有没有老哥经历过公司破产清算，然后去仲裁的经验？

[howfree]

1.拖欠的工资能拿回来吗？
2.还会有 N 的赔偿吗？
3.找下一份工作有影响吗？
4.离职证明怎么处理？

[yyzh]

当地劳动局会有义务律师做咨询的吧？

[hello158]

打 12368 司法服务热线咨询一下。（我之前打过正常公司的劳动仲裁，你这个情况感觉挺难搞）

[qq347891134]

1.有可能是拿不回来的。根据《企业破产法》第一百二十条规定，破产人无财产可供分配的，人民法院应裁定终结破产程序。 在破产程序终结后，管理人可持法院的裁定向原登记机关办理注销登记，公司的主体资格不再存在，债务及员工薪资及经济补偿都无需再清偿，公司消亡不再承担任何责任。但是也得去仲裁啊，不仲裁怎么知道最后拿不拿的回来。
2.有的。用人单位如果还有剩余资产的，应当优先支付劳动者工资、社保和经济补偿金。 不过在支付这些费用之前，必须先支付清偿破产费用和共益债务。
3.有可能。如果最后到法院阶段会有网络记录，企查查等平台查询公司就能看到，有的公司会查你仲裁，但拖欠工资仲裁我觉得合情合理，正常公司都能理解的吧，这都介意的公司不去也罢。
4.仲裁时候可以要，影响入职还能仲裁要赔偿

[Cloud9527]

带好资料赶紧去公司注册地的劳动仲裁中心，工资和赔偿都能要，但是能不能要到就看运气了。3 、4 问题不大。

[pright]

经历过一次。一般还是建议找律师，光仲裁没太大用处，破产清算是个很漫长的过程，最开始需要去登记债权，之后就是等清算，还会有各方出来要求优先分配，需要个靠谱的律师帮你争取。
1. 根据公司的财务情况有可能拿回来部分，也有可能资不抵债。
2. 有 N 的赔偿，前提是公司清算完还完前面几级债权，员工薪资不是第一优先级。
3. 一般没什么影响
4. 找原公司人事出，不然找工商局出破产证明

[coderluan]

@pright

“前提是公司清算完还完前面几级债权，员工薪资不是第一优先级。”

有出处吗，求科普，我之前一直了解的是，先还破产费用和公益债，然后是员工薪资和补偿金，普通债才是最后的吧。

[howfree]

@pright 感谢分享

[howfree]

现在公司也不找我们谈了，就这样耗着

[li746224]

上个公司经历过。理论上拿不到赔偿，但是出现了供应商人员伤亡，外加关联公司的压力，最终老板借钱赔了。

[zhengbin]

登记债权，申请 zf 垫付工资

[SenLief]

主要就是看你们公司破产后还有没有资产，工资还算是偿还排在前面的。如果资不抵债那就没办法了。

[YAHOOQQ]

关键看公司还有没有钱，如果有，也有希望拿回来全部或者一部分（看总额够不够分）。如果没有，就别费劲了。

[Noita]

22 年经历过，一直在耗着

[pright]

@coderluan 普通债是最后的，我可能说的不够准确，想表达的意思就是支付完必须费用后才轮到员工债权。应该就是按你说的，先支付完破产费用，然后是员工

[avrillavigne]

看你们公司规模多大 可以查下欠薪保障条例

[kingjpa]

仲裁起诉都是针对公司还在正常运营，不想被冻结的情况

如果公司确实铁了心破产，那你仲裁起诉什么的都他都无所谓了，冻结执行，他一句没钱就完了，最多法人被限制高消费。

[Amekumo]

你们公司实缴款交了没 没交的话去起诉股东

[dyv9]

@pright 正常工资是第一优先，高于债权。工龄补偿就不知道优先级。

[elseswitch]

该仲裁仲裁，该起诉起诉，之前我们老板最后房子都被法院拍了，想当老赖也没那么容易

[me1onsoda]

破产清算，那一定是资不抵债了，分到各大债主，能不能分到你就看命了，钱一定是不够分的

[pright]

@dyv9 我们之前工龄补偿是同样作为员工债权登记的

[dyv9]

@pright 这里提到了拖久的工资呀，这个不同于工龄补偿。