朋友遇到了一个比较奇葩的公司,在这个公司上班 5 个多月了做的是 java 开发,和公司签的合同上是 9k ,现在公司领导找他谈话,说感觉他水平达不到公司要求,要给他降薪 2k ,只愿意给他 7k/月。
我可能见识短第一次听说程序员降薪的,而且是上班都快半年了降薪。很多都是公司嫌你水平次直接开除走人,要么就是过不了实习期。
不知道你们有遇到过没?最后都是这么解决的。还有公司这样做的目的是什么?我这个朋友是还想在这家干,但是不希望降薪这么多。涨薪最多才 20%,这降薪是不是有点多了?
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ipconfiger 2017-04-05 15:35:06 +08:00
能涨为神毛不能降?
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miki6180 2017-04-05 15:35:54 +08:00
。。。要是我直接骂娘走人
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keinx OP @ipconfiger
主要是我没有遇到过,都是要么直接开除了,要么没过实习期,没听说过降薪的。而且降薪这么多,还有就是公司降薪的目的是什么? |
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hand515 2017-04-05 15:39:07 +08:00
赶紧去找工作才是王道
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327beckham 2017-04-05 15:39:42 +08:00
嚓,干的什么工作,这么不招待见,自己换家公司好了,证明一下自己的实力和价格,必须拿个月薪 10000 的 offer 来
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66beta 2017-04-05 15:40:25 +08:00 3
感觉就是吃准了你朋友不想走,看你老实欺负你
不解聘,是应为招一个你朋友水平的, 7K 是招不到的 |
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script2016 2017-04-05 15:40:30 +08:00
没遇到过,但觉得正常,在半年内感觉表现一般就降薪呗~
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Suddoo 2017-04-05 15:42:32 +08:00
我也奇怪为啥不直接辞退?
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wbt 2017-04-05 15:43:49 +08:00 3
这其实是变相裁人,赶紧找下家是正道。
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taresky 2017-04-05 15:46:14 +08:00 via iPhone
照理说是找好接手的人然后直接辞退,这样可能是想省下辞退的补偿。
对你朋友来说,可以一边领着工资,一边慢慢找工作,还好聚好散,不亏啊。 |
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nicevar 2017-04-05 15:49:12 +08:00 1
这很正常,你们不是经常在 v 站上讨论有些人靠培训简历混进公司的吗,这种情况出现降薪没啥可说的,有时候公司觉得有些人达不到期望但是可以再培养就选择降薪,你是没见过降了三个月又涨回去再过半年又大幅涨的吧
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keinx OP |
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callmebaby 2017-04-05 15:51:22 +08:00
辞退公司是需要赔偿的,降薪感觉是逼你自己离职啊.
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ayconanw 2017-04-05 15:51:47 +08:00
这不违反劳动法吗?
那么是不是以后公司开人都可以这样搞,省了补偿? |
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bk201 2017-04-05 15:54:47 +08:00
要么选择被辞退,要么选择接受,你朋友选择接受,不是很正常吗?至于公司减薪水也是和你商量了的,不行完全可以拒绝啊。
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linKnowEasy 2017-04-05 15:57:46 +08:00 1
拿出证据证明我水平不行, 我会自行引咎辞职。
不然不会接受, 结果还是辞职 |
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dianliang01 2017-04-05 16:02:43 +08:00
@keinx 你这个说法不错,个人感觉楼主的朋友所在的公司如果人际关系还不错,你朋友也想在这里做的话,这也是个不错的办法,努力提升,让企业看到价值,然后在涨薪应该也不难吧
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QAPTEAWH 2017-04-05 16:03:41 +08:00
不知道降薪正不正常,但肯定不是降多少都可以,否则就都不裁人了,直接降到最低工资等你离职。
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murmur 2017-04-05 16:04:09 +08:00
@dianliang01 然后在涨薪应该也不难吧?!你留下不是说明你好欺负么
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YzSama 2017-04-05 16:13:44 +08:00 via iPhone
转正了的话,完全可以拒绝吧。
最好收集整理下证据材料。以便提供有力的证据 |
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jarlyyn 2017-04-05 16:17:58 +08:00
5 个多月,明显试用期 6 个月。
要么降,要么滚的节奏。 |
