,但是对于裁员,我没那么清楚,周围不少人去了,而且正是因为 gov 业务,他们才显得相对安全一点,民企感觉全要被搞死了

[patrickyoung]

@simplereasy 你是不是对 gov 业务和 gov 部门有什么误解？ gov 业务除了应收账款和坏账准备之外，大部分安全行业的就是赔钱，qax 又不是 gov 企业 / gov 部门，内斗严重，派系林立。建议楼主别去。

[simplereasy]

@patrickyoung 我没说去奇安信啊,我只是说这个方向.

[roycestevie6761]

@patrickyoung 但是奇安信的产品做的好啊，我之前研究过他的其中一个方向的安全产品，国内卖的是最好的

[howencilx]

个人感觉不是你的问题，大环境所致

[catherineh]

@werls 试用期和签合同的年限有关，三年或以上的合同就可以 6 个月，这也是最长的试用期

[flyflyfly14]

外包，不到万不得已不要去，特别是刚毕业

[xmrvabc2]

@patrickyoung 有的普通安服岗位是不是要去银行一些地方驻场，那不跟外包一样吗，而且出的测试报告也毫无亮点

[nothingistrue]

看了半天，原来华为 OD 是华为外包。那就先别找自身原因了，华为外包还搞 6 个月试用期，就特么是个垃圾公司。

正常的华为外包公司，一般用超低基本工资、无福利等低成本方式，让闲人自己走，不会赶人，根本没必要用 6 个月试用期这种手段。我都怀疑这 6 个月试用期，不是为了省那几个月的 20%，而是用“转正后工资就高了”的画饼稳住不想要，但还能在华为那里继续赚两三个月工时的人。

虽然从楼主的项目经验上看，半年这么点，确实是不咋地，但这不是楼主的错。新人是要教的，华为的主管没义务教，但外包公司自身应该负责培训或引导员工自学。其实主管不分配工作的时候，就是主管不想要人了，这时候外包公司应该跟员工谈话，要么找人带，要么让员工自行找出路。非要拖到最后没法拖得时候才让人走，这特么垃圾。

[xmrvabc2]

@patrickyoung 我看过一些开发和安服的底层岗位，开发岗位基本已读不回，而安服岗位虽然我在 boss 打招呼通比较少,但是回复率还是蛮高的。显示的 3 月内沟通人数基本都在 100 以内，开发岗位基本 3000 左右，面试我猜应该也不是很卷，我背的 hashmap 原理也从来没有在工作中用到过

[SaberJack]

被坑了啊 op 王炸开局

[catherineh]

@nothingistrue 其实 od 在外包里应该算好的，确实是有机会转华为正式的，虽然我没指望这个。而且这个试用期和转正后工资一样，管理和绩效都是华为的主管负责。也是和华为的一起工作，外包公司只有和合同相关还有发钱的时候有存在感。当然现在说这些没啥用了，总是不给分配活我就应该早做打算的

[patrickyoung]

@simplereasy #90 建议再读一下 #56 ，实际上是心理暗示了（防杠，你对）
@roycestevie6761 #91 卖的好 != 产品好（技术上） != 盈利 != 做得好 != 会合理对待员工
利益相关：前员工，现业内。
@xmrvabc2 #95 看各客户需求，各地各客户差异较大。人员水平参差不齐，销售话语权最大，你品。

第一次选择做错了，第二次还是要好好做。不是努力不重要，某种意义上，选择大于努力。