公司开发一年多的项目废了，老板想辞退 5 人，作为部门负责人的人提离职被拒绝了
ericZhuang · 2021-08-26 15:51:07 +08:00 · 8847 次点击这是一个创建于 1181 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前七月份的工资还没发，据说会这一两个星期发，但是八月份呢？趁现在离职找工作还容易点，但是老板拒绝了我的离职申请，其实蛮难受的，在公司待了两年，公司发展的越来越差
 |
1
lxl1531 2021-08-26 15:53:54 +08:00  1
七月份的工资都拖欠了一个月还没发，提桶跑路吧，直接发离职邮件
|
 |
2
AlkTTT 2021-08-26 15:59:20 +08:00
离职还用申请？
|
 |
3
lekai63 2021-08-26 16:00:24 +08:00 via iPhone
离职是通知老板 写个书面的（邮件也行）注意写好落款日期
|
 |
4
erwin985211 2021-08-26 16:00:49 +08:00
直接找老板说明情况吧。你都不想干了，老板强留也没啥意思
|
 |
5
TuringGunner 2021-08-26 16:02:45 +08:00 17
离职是通知，不是申请
|
 |
6
sun1991 2021-08-26 16:43:57 +08:00
LZ 说的是拿 n+1 走人吧?
|
 |
8
coderluan 2021-08-26 16:55:09 +08:00
楼主你是说有五个辞退名额, 你先占一个, 还是说你就是想自己离职, 这两个可是完全不同情况.
|
 |
9
ling516 2021-08-26 17:07:45 +08:00
及时止损
|
 |
10
ericZhuang OP @coderluan 我是部门负责人，我想离职走不了，另外老板对于劝退的员工，老板不打算赔偿
|
 |
11
namelosw 2021-08-26 17:22:10 +08:00
老板没有权力留你，除非你是想要 N + 1 名额。
|
 |
12
leo108 2021-08-26 17:27:58 +08:00 11
有拖欠工资的情况都不需要等 30 天
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
 |
13
littiefish 2021-08-26 17:52:00 +08:00 via iPhone
法盲
|
 |
14
wanacry 2021-08-26 17:54:03 +08:00 via iPhone
法盲
|
 |
15
arthas2234 2021-08-26 17:54:40 +08:00 5
老板是想把别人开了，然后让你扛着。可能拖到后面再把你开了
拖欠工资还不考虑跑路？公司没钱了，越早去要钱越有利，拖到后面就没你份了 |
 |
16
fengfisher3 2021-08-26 18:04:20 +08:00
从过往的经历来说，快走！！！快走！！！快走！！！
早辞退或是离职的还有补偿，还有工资，但后面的可能欠薪什么鬼都有。 亲身经历，我是早走那批，晚走的（或被公司留下的）欠了 2 个月，也要不回来（老板和公司真没钱了。） |
 |
17
lakehylia 2021-08-26 18:28:45 +08:00
快走！
|
 |
18
ifconfig 2021-08-26 18:42:47 +08:00
老板：能留(忽悠)一天是一天，真要走我还真结不起工资
|
|
19
coderluan 2021-08-26 18:45:00 +08:00
@ericZhuang 你想离职就能走, 不能走是碍于情面, 而是还是和一个欠你钱, 甚至违法解雇员工的人渣的情面, 只能劝你好自为之.
|
 |
20
Elethom 2021-08-26 18:53:46 +08:00 via iPhone
法盲。
|
 |
21
component 2021-08-26 19:05:57 +08:00
点进来发现又是深圳的，不愧是奋斗逼之都
|
 |
22
potatosmith 2021-08-26 19:26:35 +08:00 1
# 21 奋斗比之都 成深圳了？
|
 |
23
zhongjun96 2021-08-26 20:37:55 +08:00 3
欠薪超过一个计薪周期就能离职并且索要赔偿金。分享一个自己的判决书
 |
 |
24
40EaE5uJO3Xt1VVa 2021-08-26 21:09:43 +08:00
马上找下家吧
|
 |
25
xubingok 2021-08-27 07:39:56 +08:00
法盲.