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jarlyyn 2017-04-05 16:20:14 +08:00
不过要求降薪,目前的节奏我还是挺难理解的。
只见过 实习期内,发现不符合预期要辞退是主动提出降薪的。 一般都是一岗一薪的吧,只降薪不调岗是啥路数…… |
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keinx OP @dianliang01
@murmur 其实我最难理解的是再有不到 10 天都 6 个月了,难道这个时候觉得你水平不行吗?当然说你水平不行也可以找到 N 种理由,主要是之前 5 个多月都没有发现我这个朋友水平不行吗? |
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visonme 2017-04-05 16:32:48 +08:00
既然大家能要求公司涨薪,那么公司自然也可以要求你降薪。
不过降薪都用出来,这莫非是另一种自动走人的方式~ |
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spLite 2017-04-05 16:33:29 +08:00
@ayconanw 我感觉违法了。
合同 9K 就是 9k ,降薪可以双方协商,如果楼主朋友不同意公司也不能单方面降,单方面降薪应该违反合同了吧。如果说能力问题,那么实习 /试用期间公司完全可以不给转正啊。 要么欺负老实人,要么就是变相裁人了,赶紧找下家顺便爆料是正题。 IT 黑名单 www.itblacklist.cn/ |
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we3613040 2017-04-05 16:40:06 +08:00
就是变相裁人,就是想让你离职有不想花钱辞退
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bullfrog 2017-04-05 16:48:42 +08:00
低于合同工资直接去仲裁
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jmc891205 2017-04-05 16:50:42 +08:00
看看合同上怎么写的工资组成 可能 9000 块里有部分是跟绩效挂钩的奖金
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sagaxu 2017-04-05 16:58:20 +08:00
没毛病,觉得不合理可以走。有意见又走不掉的,那就是真的水平不够,应该降。
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silov 2017-04-05 16:59:01 +08:00
违法吧,貌似劳动法有什么要求是不能降薪的。。。
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wjh3936 2017-04-05 17:00:17 +08:00
同上,也可能是觉得他水平可以但是不想给 7K ,估计自己也知道 7K 找不到这个水准的。
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jason19659 2017-04-05 17:00:59 +08:00
违法的,可以要求按合同发工资。 被开除可以要求 N + 1 赔偿
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keinx OP @sagaxu
首先我朋友的水平也确实就是 9k 的料,之前在望京那边上班上了 1 年多是拿的 7k ,不想走其实就是因为住的地方距离公司超近,走路 10 分钟之内吧,同样是在北京,他上班都没做过地铁。还有一点是因为在公司搞对象,对象也是这个公司的。所以他现在和领导谈的是降薪 1k 继续在这干。 |
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keinx OP @jmc891205
合同上写的是基本工资 9k ,每月 500 的餐补,自己带电脑公司提供 200 元的电脑补助不带电脑用公司的没有补助 |
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Immortal 2017-04-05 17:07:01 +08:00
对象也在这个公司 很关键啊
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Mavious 2017-04-05 17:08:16 +08:00
遇到过变相降薪的。
破烂创业公司没钱了,又拉不到傻多速投资人,于是全员降薪,还把降薪算法搞得很复杂…… 我一穷人被降薪 25%,隔壁那位被降薪 37% 大家怨气丛生 |
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sorkl 2017-04-05 17:10:06 +08:00 via iPhone
找工作换公司吧,如果不爽留下来对双方都没意义
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keinx OP |
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SakuraKuma 2017-04-05 17:20:15 +08:00
如果不变更合同直接降就是违法。
降薪需要双方协商,双方同意后,出具调薪证明才能。 如果一方不同意,我记得是可以解除合同的。 具体没细查。 |
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111111111111 2017-04-05 17:29:15 +08:00 via Android
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fdgogogo 2017-04-05 17:37:31 +08:00
我们公司有过降薪的情况,不过只对实习期。有的人笔试面试的时候很靠谱,实操起来差太多,所以实习期结束前给了两个选择,要么降级(降薪)留,要么走。
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tjxiter 2017-04-05 17:43:20 +08:00
没遇到过,很正常。
不接受就走,怕啥。 |
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Havee 2017-04-05 17:47:52 +08:00
正式期单方面降薪......想啥呢...
