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konglong1
V2EX  ›  职场话题

IT 公司全员降薪 怎么办 要答应吗 做的是前端开发

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  •   konglong1 · 285 天前 · 4255 次点击
    这是一个创建于 285 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    36 条回复    2024-01-29 16:43:10 +08:00
    lsk569937453
        1
    lsk569937453  
       285 天前
    要么忍,要么滚啊。还能怎么滴啊。
    SenLief
        2
    SenLief  
       285 天前
    问一手不同意给不给赔偿
    konglong1
        3
    konglong1  
    OP
       285 天前
    @lsk569937453
    @SenLief 给赔偿 之前走的都赔了
    SenLief
        4
    SenLief  
       285 天前
    @konglong1 #3 那就看看能不能找到更好的了,其实公司就是想让你们走,说明效益也不行。
    konglong1
        5
    konglong1  
    OP
       285 天前
    @SenLief 现在也没公司招了 。。 今天说的 还没正式通知 走的话怎么拿到 n+1
    pengpengpeng
        6
    pengpengpeng  
       285 天前   ❤️ 1
    拿赔偿走人啊。不惯着。
    konglong1
        7
    konglong1  
    OP
       285 天前
    @pengpengpeng 主要是现在根本找不了下家
    just4id
        8
    just4id  
       285 天前 via iPhone
    行情不好就拿钱走人躺平,因为你再努力也挣不到大钱了
    dearmymy
        9
    dearmymy  
       284 天前   ❤️ 1
    看降多少了,还有原来的工资,疫情钱工资其实溢价都挺高的。现在走人保守估计也得找 3-4 个月。还不见得比现在强。
    fms86
        10
    fms86  
       284 天前
    骑驴找马呗,还能怎么办
    xiaoxiangjiao
        11
    xiaoxiangjiao  
       284 天前
    市场原则:找得到不低于原本待遇的则走,找不到则留
    dyv9
        12
    dyv9  
       284 天前 via Android   ❤️ 1
    工龄如果达到 6 年可以考虑拿钱,趁早兑现,再待下去公司破产时是没钱拿的,工龄就泡汤了。
    x7DnVcd9bA706oWp
        13
    x7DnVcd9bA706oWp  
       284 天前
    肯定拿赔偿走人啊。今天降薪明天还不知道搞出什么恶心的事情来,比如肯定有人走,那他的活是不是留下来的人分摊(公司肯定不会再招人了),过些天老板又说公司效益不好提倡无偿加班等...
    rubygo
        14
    rubygo  
       284 天前
    @konglong1 #7 没自信?还是没能力。怎么可能找不到工作。
    konglong1
        15
    konglong1  
    OP
       284 天前
    @rubygo 主要问题学历一般 年限也不高

    @duange7X24
    @dyv9
    @xiaoxiangjiao
    @fms86
    @dearmymy
    @just4id
    聊完了 降 15% 这 15%按年终发放
    mademing3322
        16
    mademing3322  
       284 天前
    这么难吗,我年后还打算帮下属提涨薪呢
    NathanInMac
        17
    NathanInMac  
       284 天前
    说拿赔偿走人的,真是站着说话不腰疼。现在这行情你确定能立刻找到工作?只能暂时接受降薪,然后骑驴找马,之后可以考虑起诉用人单位非法降薪
    yKXSkKoR8I1RcxaS
        18
    yKXSkKoR8I1RcxaS  
       284 天前
    你工龄多少年了?
    konglong1
        19
    konglong1  
    OP
       284 天前
    @Seria 2 点多 不到 3
    konglong1
        20
    konglong1  
    OP
       284 天前
    @mademing3322 挺难的 公司资金紧张 我们这个部门目前纯支出 无收入
    xbisland
        21
    xbisland  
       284 天前
    @konglong1 "15%按年终发放" 意思是每个月 15%扣在公司那,结算年终再一起发的意思吗
    996jiucai
        22
    996jiucai  
       284 天前
    年终奖不写进合同里面,是没有用的,你想想公司都降薪了说明资金紧张,那资金紧张年终还会发年终奖吗,年终的时候一句公司效益不好就没有了。
    Cu635
        23
    Cu635  
       284 天前
    劳动合同是怎么签的?
    listen2wind
        24
    listen2wind  
       284 天前
    这个"15%"大概率年底也没,到时候以公司效益不好、没达到年初订的目标之类的话语搪塞你(我第一家公司就这样干的)。
    konglong1
        25
    konglong1  
    OP
       284 天前
    @xbisland 差不多是这意思 这 15%也确实得看效益


    @Cu635 合同是 12 新 没年终
    konglong1
        26
    konglong1  
    OP
       284 天前
    @listen2wind 应该是了 到时候要是优化也能少赔
    mnb123jhg
        27
    mnb123jhg  
       284 天前 via Android
    建议拿钱走人,企业经营状况肯定已经不行了,拖到最后公司账户都没钱了,想拿赔偿都拿不到了
    me1onsoda
        28
    me1onsoda  
       284 天前
    忍.找到下家再说
    yKXSkKoR8I1RcxaS
        29
    yKXSkKoR8I1RcxaS  
       284 天前
    @konglong1 3+1+一个月压的工资+这个月上的班,5 个多月的工资,你算算这 5 个月工资能不能支撑你找到一家比当前待遇更好的公司。
    konglong1
        30
    konglong1  
    OP
       283 天前
    @Seria 哪有 3+1 啊 怎么算的
    yKXSkKoR8I1RcxaS
        31
    yKXSkKoR8I1RcxaS  
       283 天前
    @konglong1 两年多不到三年,那 N 不就是 3 个月了么
    duluosheng
        32
    duluosheng  
       283 天前
    行情不好,先骑驴找马,不要轻易离职。
    konglong1
        33
    konglong1  
    OP
       283 天前
    @Seria 啊 这家公司不到 1 年
    waterlaw
        34
    waterlaw  
       282 天前 via Android
    这个要找你老大谈谈,频繁跳槽说实话有弊端,再干下去怕又得裁员,主要是再干下去还有多久会裁员,这些信息要从管理人员他们才知道,这些都得沟通才知道。
    waterlaw
        35
    waterlaw  
       282 天前 via Android
    找你老大给你分析分析,实在不行拿 n+1, 他干的久人脉广说不定也可以帮你找人内推
    hongzx
        36
    hongzx  
       281 天前
    看公司业务情况,前年也是经历了一波,后面拿钱走人,没多久公司就倒闭了
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