这是一个创建于 59 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚看到的 36 氪的文章，
“我只是 gap 了一年，不是坐了 10 年牢”，有求职者这样喊，但弱小的声音似乎压不过趋势。
https://mp.weixin.qq.com/s/dZ6keUgR9tY8apnK1-ErWw
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第 1 条附言 · 59 天前
@yunye 深有同感，张雪峰有一段话说的特别正确我觉得，大概意思就是 经济迅速发展的那三十年你选择一个专业，毕业后不一定要去做相关行业，因为各行各业都还处于发展状态。但是现在不一样了，行业细分化程度高，隔行如隔山，转行成本太高，从高中毕业选了专业后就决定了未来的人生走向，虽然不绝对但是有一定的普适性。 就拿我个人来说，高中毕业成绩还不错，考上了中等 211，但是选专业的时候家里人都不懂，就选了一个自己一无所知的专业，毕业后做了不到一年转行程序员，然后这几年程序员行情也是一片惨淡。当然这一路过来应该是自己的问题更大一点，看似每一个决定未来的分岔口都有更优的选择，但是在当时那个情况下好像又别无选择。普通人的无奈。 回到这个 gap 的主题，我个人觉得企业没有错，打工人也没有错，都是做出了对于自己更好的选择，企业为了筛选更符合公司要求的人才，打工人在身心健康和钱之间选择不卷。只是目前经济行情导致了只要你不卷，只要你敢休息你就要做好准备无工可打的思想准备。借用那句老话，时代的一粒灰落在个人头上就是一座山，希望各位 v 友加油，能在情况允许的范围内做出对自己最好的也是最负责的选择。
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whileFalse 59 天前 via Android  4
说明其他能力不够强，无法对冲 gap 带来的劣势
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qiaobeier 59 天前 1
gap 只是扣分项而已，核心原因还是市场不景气。
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deorth 59 天前 via Android 5
这题目涉嫌歧视劳改人员
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TtTtTtT 59 天前
主要是判断这件事儿太累了。与其了解一个人 gap 的来龙去满，还不如找一个连贯的省心。
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cxe2v 59 天前
人多坑少造成的
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Shinu 59 天前
无法判断是 gap 还是找不到工作, 直接一刀切省事
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xgfan 59 天前 6
归根结底还是“有的是人干”
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iyaozhen 59 天前 3
个人角度来看，这类同学思维方式确实和一般人不一样，这就是隐性成本。你说一个房贷压着的人和一个向往自由的人哪个好管一点。
当然这类同学往往更具创造性，但很多公司是不需要创造性，更进一步是整个大环境没有创造性的基因。 |
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inostarling 59 天前
看完一声叹息，其实什么都改变不了
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losephsky 59 天前
HR 的一刀切判断依据，就跟看学历一个道理
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Vegetable 59 天前 1
从用人单位的角度来说，候选人撒谎是必然事件，不可能所有候选人都诚实。一个人简历上有空白，就代表着未知，而未知就潜藏着风险，绕开总比冒险强。
从候选人角度来说，将责任推给 gap 总比承认自己菜更容易。 |
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shizhibuyu2023 59 天前
「大多数中国人的带薪休假为 5 天，在世界 190+国家与地区中仅排在 180 位左右」，倒是谁才是资本主义啊，压榨这么狠
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wweerrgtc 59 天前 1
@shizhibuyu2023 #12 实际上 大多数中国人的带薪休假为 0 天
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AFOX 59 天前 1
挺离谱的，找不到工作就是菜么….如果靠这个能判断菜不菜，为什么还要面试
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Mrun 59 天前 1
@iyaozhen #7
绝大多数公司，不需要你有什么创造性，也有很多人因为经济条件不好，逼着自己卷。比如很多互联网公司，加班到 8 点有餐补，九点半可以打车，我是真见过为了这点福利，赖在公司的，一个月可以全部拿满，反正回去出租屋也没事 |
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promontory123 59 天前
还不是人太多，太卷导致的结果；萝卜比坑多，当然要挑挑拣拣；说白了你不干大把的人干
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TsubasaHanekaw 59 天前
没有其他优势,有的是同样简历的候选人
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Rickkkkkkk 59 天前 1
因为这里有 10 个简历和你一样没 gap 过的人, 那自然 gap 过的就成了被筛选掉的理由.
