如果对方招聘或员工手册上写明了，类似身体状况的员工不接受，会被开除。那么它是在公开承认这件事，并且要为这件事潜在的道德和法律风险负责。值得尊重，双方坦诚互相避开。

如果没有的话，哪怕“做 BZ 要立牌坊”这件事是潜规则，你也可以用“潜规则”保护自己的隐私信息来制衡。

不需要说。如果对方要求说，那就瞎说。这并不是撒谎，而是保护自己的隐私。

换句话说，如果对方公司明面上不承认自己会歧视，那没有人值得为“对方隐瞒自己会歧视”这件事情买单。

出了问题，按法律来。