目前来看,大多数公司即使提供远程职位,但招聘要求依然要 985 、211 学历以上。我想知道,这么做的根据是什么呢?
线下招聘能招到高学历的,公司选择招高学历的我能理解。毕竟公司线下培养一个人的成本也挺大,辞退不适合的人重新招聘也很麻烦。可是,远程职位不一样啊!
远程职位只给钱,不坐班,即使五险一金也不交的这种,很多求职者是愿意干的。要求学历有什么意义呢?
招到的人不合适,一分钟就可以换掉他啊!项目结束了,也能第一时间裁掉他啊!远程招聘的核心不应该是关注求职者能不能快速融入团队、快速做项目吗?招一个看不见摸不着的 985 、211 做什么呢?
我看论坛很多大佬的简历经验那么丰富,应聘一个远程职位绰绰有余了,但很多人却连面试机会都没有,我是真的难以理解现在的招聘方都是怎么想的。现成的大佬不要,要等一个 985 ?
这种现象,到底是招聘方真的理性的认为,985 就是比一般大佬性价比更高。还是市场上真有那么多 985 ,可以随便挑选了?
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swananan 65 天前
1. 远程不交五险一金,没有几个人愿意干吧
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swananan 65 天前
2. 项目结束就裁人,或者低成本裁人,那种不是外包吗。
3 , 招聘是市场决定的,敢这么要求,说明能招到人 |
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champion250 65 天前
应聘的人多了,就挑了
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echoless 65 天前
即使五险一金也不交的这种,很多求职者是愿意干的。
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jackson666 65 天前
一个字:卷
我招了好几年的远程,现在是越来越卷,再加上国内大环境不好,很多大厂出来的年纪大了再国内也找不到坐班工作都在卷远程岗位,https://t.me/yuancheng_job |
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Kyle0dd 65 天前
供需关系决定的.
企业视角为了招聘效率, 直接学历过滤最省事. |
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sophiayao 65 天前
市场决定的
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GensKinsey 65 天前
我告诉你为啥吧...大概从 22 秋招开始,头部企业开始大幅缩招,原来的链条彻底断了。原本 211 本硕的岗位现在是 985 本硕在竞争,原本双非的岗位是 211 本硕在竞争。举个例子,你看看运营商就知道了,放以前 211 本科才去的公司,现在一堆 985 硕士在卷。
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coryxu 65 天前
市场决定,互联网刚兴起的时候,你会个 ajax 就可以上岗了,那时候真的缺人。
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rustnj 65 天前
@jackson666 噶不噶腰子的
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bigShrimp8577 65 天前
因为应聘的人太多了,只能优中选优,我这种就一点机会都没有
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Sawyerhou 65 天前 via Android
就业市场也是市场,服从供需关系,跟理性关系不大。
举例,就算你这岗位需要博士,但是有对应技能的人才太少,那最后来了个本科你也得凑合着先用。 |
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me1onsoda 64 天前
在你看来好像远程工作是比较低贱,你说远程很像小作坊的作风,雇主也不应该对我有过高的要求。我反倒觉得远程工作学历要求是硬条件,一般来说学历越高自律性越强。远程这种松散的工作方式自律比能力重要。
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amon 64 天前
如果你有 5 个相亲对象,你会一个个对比,
如果你有 50 个相亲对象,你会直接去掉高矮胖瘦,再从剩下的里面对比挑选。 |
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pianjiao 64 天前
因为人太多了
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GP1 64 天前
请问:树上十只鸟,猎人开枪打死一只鸟,还剩下几只鸟?
鸟(公司),提供就业岗位的。 |
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hlwjia 64 天前
企业找不到人的时候自己会调整,不管是加工资预算,还是调整条件
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