sutaking

@ivvei 这里哪里跑出来网络喷子啊，岁数不小了，火气还这么大啊

现在大厂社招卡学历的厉害，专升本、非科班专业、工作经历有 1 年以上 GAP ，主管过了 HR 都会卡，除非部长特批
楼主要有行业内的技术亮点才行

楼主干了多久了，一般有 3 个月的试用期，如果你是试用期没转正，那基本是当天就可以离场的，最多跟甲方协调下多待几天。
如果转正了，会提前发邮件通知乙方和你本人的，然后给 1~2 周时间离场
对甲方小团队来说，外包人力也是编制，少一个也是损失，可能补不回来的。所以不会轻易释放人的

这个主要看一面表现，一面是要你干活的人，二面是交叉技术面，对一面结果做背书，三面是一面团队对应的资源领导，他一般会考察候选人入职后的风险情况，比如性格、以往经历什么的，因为进来之后，你的能力能不能复用到整个部门，以及成长性之类的。
流程慢，要么就是卡职级薪资（就候选人跟岗位预算匹配与否，一般是超了），或者有横向比较，但也有遇上人力预算调整的节点，一般自研岗不会遇上

应该要算成奢饰品，这样可以提高喜欢 Apple 产品的消费者的满足感

我认为不是
知识是有体系和结构的，经典的教材讲的就是这些，国内大学教材太乱导致很多人没这个感受，国外学校一个课目往往就一本书，从本科读到博士，就因为体系和深度都包含在内了。
用搜索引擎，自己是不能了解到这个科目整体的结构的

做为一个骑跑 2 项都做为减肥主力的过来人
跟你交流一下心得：骑车和跑步对于肌肉和心肺的刺激，是不一样的，简单说跑步是站立的运动，骑行时坐立运动。
然后运动的心率区间，坐和站是不一样的，骑车的时候就达不到跑步的心率的，除非站起来摇车。锻炼的肌肉部位也不一样。
所以跑步和骑行是可以做交叉训练的。但是没什么联系的

这个不会有影响的
正常公司做被调，都是交给三方机构，看的是有没有工作经验造假，就你有没有在这个公司上班并在对应的岗位，其他的都不会影响被调结果的

@notmr leetcode 的题太直接了，外企很多算法题，基本要做阅读理解，会先给你讲解一套设计（接口定义），应用场景（数据结构），你要先理解了，在这个基础上，在用具体的设计和算法解决问题，一题搞 2 ～ 3 个小时