我倒觉得等三年不续，再回来找南京的厂子也好点？三年差额部分也够还房贷了吧。
既然外企没涨薪，还不如继续待着，拿赔偿也能多点，过去干嘛呢？

个人建议供参考。

1. 首先，这个简历不要直接浏览器 print 成 pdf 就给对方（没有最好）。在 boss/猎聘之类提供 pdf 的话，要专门调格式，避免不同信息跨页。很多企业会打印出来，观感不好容易 pass 。

2. 技术栈：如果你是要输出 PDF 的话，你写 MySQL / Redis / Kafka 之类的就够了。什么削峰填谷，什么表结构设计之类的是占篇幅，没有有效信息。拼写错误改一下：KVrocks -> Kvrocks 。

3. 你的工作经历部分可以简略（具体内容放到项目经历里面），但是不要省略 & 不要合并（这一点被 HR 挑战的话，简历都到不了业务部门）。突出你哪个时间段在哪个公司，做的什么业务就可以了。

4. 从项目本身来看，你在广告那里做的 高并发网关 和 id mapping 这两个项目可以多扩展一点。

网关比如：限流策略，下游健康检查，熔断等等；
网关本身怎么扩容？你用的阿里云的 LB 怎么跟你自己的 java 服务结合的。
你的系统是多地域的吗？用户有没有就近接入？互通有没有问题？
作为网关，整体峰值 10w 不算高，瓶颈在哪里？

id mapping：比如，mapping 信息的存储查询，如何合并，如何过期（一个用户长期不用，数据怎么清除）；
unionid 怎么生成？如何保证唯一？
一些数据缺失场景，比如 IMEI 无法收集，用户删设备重装之类的，你怎么解决的。
你的 id 查询 QPS 多少？延时多少？召回率多少？有没有对 rocks 或者 redis 做调优？

土地系统那个看起来不够支撑 2 年的，可以想一下怎么扩展让内容更丰富。

我让 agent 给我开通了 100 台机器，结果被另一个人用 agent 收走了。我俩开始隔空用 agent 互打。

到时候，年纪大了，简历花了，同样的问题再来问一遍。

欢迎来到国企，每年的广进名额正愁找不到人呢。
业绩好没事，业绩不好，嘿嘿。
十年老混子不好动，一个没背景外来户对领导来讲真是天选之子啊。

我 31 的时候确实比你现在高一些。不过我现在比我 31 的时候，反倒没高多少了

哦哦，看错了。

n+1 是补偿 n 缓冲 1 月吗？

@neilBINGOHIT 面试全英？难度如何？

为啥要求不交社保呢?2016 年就 1 个月

@leegradyllljjjj @NoNewWorld 倒不用管 A ，A 是一个大 BOSS ，他甚至都不知道有我这号人

@JYii 是，因为还是不想断记录。

@Luckyshot 做题啥的吗？

你说的是企业的社保记录吗？在校生签不了劳动合同，怎么可能给你上社保？

怎么样算放大？我现在点开的方式放大的话可以滑动切换，用这点看漫画

1. acme.sh install 时会将证书生成到指定目录
2. acme.sh 会自动刷新
3. 生成证书后，复制到 nginx 的证书目录下，覆盖掉旧证书
4. nginx -s reload

大致能细化需求，用户会上报[user_id, start_time, end_time]一个三元组； start_time 和 end_time 可能互相会重叠。怎么保证对指定 user_id 的任务时间统计做近似实时查询。

问题 1：为什么用户的上报会有并发，同一个 user_id 会同时从多个来源上报？
问题 2：一个用户可以并发执行任务吗？即，会不会出现 B 任务的 start_time 在 A 任务的[s, e]区间内？
问题 3：任务的平均执行时长大约有多少？单用户一天上报平均多少次？

Referrer 策略：针对跨站请求，忽略对其限制较宽松的 referrer 策略 - “no-referrer-when-downgrade”： https://api.geetest.com/gettype.php?gt=ac597a4506fee079629df5d8b66dd4fe&callback=geetest_1750134718479

Uncaught Error: 网络错误
k https://s1.hdslb.com/bfs/seed/jinkela/short/mini-login-v2/miniLogin.umd.min.js:13
C https://s1.hdslb.com/bfs/seed/jinkela/short/mini-login-v2/miniLogin.umd.min.js:13
_ https://s1.hdslb.com/bfs/seed/jinkela/short/mini-login-v2/miniLogin.umd.min.js:13
i https://s1.hdslb.com/bfs/seed/jinkela/short/mini-login-v2/miniLogin.umd.min.js:13
onerror https://s1.hdslb.com/bfs/seed/jinkela/short/mini-login-v2/miniLogin.umd.min.js:13

尽量设计成一个实例操作一部分数据，没必要用锁竞争。
做好监控的话，实例挂了的情况其实很少见，直接处理就行了。

不要给。
你现在跟这个公司没有任何劳动/劳务合同，纳税，社保记录，
换句话说，老板用你的信息去为他的公司申报某某材料，先不说需要什么材料，就是这个申请本身，就是有问题的。
如果你决定给，你就要问清楚为什么需要。否则就不要给了，天知道他会拿去做啥。