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lsk569937453 285 天前
要么忍,要么滚啊。还能怎么滴啊。
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SenLief 285 天前
问一手不同意给不给赔偿
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konglong1 OP |
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pengpengpeng 285 天前 1
拿赔偿走人啊。不惯着。
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konglong1 OP @pengpengpeng 主要是现在根本找不了下家
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just4id 285 天前 via iPhone
行情不好就拿钱走人躺平,因为你再努力也挣不到大钱了
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dearmymy 284 天前 1
看降多少了,还有原来的工资,疫情钱工资其实溢价都挺高的。现在走人保守估计也得找 3-4 个月。还不见得比现在强。
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fms86 284 天前
骑驴找马呗,还能怎么办
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xiaoxiangjiao 284 天前
市场原则:找得到不低于原本待遇的则走,找不到则留
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dyv9 284 天前 via Android 1
工龄如果达到 6 年可以考虑拿钱,趁早兑现,再待下去公司破产时是没钱拿的,工龄就泡汤了。
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x7DnVcd9bA706oWp 284 天前
肯定拿赔偿走人啊。今天降薪明天还不知道搞出什么恶心的事情来,比如肯定有人走,那他的活是不是留下来的人分摊(公司肯定不会再招人了),过些天老板又说公司效益不好提倡无偿加班等...
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konglong1 OP @rubygo 主要问题学历一般 年限也不高
@duange7X24 @dyv9 @xiaoxiangjiao @fms86 @dearmymy @just4id 聊完了 降 15% 这 15%按年终发放 |
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mademing3322 284 天前
这么难吗,我年后还打算帮下属提涨薪呢
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NathanInMac 284 天前
说拿赔偿走人的,真是站着说话不腰疼。现在这行情你确定能立刻找到工作?只能暂时接受降薪,然后骑驴找马,之后可以考虑起诉用人单位非法降薪
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yKXSkKoR8I1RcxaS 284 天前
你工龄多少年了?
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konglong1 OP @mademing3322 挺难的 公司资金紧张 我们这个部门目前纯支出 无收入
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996jiucai 284 天前
年终奖不写进合同里面,是没有用的,你想想公司都降薪了说明资金紧张,那资金紧张年终还会发年终奖吗,年终的时候一句公司效益不好就没有了。
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Cu635 284 天前
劳动合同是怎么签的?
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listen2wind 284 天前
这个"15%"大概率年底也没,到时候以公司效益不好、没达到年初订的目标之类的话语搪塞你(我第一家公司就这样干的)。
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konglong1 OP @listen2wind 应该是了 到时候要是优化也能少赔
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mnb123jhg 284 天前 via Android
建议拿钱走人,企业经营状况肯定已经不行了,拖到最后公司账户都没钱了,想拿赔偿都拿不到了
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me1onsoda 284 天前
忍.找到下家再说
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yKXSkKoR8I1RcxaS 284 天前
@konglong1 3+1+一个月压的工资+这个月上的班,5 个多月的工资,你算算这 5 个月工资能不能支撑你找到一家比当前待遇更好的公司。
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yKXSkKoR8I1RcxaS 283 天前
@konglong1 两年多不到三年,那 N 不就是 3 个月了么
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duluosheng 283 天前
行情不好,先骑驴找马,不要轻易离职。
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waterlaw 282 天前 via Android
这个要找你老大谈谈,频繁跳槽说实话有弊端,再干下去怕又得裁员,主要是再干下去还有多久会裁员,这些信息要从管理人员他们才知道,这些都得沟通才知道。
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waterlaw 282 天前 via Android
找你老大给你分析分析,实在不行拿 n+1, 他干的久人脉广说不定也可以帮你找人内推
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hongzx 281 天前
看公司业务情况,前年也是经历了一波,后面拿钱走人,没多久公司就倒闭了
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