KDE 已从 wayland 该回 X11 ，日常使用开箱即用多少有点问题。
OS:EndeavourOS

今天上午刚看到一个央视新闻: 用丝顶替羽绒

@june4 帖子也没法删除，我还是在补充一些申明吧。

1. 对于反社会的行为，在价值观上没有任何值的共情的地方，做出了伤害他人的行为就要有对应的惩罚，每个人都要为自己的行为负责。
2. 本来是想说，心态上用一点反社会人格人的思考方式摆脱内耗、自我否定的怪圈，行为上多一些竞争(斗)心态，让自己有勇气去面对跟她人的竞争关系。论述逻辑上一不留神就逻辑滑坡了，让大家读出来了一些我自己都没意识到的吓人的观点：
1. 要给自己做心里扭曲建设：我“绝对”没错，有错那都是机制的错，非黑即白二元论。
2. ”斗“，这块写的太草率了，估计让很多人想起了建国后一些的疯狂的事情。

大家其实都知道，很多内耗的人在职场其实是特别会 主动避免与他人冲突 + 自我 PUA ，缺少勇气与他人进行公平竞争(争一些自己想做的项目)、没勇气跟别人撕破面皮，怕丢掉工作被他人认为完全是自己能力不行。希望还在内耗的人
1. 鼓起勇气，坚定的做自己认为对的事情，不要怕与他人冲突。
2. 碰到事情，多角度反思一些问题，而不是只是找自己的原因，可以用一些极端的思想帮自己快速走出思维怪圈，但请不要做一些极端的事情。万恶淫为首，论行不论心。

最后，希望大家都能生活在一个更好的环境中~

@june4 按照这个逻辑滑下去，真就是大刘的 ETO 三体组织了，真太可怕了~ 摆脱内耗自我否定自我，以后可不敢说这个逻辑了，还是用其他的方式吧~

@june4 突然意识到，能私下的简单说说的话，缓解下焦虑情绪，但不能写出来，写出来后发现逻辑滑坡谬误太严重了，味道完全是另外一个毒药了。

@june4 感觉这块写的太有问题了，从一个极端写到了另外一个极端，赶紧把帖子沉了...

@BeforeTooLate 语言没组织好，表达的不准确，以前也一直被内耗折磨着，后来跟大家聊的多了发现，多一点看似"反社会"性格的性格（错都是他人引起的）："这个真的完全是我自己的问题吗，XX 难道没有一点问题吗？",
其实有时能缓解一下自己的内耗，尤其是在压力比较大无法自拔的情况下，也能提醒自己让自己换一个新视角去看问题。其实，真内耗的人，任何情况下根本不会想别人有什么过错，第一想到的永远是我哪里做的还不够好。

帖子没法修改了，写到这里吧：
愿所有人都不陷入内耗，能抽身问题，客观理性的看待自己的过失。

@zsc8917zsc 哈哈，我们先前都拿这几句话出来恶搞毛主席晚年，没正经查过原文，多谢提示~

与天奋斗，其乐无穷；与地奋斗，其乐无穷； 与人奋斗，其乐无穷


http://theory.people.com.cn/n1/2024/0129/c40764-40168551.html

@jjianwen68 看上去又成和谐词了 https://chinadigitaltimes.net/space/%E5%85%AB%E5%A4%B1%E4%BA%BA%E5%91%98

@Yasuo666 哈哈~对大多数情况来说是的。

过度内耗的人就是缺少一点缺少点反社会的性格，碰到事情都是反思自己不好~

报复社会的人，妈的，那帮人都是觉的社会对不起他。

买瓶酒去老丈人家喝两盅~

@5261 #20 大厦将倾，走为上策，有些时候真是非人力能扭转~

@5261 #20 这种最好还是早拿钱早跑路。前同事的前公司快黄了，开始裁人，越拖到后面的拿的补偿越少。

@5261 #8 见过一些人的玩法，诉讼公司非法裁员，等待一审两判，一般倾向劳动者会判劳动者胜诉，申诉申请回公司上班。整个过程玩完，一年半左右时间就过去了，因为判的回公司上班，公司还需要把这 18 个月的工资补回来，这骚操作也是够溜的。

反正公司裁人，<= 2n 都可以谈， 只要双方达成一致就可以，说白了需要和公司斗智斗勇。
好聚好散拿 n+1 直接撤就可以了。
赔偿金额好像有一个上线，忘记是多少了，约莫在 40 万左右。

没啥可说的，还是当时坚持的：
Follow Your Heart

估计这一辈子都改不了了~

以前我有一个下属，水平确实不行，编码（拉屎）特别快，刚开始没看清楚他的特点，出过几次严重事故。好在当时环境对他有利，手上有一些探索性的项目，把他放在这种说没就没的项目上、把一些高能力人才放在重要的上面，效果还可以~

有几个疑问：
1. 这个项目由几个人一起维护，生命周期预计有多久
2. 团队日常工作流程、工程规范、项目目标、业务价值有没有清晰对传达给对方，比如说文档、或者入职培训，让其知道什么可以做什么不能做
3. 正常来说设计评审阶段应该能把这类问题扼杀掉
4. 不知道对方有没有决策考虑，跟你们不一样是不是要解决什么问题，还是确实代码质量有问题：就是无脑写的意大利面条代码，那能力应该就是不达标了。这时要看你们公司人才观是什么了，是培训、调岗，还是直接换人~
5. 解除合同，按照劳动合同法解除就可以了，这应该不是特别难。莫非你有其他的考核指标？

@sloppysop #81 你的观点大部分我是支持的。

支持部分
1. 拒绝追求病态的高效率
2. 不要主动内卷
3. 要生活，不要牛马
4. 非暴力不合作

反对的部分
1. 称呼勤勤恳恳的底层努力的人为奋斗逼

反对的原因上面也说了，这会模糊问题的重点。整个系统机制可能是有问题的。从三个方面说下个人看法，错误地方指正：

1. 既然都卷成逼了，上面也有 V 友说了，肯定有病态的激励、淘汰机制，企业能不能把激励、淘汰机制改一下？
2. 国家层面把 8 小时工作制在全国推开了吗？在让人民群众的利益得到保障的过程中做了什么？能成立工会吗？
3. 抛开变态心理以奋斗苦逼为乐的这部分人，勤劳节俭不一直是从小到大被灌输的美德吗，怎么到这里里变成了奋斗逼，需要挨批的对象？你说人家是奋斗逼，人家可以说职场本来就是一个竞争场所，菜就不要给自己找理由。这种撕逼最后从制度问题，转变为了本应该团结的人民群众内部互殴的问题。

我还是坚信在导致恶劣的职场环境的原因中，机制是主因，“奋斗逼”是次因。世有不公之法，且行且改之～