老哥们，最近遇到件挺膈应的事，求大家帮分析分析

[zhangyifan1234]

背景： 新入职一家公司挂了个 Lead 的职。老板是非技术出身，对开发完全没概念。刚进来就碰上几个站要赶着上线，排的工期极其离谱，完全不顾实际工作量，我反正是到点下班就走。所以入职第 8 天直接提了离职。

转折： 提离职后老板找我谈了很久，态度非常诚恳，各种讲情怀、许诺未来，表示会协调资源。我当时一时心软，想着毕竟 现在环境不好，刚入职就走简历也不好看，就答应留下来试试。

现状： 结果刚过了一周，老板在完全没有通知我的情况下，直接招了一个新前端过来，但我甚至没参与面试，人入职了才知道。老板让我带带这个新人，说辞是以后工作比较多，所以找个人分担一下。

已结婚 3 年，有车无房，无贷款，无小孩在备孕。有一些储蓄。

RT：我现在是该立马提离职还是走一步看一步呢？

[hefang]

按理说你提了离职就该走, 你现在留下来等于告诉老板你有二心, 老板肯定防着你,招个人来防止你甩手撂挑子也属于正常操作.
建议就是骑驴找马, 有机会就走.

[iloveyou]

要么不提，一提就要走，跟谁都别提前透露

[Rickkkkkkk]

所以提离职的那一刻老板立马就开始考虑找人替代你了，还留下来是完全不可能的

[weixind]

虽然现在大环境很差，但是现在不走简历就不好看了，嘿嘿。

[coderluan]

简单，放养式带几天，给资料剩下的啥也不管：

对方真有水平，能接过来，你就直接说这人可以接替你了，问自己是不是可以走了，老板再挽留，楼主可以考虑再待一阵，否则直接走就是了，怎么样都体面。

对方没有水平，接不过来，你就直接说这人不行，让老板再找一个人，你面试，老板答应了，楼主可以考虑再待一阵，然后参考之前的操作。不让招直接走就是了，老板最后只是膈应了自己。

需要我帮你根据上述内容生成一个决策图吗（假装 AI🐶）？

[YOOHUU]

交了社保没, 交了才花简历

[hxtheone]

提了离职就得走, 不走就做好被人做局的准备

[fanfan123321]

@coderluan 感觉你这个方法不错~

[fanfan123321]

@YOOHUU 社保已经交了

[smlcgx]

找个龙虾帮你分担一下工作🤣

[hekou123]

提了离职就一定要走，在领导眼里你已经有二心了，领导只是多招一个人预防你跑路，没给你小鞋已经算不错了。