@needpp 现在蛮纠结的，年前有拿到个还能接受的 offer ，但一直催着入职，估计加班少不了，就纠结要不要年后再找找

强制降薪没签的可以去监察大队举报，去年我有网上操作过，很简单，然后很快公司就知道了，最后协商了 n+1 ，不过还是没给降薪的钱，监察大队的人说要去仲裁才有可能给回来

感觉是现在人太多，岗位太少，才会有这么多的硬性要求

请问有前端岗位吗

大佬的简历里写了当前公司名字，要注意呀

@ZXCDFGTYU 现在跟以前行情不太一样了，你只关注到技能上的缺失，没想过现在一周 /一个月能有几场面试，每一个 hc 有多少人争着抢，把时间拉长了空窗期也长了，到时候心态也不会太好的，除非自己要求不太高吧

确定现在的情形下 4 月份还能找到合适的工作吗，在职也不是不能学习
而且你以为学习的东西和你要面试时遇到的问题是重合的吗，还不如面向面试学习

@ghjacky 哈哈，可不咋地，空闲就来刷刷 v 站咯

@ghjacky 大部分甲方项目都是长期的，但是甲方和外包公司签的协议是半年或一年的，这个进过外包的就很清楚这个套路了

工作是真难找呀，想发个贴，收集下失业很久的人的焦虑程度
刚开始 n+1 （ 2.5 月）后休息了 2 个月，找了 2 个月还没找到的人留 _(:з」∠)_

虽然感觉楼主已经有答案了，但还是得说下外包最伤的缺点：一般来说，甲方和外包都是签半年或 1 年协议的，这个五险一金这么低，看起来就不是很好的外包，到时候被裁极有可能没有赔偿

涨了 50%了，厉害，想请教下年底前端好找工作吗？

Go~

即使每个条件都符合，也并没有很多面试机会，该吃吃该喝喝，大环境如此，别纠结太多

请问 15-30 薪资范围是包括 33%的绩效的吗？

@cangcang 说这个话，是能显得自己很 nb ，还是能帮助你提高薪资？

@um1ng 老哥可以具体说说吗，挺感兴趣的~

@XiaoJ 请问是什么行业的，什么岗位的呢？现在互联网行业确实人太多了呀，自己出去面试也会有这感觉，面试你的人很多时候年纪都会比你小