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2 天前
回复了 futureeent 创建的主题 推广 [抽奖] 春节将至,整点烤虾带回家吧!
分子
3 天前
回复了 aleiyayaya 创建的主题 职场话题 女生要怎么做职业规划?
学习方向:学习本职工作为主,其余职场技能为辅。学习各种分析方向以及角度,然后合理的写好故事
职业方向:最好谋求 BI 部门的工作,这类团队最好 20 人以上,可以由此晋升。不过数分有些厂看学历要求有点严重
17 天前
回复了 rookie333 创建的主题 生活 说到带“新人”,其实我也没那么好
接过我导师写的代码要先重构一遍才行,明明是简单的项目会变成💩山,可能这就是工作经验多的人吧。
现在导师带的实习生其实也就我会分一些技术活拆给他,其他人都是单纯把一些手动的无聊的活给他。
19 天前
回复了 sml2h3 创建的主题 Python 卷一卷, Python 通用验证码识别库开源
dddd
31 天前
回复了 fadzhang 创建的主题 问与答 求大佬推荐个眼霜?
试试? 反正我没买过雅诗兰黛
https://mp.weixin.qq.com/s/Dt24MXwF8n48RMPBKqLhpw
深圳教师有些地方已经停薪降薪了,有时候觉得编制内也有说不准的,谁知道 10 年后公务员还是不是铁饭碗呢
@wzcloud 这些要求好像蛮真实,毕竟来了一些有大厂的裙带关系的人,很多没有大厂经历或者高学历的简历会被直接筛掉
看一下劳动法吧,只有第二十五条没有补偿金。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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