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1oNflow
V2EX  ›  职场话题

一线公司的招聘标准都很高,入职后有因为能力不足而被辞退的吗?

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  •   1oNflow · 2020-01-25 11:13:47 +08:00 via iPhone · 8261 次点击
    这是一个创建于 1525 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    只是单纯谈工作能力,不谈加班压力,政治,裁员,经过笔试,多轮面试,还会剩下能力不符合要求的吗?

    相关的问题是,去一个自己能力水平有余裕的公司,还是挑战高水平公司,虽然可以入职后学习,但万一能力有限,同事水平都很高,总有压力和担忧。
    34 条回复    2020-01-26 00:01:31 +08:00
    maemual
        1
    maemual  
       2020-01-25 11:14:30 +08:00
    有。
    TimeRain
        2
    TimeRain  
       2020-01-25 11:21:51 +08:00 via Android
    肯定有
    TimeRain
        3
    TimeRain  
       2020-01-25 11:22:20 +08:00 via Android
    @TimeRain 末位淘汰不是说着玩玩的
    p2pCoder
        4
    p2pCoder  
       2020-01-25 11:32:25 +08:00
    blueaurora
        5
    blueaurora  
       2020-01-25 11:40:35 +08:00
    有啊,我说个社招试用期被淘汰的。就是 app 发布 owner 制,然后这哥们 owner,一次外灰出现了 bug,他就在群里嚷一声,说谁的 bug 去改一下,没有找到人并监督修改,就搁下来了。结果上线时又出这个问题了,导致重新发版本。其实一共也就几个,基本没有影响 crash 率。然后他就试用期没过
    hyy1995
        6
    hyy1995  
       2020-01-25 11:40:37 +08:00   ❤️ 3
    “只是单纯谈工作能力”——能通过面试,干不来日常工作被开的,我不认为有,除非面试放水进去的。

    大厂 3 轮技术面,算法+设计模式+框架底层实现+计算机原理,实际工作比这还难?开玩笑?我怎么就不信呢,真这样的话,大厂就根本不会存在垃圾代码。

    开除 /离职的原因,恰恰正是加班压力、政治、裁员。
    xulolololololo
        7
    xulolololololo  
       2020-01-25 11:43:06 +08:00
    我记得我刚进入 web 开发的时候,身边同事看起来都很强,当时我也有点慌,但是试用期做了几个垃圾需求之后,我就稳了。业务熟悉了之后,还能什么值得惊慌的呢。
    hhhsuan
        8
    hhhsuan  
       2020-01-25 11:45:32 +08:00 via Android
    很少,被裁基本上都不是技术水平的原因。
    Cbdy
        9
    Cbdy  
       2020-01-25 11:47:24 +08:00 via Android
    技术原因很少,多是管理原因
    cozof
        10
    cozof  
       2020-01-25 12:09:43 +08:00 via iPhone
    上班拧螺丝
    luozic
        11
    luozic  
       2020-01-25 12:12:35 +08:00 via iPhone
    把技术问题归到人,就可以继续用各种骚操作避免更新技术栈了。 反正也看了不少项目了,大部分啥操作都比不上一件事情,定期重写之前的代码。
    freak118
        12
    freak118  
       2020-01-25 12:13:52 +08:00
    @Cbdy P6 级别搬砖的没有管理原因存在啊
    Chase2E
        13
    Chase2E  
       2020-01-25 12:15:26 +08:00   ❤️ 3
    被裁可能是因为能力不行,基本上不太可能是技术不行。
    就是比如说你算法很牛逼,可是你每次都出同样的 bug,屡教不改,让别人给你擦屁股,manager 更愿意要一个技术一般般,但是工作能力强的。
    毕竟工作又不是什么火星科技,再难的技术工作,干一段时间也就成了熟练工了
    Chase2E
        14
    Chase2E  
       2020-01-25 12:17:04 +08:00   ❤️ 1
    @hyy1995 会技术和会做事是两码事,我遇到过算法 /基础知识特别牛逼的大神,但是他就是不好好写工作的代码,总是觉得他是对的,这样别人就没法和他合作了
    jmc891205
        15
    jmc891205  
       2020-01-25 12:20:55 +08:00 via iPhone
    少 入职以后基本都是拧螺丝钉的 能出什么大纰漏
    maplerecall
        16
    maplerecall  
       2020-01-25 12:24:06 +08:00 via Android
    身边有大厂朋友说遇到一个面试很会说,各种优秀,好几轮下来大家都觉得可以,结果试用期啥都做不好,态度还不行,最后把大家气的不行直接劝退了的。所以虽然说是少数,但的确有些那种面试专精或者正好面试避开了致命缺陷的案例。不过按楼主描述的情况来说,只要态度没啥问题,挑战水平高一些的没啥坏处。
    sagaxu
        17
    sagaxu  
       2020-01-25 12:26:40 +08:00 via Android   ❤️ 2
    火箭造得了,螺丝拧不动?
    hyy1995
        18
    hyy1995  
       2020-01-25 12:27:00 +08:00
    @Chase2E
    我知道,我的意思就是被开不可能是“技术不行”。有些人技术很好,但是太自傲,独行侠,团队是无法容忍这种人的,这种被开,跟技术无关,纯粹是个人性格问题。
    moyupoi
        19
    moyupoi  
       2020-01-25 13:25:14 +08:00 via iPhone
    喷理论造火箭不如实际过拧螺丝的
    zhx1991
        20
    zhx1991  
       2020-01-25 13:41:40 +08:00
    有的

