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问了下说为啥，说你没来满半年，有就不错了
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keppelfei 2024-03-07 17:06:42 +08:00
这忍的住？
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coderxy 2024-03-07 17:08:30 +08:00
此刻， 打开 BOSS 直聘，及时止损
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Gaoti 2024-03-07 17:20:09 +08:00
不用想了，赶紧跑吧
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mazz 2024-03-07 17:20:45 +08:00
run
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miaotaizi 2024-03-07 17:21:45 +08:00  2
你是不是对年终奖有什么误解? 不满半年, 何来贡献?
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mars2023 2024-03-07 17:25:22 +08:00
@miaotaizi #7 哪怕半年多少也是有贡献的吧？
之前以及现在经历过的公司，都是计算年终奖后按照入职时间打折，入职半年就打五折呀。 |
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xx6412223 2024-03-07 17:33:23 +08:00
应该按月份折算。你提出想法，尽量先别离职
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yangxiaopeipei 2024-03-07 17:38:30 +08:00
打折也应该是 半年 1.5 个月吧
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hambut 2024-03-07 17:39:28 +08:00
问清楚，一般来讲半年上给算，如果是 3 个月也是按年平均算，看看是不是 3k 上下。
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sakilascott 2024-03-07 17:43:03 +08:00 2
不满半年，再加上实习期 3 个月，那就是转正不满 3 个月吧。。。
假如正常年终是 1-2 个月工资，个人感觉发 3k 倒也没啥大问题。。。。 |
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silencil 2024-03-07 17:44:53 +08:00
互联网公司都得有年终嘛？不是挺多都没年终奖嘛？虽然我也觉得不满一年不满半年没有年终奖不太合理，但是为了这个跑路不至于，因为既有现象就是这样，何况就业环境还不怎么样。
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silencil 2024-03-07 17:45:52 +08:00
是意思本来合同有 3 个月变 3k ？
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xavi818 OP 实习期？不存在的啊，去年 7 月入职的，另外年终奖和转正多久没关系的吧
@singer89757 |
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cgpiao 2024-03-07 17:47:03 +08:00 via Android
不满一年哪都少
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sakilascott 2024-03-07 17:49:29 +08:00
@xavi818 打个比方，假如 11-12 月入职，公司大概率一分年终都不会给你发，毕竟实习期还没结束，发完了你跑路了咋办？
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xavi818 OP @singer89757 嗯，这个是的，公司不满 3 个月的是不发的，有同事入职了 HR 才告知。。。
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lawmil 2024-03-07 18:00:58 +08:00
好像是最终算系数；我不满一年 1 个月的工资也是打了折的
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wu67 2024-03-07 18:07:34 +08:00 via Android
就这么跟你讲，前年我就入职一个月，年终是 1/12
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shyrock 2024-03-07 18:44:49 +08:00
年终奖本来就不应该按照时间算，而应该按照贡献算。
入职不满半年，实际产出达到了正常员工一年产出的几分之几呢？ 建议按这个口径据理力争。 |
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cnoder 2024-03-07 19:20:54 +08:00
一般是打折的
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43n5Z6GyW39943pj 2024-03-07 19:24:13 +08:00
@shyrock 怎么评比产出 每月绩效?那还不是比别人少半年
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allpass2023 2024-03-07 21:54:14 +08:00
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lcufrankw 2024-03-07 21:55:46 +08:00 via Android
我去年在公司只有三个月，只有 2k
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me1onsoda 2024-03-07 21:56:43 +08:00
年终本来就雷霆雨露，没写到合同里就是看别人脸色。
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shuxiao9058 2024-03-08 07:32:25 +08:00
@xavi818 和当年在职时长有关的，按比例来的，再乘以绩效系数。
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