宁愿开除,给赔偿,也不要降薪,如果员工拖着不签字确认,拖个一年半载,等他想换工作的时候,直接上告就好玩了。 |
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gouchaoer 2017-04-05 17:50:47 +08:00
1 、拿钱多
2 、干得少 3 、不操心 我最看重 2 ,其次 3 ,最后 1 ,所以满足 1 和 2 的前提下接受降薪 |
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crytis 2017-04-05 18:39:04 +08:00 via iPhone
劳动法规定不能降薪
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Satan4869 2017-04-05 22:26:50 +08:00
感觉好神奇啊,这都是什么神逻辑?
公司根据财务状况和经营情况,再结合员工个人能力和水平,适当调整薪资待遇,无可厚非的。 抱着工资能涨不能降的心态的人,我简直不能理解。不能理解为什么降薪,那可以提出辞职的。换一个老板就好了嘛,这有可值得纠结的地方么? 最近总是被 V2 里面的帖子刷新三观。 |
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hiwower 2017-04-05 22:35:18 +08:00
哈哈,降薪。。。哎,搁我肯定辞职了
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eminemcola 2017-04-05 22:49:14 +08:00 via Android
@Satan4869 ……根据劳动法,公司单方面降薪是违法的
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luban 2017-04-05 22:49:41 +08:00
1.如果公司效益不好或者经济环境比较差,同公司的人普遍降薪,可以接受降薪。
2.如果能力不够可以接受降薪。 试用期 3 个月,没发现能力问题,都转正 2 个多月了,说能力不够,逗谁呢? |
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rashawn 2017-04-05 23:10:32 +08:00 via iPhone
问题是 你朋友有觉得对于目前的工作内容能力不够吗?
如果有这种感觉,那公司的这么说也很正常。 如果有这种感觉,是因为公司给的任务需要多于两个人或者是因为任务难度要高于 9K 的水平,那就需要涨工资。 如果没有这种感觉,那就是公司无赖… |
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Vfeather 2017-04-05 23:13:04 +08:00 via Android
这不就遇到了
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bngzoo 2017-04-06 08:49:19 +08:00
以前碰到过,确实职能不匹配,然后会给选择,降薪留任或者离职走人自由选择。
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Ragnaros 2017-04-06 08:56:49 +08:00
降薪是会减少员工的积极性的
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killerv 2017-04-06 09:04:15 +08:00
为什么这么多人觉得降薪合情合理?转正之后单方面降薪是违反劳动法的。
试用期那么久,看不出来什么水平,公司干嘛去了? |
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HankAviator 2017-04-06 09:10:42 +08:00
感觉 LZ 没完全透露和这个问题有关的有用的信息
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mysterin 2017-04-06 09:56:28 +08:00
人往高处走,水往低处流。宁愿走人也不降薪。
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cnJason2012 2017-04-06 11:50:11 +08:00
我们公司就是给所有员工降薪 2000 了啊。。。之前说好的爱孝薪。然后就没加工资了。。现在爱孝薪取消了。。这种变相的是不是也挺恶心的。
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bestrenxs 2017-04-06 14:25:49 +08:00
感觉这是变相的赶人,赶紧走吧。。。。。。
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momosky 2017-04-06 14:49:19 +08:00
遇到过,跟我谈工资打五折,最后拿了 N+1 离职。
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marlboros 2017-04-06 15:29:44 +08:00
9K 给不了, 7K 不想干,那就 8K 先骑驴找马喽
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fengjianxinghun 2017-04-06 15:34:32 +08:00
@Satan4869 懂不懂法?劳动法不允许单方面降薪,只能开除走赔偿
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niboy 2017-04-06 17:58:17 +08:00
变相裁人
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apple118 2017-04-07 13:33:40 +08:00
@script2016 这个还正常?你要么开除,要么正常工资,这都是垃圾公司的做法
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