    但很少是技术能力不行

    因为干活真正要的技术其实并不多

    比如楼上说的, 明明知道有 bug 却不主动修, 意识太差
    gzchen
        21
    gzchen  
       2020-01-25 15:07:41 +08:00
    大家都会拧螺丝,那为啥不找造火箭的来拧呢?
    icyalala
        22
    icyalala  
       2020-01-25 16:16:01 +08:00
    @hyy1995 "工作能力" 包括很多方面,仅仅几小时或几场面试,即使再全面也可能会让"不匹配"的人进来。
    尤其是现在的一些培训班,专门针对面试进行特别训练,什么算法之类的确实有可能侥幸通过。
    lry
        23
    lry  
       2020-01-25 17:07:10 +08:00
    @zhx1991 有个疑问 工作中别人的 bug 要自己主动去处理吗
    zhx1991
        24
    zhx1991  
       2020-01-25 17:22:47 +08:00
    @lry 多主动没有坏处. 领导不是傻子. 遇到傻子领导及时脱离.
    npes87184
        25
    npes87184  
       2020-01-25 17:29:25 +08:00 via Android
    我们公司不算一线,但是面试也四关,但还是有辞退的。
    suikatw
        26
    suikatw  
       2020-01-25 17:43:34 +08:00   ❤️ 1
    @lry 我对于这种事情的准则一般是 “对我参与的项目负责,而不只是对我交付的代码负责”
    他的 bug 会影响项目效果,那么我就会想办法去推进这件事情的处理,具体方式视影响大小和解决代价而定
    php01
        27
    php01  
       2020-01-25 19:37:10 +08:00
    懂是一码事,会做是一码事。
    懂的不一定会做,会做不一定懂。
    会做与会做事又是另外一码事。
    wangyzj
        28
    wangyzj  
       2020-01-25 19:40:15 +08:00
    那么多面试教程和面相面试变成不是只说说的
    而且还有很多内推后门呢
    zhgg0
        29
    zhgg0  
       2020-01-25 19:42:36 +08:00
    因为技术能力被开的非常非常少。同意 @hyy1995 说的观点,被开除大概率都是非技术方面的因素,个人态度占大头,实际工作内容比面试简单太多。
    fcoolish
        30
    fcoolish  
       2020-01-25 20:12:15 +08:00
    有的
    allanzhuo
        31
    allanzhuo  
       2020-01-25 20:52:54 +08:00 via Android
    上家公司开过几个培训班出来的
    charlie21
        32
    charlie21  
       2020-01-25 21:22:06 +08:00 via iPhone
    可以参考律师合伙人制度
    dji38838c
        33
    dji38838c  
       2020-01-25 22:58:18 +08:00   ❤️ 1
    考上大学以后,谁是因为真学不下来而退学的?
    conge
        34
    conge  
       2020-01-26 00:01:31 +08:00 via Android
    有的。但是少。

    我司一年大约有百分之一的概率,新雇佣的员工会出现绩效问题。一般会在四到五个月内发现问题 。

    这些有绩效问题的员工,很大概率会自己离职或被辞退。
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