考虑的变量太少了。

我们来看一个情况，假定 A，B 两人，假定两人的技能相同，但是参加工作的时间不同。 A 2014年参加工作，B 2015年参加工作。 同时假定2014年大米2块钱一斤，2015年通胀了， 4块钱一斤。

A 同学2014年参加工作，月薪10000（价值 5000斤大米），同时一年工作能力提升很大，获得了50%的加薪（这个比例放在大部分公司都不是一个低比例加薪了）。 2015年月薪 15000

好的，B 同学这时候毕业了，张口说我跟 A 去年能力一样，我也要等值5000斤大米的收入，20000元，否则免谈。

作为企业，你是用能力经验已然超过 B 的 A 同学，并付出一个较低的人力成本，还是20000把 B 招进来让 A 同学心情不好然后跳槽走了？

A 和 B 处于同时期，在你强调要为能力付费的时候，对能力更高的 A 反而是更不公平的。

所以，即便在北京，一个会写点html/css/jq效果的前端，我撑死给5000。凭什么你能力就值3000的时候我要给你10000，凭什么要对你『公平』，对你的『公平』是对能力更高的人的绝对不公平。