|
 |
26
xumng123 2021-08-27 08:22:55 +08:00 via iPhone
啥都申请，习惯了？
|
 |
27
dengshen 2021-08-27 09:07:57 +08:00 via iPhone
@zhongjun96 比如合同约定每个月 15 号发工资，某个月 16 号发不算违约了吗？ 不违法？
|
 |
28
lsjhtang 2021-08-27 09:39:01 +08:00 2
@fengfisher3 同样的经历, 我也是早走的那一批. 后面走的同事还有好几个月工资没拿到, 而我们早走的那一批,工资已发,但是补偿金没拿到公司就破产了.
|
|
29
fengfisher3 2021-08-27 09:49:22 +08:00
@lsjhtang 其实这种情况，确实是早走早好。
|
|
30
zhongjun96 2021-08-27 10:05:55 +08:00
@dengshen #27 正常来说是一个计薪周期，比如 7 月工资，8 月底没发就违法了
|
 |
31
lifeintools 2021-08-27 10:28:06 +08:00
我之前的公司是这样～我现在想起来 只是后悔为啥不早点走
|
 |
32
KouShuiYu 2021-08-27 10:38:20 +08:00
@ericZhuang "对于劝退的员工，老板不打算赔偿" 趁早走人
|
 |
33
macha 2021-08-27 11:00:14 +08:00
工资都发不出，早走早轻松。
|
 |
34
YNaN 2021-08-27 11:09:09 +08:00
这种公司，你待得越久风险越大，主动离职是通知不是申请
|
 |
35
sampeng 2021-08-27 11:09:29 +08:00
离职时不需要申请的。从你发起书面申请的一刻算起。30 天后。你就可以办离职手续了，公司不得以任何理由阻拦。
|
 |
36
Xcharles 2021-08-27 11:18:17 +08:00
说了多少次，离职不需要任何人同意
|
 |
38
Caan07 2021-08-27 11:19:30 +08:00
辞职无需申请，向 HR 或人事部门发出离职通知后一个月即可离职。
PS：楼主看来要多学习一下法律知识了。 |
 |
39
lift 2021-08-27 11:21:24 +08:00
公司开始拖欠薪资，作为部门负责人应该把裁员不赔偿的事情告诉大家，和大家一起商量如何降低损失商讨后路。
帮老板选择出来裁员哪 5 个是滑稽 |
 |
40
WriteCloser 2021-08-27 11:24:22 +08:00
我裁我自己？
|
 |
41
shareSK 2021-08-27 12:03:13 +08:00
早点走，早点拿到拖欠薪资
|
 |
42
jiayong2793 2021-08-27 14:42:05 +08:00
一年的不都是大项目吗？我们一个星期出一个系统
|
 |
43
ltruntu 2021-08-27 14:46:10 +08:00
除非你跟老板私人交情很好，你信任他，要不然赶紧走吧，只要拖欠工资了 赶紧走
|
 |
44
Alisson 2021-08-27 15:29:10 +08:00
@TuringGunner 我们的阿森纳是不可战胜的
|
 |
45
CodeCodeStudy 2021-08-27 16:04:27 +08:00
赶紧跑路，不要抱幻想，N + 1 就不要想了，能拿到工资就不错了
|
|
46
ericZhuang OP 1
感谢大家的支持，今天早上已经通过邮件和钉钉重新发了一次离职申请，上次的被拒绝了。今天中午开完会议后，开发部那些老板本来想劝退的员工，全部私底下跟我提离职了，只能说越早走越好
|
 |
47
xingxiaoli 2021-08-27 18:28:21 +08:00
下月直接走人
|
 |
48
pjntt 2021-08-29 08:34:23 +08:00
提前 30 天通知老板，让老板按排人交接，到点走人。邮件、钉钉都行，发完记得截屏保存。
|
 |
49
ErwinCheung 2021-09-01 16:04:25 +08:00
@zhongjun96 高手很多 哈哈
|
 |
50
DelayNoMay 2021-09-13 15:41:26 +08:00
就是因为像楼主这些不懂法的人，才搞得现在深圳这么多公司不遵守劳动法
|
Select Language