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moonheart
V2EX  ›  职场话题

公司以受疫情影响为由,强制降薪,如何主张赔偿

  •  
  •   moonheart · 2023-01-09 19:27:41 +08:00 · 2952 次点击
    这是一个创建于 721 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    成都某公司 从去年开始收缩成本,取消加班费(之前也没按标准给),加班时长结算为调休假,加班从 6 点起计算改为 7 点,取消全勤奖励。

    期间裁了几波人,有两个小部门没了,得到的消息是给了 n+1 。

    然后去年 11 月宣布 12 月起受疫情影响全员强制降薪 10%,每个人挨着叫过去签字。谈的原话是 “不签字也会降薪,有想法可以走仲裁”。我没签。

    随后 12 月裁了一波人,里面有签了的有没签的,给了 n+1 ,我不在名单上。

    12 月的工资条已经发了,降薪 10%,工资到手估计就是 90%了, 现在准备劳动仲裁,请问下 v 友这种情况应该如何主张赔偿?
    12 条回复    2023-01-12 09:58:16 +08:00
    tomorrowan
        1
    tomorrowan  
       2023-01-09 19:31:09 +08:00   ❤️ 1
    之前见过相关的新闻,随手一搜:
    「白云区妇女联合会公益律师梁颖珍接待了李女士。梁颖珍建议,根据《劳动合同法》等法律法规,若因疫情期间经营困难,用人单位可在与劳动者平等协商的情况下,对工资进行调整,但调整不得低于当地最低工资标准。如果李女士认为,公司无故降薪,可收集证据,例如劳动合同、工资发放流水、打卡记录、工作群聊天记录、公司降薪的通知等,向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司补偿损失。若公司确实因疫情影响导致经营困难,需要降低员工薪酬来维持经营,双方可协商达成一致。劳动者也可以在充分理解公司经营情况后,选择与公司携手共渡难关。」
    ymcz852
        2
    ymcz852  
       2023-01-09 19:49:35 +08:00   ❤️ 1
    强制降薪没签的可以去监察大队举报,去年我有网上操作过,很简单,然后很快公司就知道了,最后协商了 n+1 ,不过还是没给降薪的钱,监察大队的人说要去仲裁才有可能给回来
    cxtrinityy
        3
    cxtrinityy  
       2023-01-09 19:54:12 +08:00   ❤️ 1
    google 企业 无故降薪

    你老板挣钱要是没有主动加薪, 这个就是妥妥的有福老板享, 有难同当啊
    NoOneNoBody
        4
    NoOneNoBody  
       2023-01-09 20:10:12 +08:00   ❤️ 2
    做好了“发不出工资”的思想准备没有?
    coderluan
        5
    coderluan  
       2023-01-09 20:33:06 +08:00   ❤️ 1
    目前只能主张公司把欠的薪水给你,公司肯还,那么仲裁也没办法让它给你别的赔偿,毕竟公司可以装法盲,而仲裁也不是法院。但是如果公司拒绝执行仲裁结果或者是下次又弄这个,你可以离职主张公司先违约,因为有之前仲裁经历,可以判定公司就是在主观恶意违约,那这时候你要 N+1 就行了。当然,一般来说你仲裁,公司大概率就直接给你 N+1 让你走了。
    moonheart
        6
    moonheart  
    OP
       2023-01-09 20:45:03 +08:00
    @coderluan 感谢,很具有参考价值
    SenLief
        7
    SenLief  
       2023-01-09 22:20:12 +08:00
    直接谈 N+1 走人啊,你去谈公司会同意的。
    leegradyllljjjj
        8
    leegradyllljjjj  
       2023-01-10 13:38:36 +08:00 via Android
    @tomorrowan 共渡难关可太扯了
    ICB
        9
    ICB  
       2023-01-10 14:03:54 +08:00
    @tomorrowan #1 这个前提是居家或者缩短办公时间,而不是在同样工作时间下降薪。
    tomorrowan
        10
    tomorrowan  
       2023-01-10 14:53:32 +08:00
    @ICB 应该不是你说的这样,我又查了下
    「 9.企业受疫情影响导致生产经营困难,需要与劳动者解除劳动合同时,应当如何处理?
    答:企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协
    商一致,企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规
    定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第
    四十七条规定向劳动者支付经济补偿。」
    摘抄自广东省人力资源和社会保障厅 2020 年文件。从这个文件中看,我的理解是同样工作时间也可以降薪。
    ICB
        11
    ICB  
       2023-01-10 15:02:12 +08:00
    @tomorrowan #10 嗯,协商就是得同意。之前说可以发最低工资标准是居家的情况。
    iamqk
        12
    iamqk  
       2023-01-12 09:58:16 +08:00
    @tomorrowan “可以与劳动者协商” 调薪是双方一致达成的结果,公司一方四字调整是不符合法律的
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