等到企业只能拿到你一个人的简历, 那 gap 过就不是问题了 |
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QWE321ASD 59 天前
不景气罢了,我平均下来每次都间隔 6-9 个月,5 年 3 次,一点没影响
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flowerains 59 天前
简历造假和说谎成为常态的时候，HR 也没有甄别能力，也就看学历一刀切了。
一切歧视都是有原因的 |
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BadFox 59 天前
看到这篇文章了，我只能说这种挑选是“有原因的”，但是并不是“合理的”。归根结底就是人太多，备选的太多。我印象里疫情期间有高管推荐下属看《反脆弱》被喷，但是我确实比较推荐大家看看这本书。
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skull 59 天前 via iPhone
人多，不差你，除非你有过人之处
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iovekkk 59 天前
前段时间在抖音上也刷过这样的视频
核心观点就是，HR 认为有 gap 经历的人，更看重生活，不好管控，不是一名合格的社畜 说到底还是市场不景气，现在是单位挑人，不是你挑单位 |
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iovekkk 59 天前
前几天看到公司 HR 发的一条朋友圈
上周六，也是过完年的第一个周六，一天时间，她回复了超过 500 条简历 还贴了几张聊天截图，大意都是求面试求 offer 的，态度卑微到了极点 太可怕了 |
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totopper312 59 天前
也想过这个问题，其实职场的招聘规则，如频繁跳槽的、有 GAP 经历的、有创业经历的等，这些人其实是不好管理，这是社会管理问题，大部分社会需要听话的人，职场管理只是社会管理一个小缩影
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GP1 59 天前 1
是大环境全球局势造成的，如果经济继续增长，社会法治继续发展。
你们觉得会出现 hr 歧视 gap 过的人吗？早就上新闻整改了。 所以别看表象 hr 歧视，要看根源是什么原因造成现在这种局面的才行。 只要这个根源不改，你不干有的是人干永远都存在。 |
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Justin13 59 天前 via Android
供大于求，扣 0.1 分和扣 100 分没区别
但是不代表这俩是相等的，这是偷换概念 |
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ethanlu 59 天前
怪孙东纯咯？
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y1y1 59 天前
那就不干了，睡大觉
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learnshare 59 天前
如果一天看几十、上百份简历，找些莫名其妙的理由也很正常。
比如 gap|GAP|Gap （及 HR|hr ） 没统一形式，标点错乱，中问和英文（或数字）间没加空格。 这些理由能干掉楼上 80% 的人。 |
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wudaye 59 天前
主要吧，面试表现跟你差不多的那个人，GAP 时间比你短
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fredsunme 59 天前
@learnshare #30 然后你因为中 “文” 错别字第一个被干掉了。。。
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learnshare 59 天前
@fredsunme 刚换输入法，还在努力适应
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kneep 59 天前
这就跟看学历筛简历是一样的道理，信息经济学的基本原理。
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c4fun 59 天前
归根结底还是供需关系 + 上行下效问题。所以不生育是现在很多人的反抗方法，反正都养不起；只不过这个方案相当于一个现在拉引线但在 20 年之后爆炸的炸弹。
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yaphets666 59 天前 3
本质上国内只需要奴隶，奴隶怎么可以有自由意识呢？怎么可以给自己放假呢？
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yunye 59 天前
这个社会要求你从初中开始一步都不能错
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pixelbook 59 天前
@shizhibuyu2023
1 、压榨又不是资本主义专属 2 、社会主义的进步是对比奴隶社会和封建社会的进步 3 、社会进步要靠统治阶级思想进步来推动，这个过程中会逐渐降低剥削 人治回归法制；换句话说这是要统治阶级自己革自己的命，难度可想而知 4 、所谓共产主义其实是 将人文和经济达到动态平衡的社会状态，甭管哪个国家只要实现都可以叫"共产主义"，当然换个其他任意称呼 比如"人人主义"也不碍事 |
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teenight 59 天前
还是人太多
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mayday526 59 天前
HR 有太多的隐性条件用来判断，学历也是，年龄也是，甚至身高外貌。他们没有明说，但是都会作为评判依据。
这个社会本来就是由无数的偏见构成的。 先不说职场欢不欢迎 gap 过的人，谈谈为何要 gap? 如果说单纯的休息，放松，旅游，gap 对人生毫无意义。 如果说程序员目前的薪水看不见未来，gap 一年去尝试其他出路，谋求未来有更大的可能性，那 gap 是有意义的。 所以，不必担心 gap 带来的偏见，多多担心未来的你会不会因为没有尝试走另一条路而后悔不已？ |
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flyv2x 59 天前
这是对人的不遵准，而且是 HR 等招人单位滥用自己的优势地位。因为你急着不给自己 gap ，就必须尽快找到工作，就必须与用人单位尽快达成一致，就容易降低自己的要求。
所以一切的核心不过是为了让你尽快工作，所有打工人不要理这些傻 X 的规定，敢要求不让 gap 的地方都拒绝去，不惯着这群傻 |
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zhouxiaoxiao 58 天前
为什么要工作
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0x663 58 天前
昨天我看到这篇帖子，就想到最近一个朋友在找工作，他也是 gap 很久了，我问他是如何解释的。
结果：  |
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worldhandsomeboy 58 天前 2
@0x663 社会残酷的现实，自己在能力所及的情况下，只能撒谎了。我对自己的定义是自己本来就不是白莲花。
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a1b2c3T OP @zhouxiaoxiao #42 家里有矿的话可以不用...
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