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5261
V2EX  ›  职场话题

我替我朋友问下无固定期限合同的员工被裁赔偿月份的事情

  •  
  •   5261 · 7 天前 · 1988 次点击

    情况如下

    1 、已签订无固定期限合同 2 、司龄 7.8 年 3 、公司主动裁员

    最后能给到多少个月的赔偿?

    2n > 12 个月 ? 12 个月 : 2n
    n+1 = 9 个月 ?

    26 条回复    2024-11-27 21:54:59 +08:00
    5261
        1
    5261  
    OP
       7 天前
    别沉
    niubilewodev
        2
    niubilewodev  
       7 天前
    赔偿和是不是无固定期限合同没有什么关系。
    靠你自己谈判。
    gouchen
        3
    gouchen  
       7 天前
    裁员赔偿这事应该跟无固定期限合同无关
    j1132888093
        4
    j1132888093  
       7 天前
    2n 是违法接触,正常裁员就是 n+1
    luufan
        5
    luufan  
       7 天前
    2 、3 楼回复正解。
    stabc
        6
    stabc  
       7 天前
    你说的这个朋友……
    X2B
        7
    X2B  
       7 天前
    7.8 年,0.8 超过半年了,可以算一年了。那么 N 最少也是 8
    2N 是违法裁员才可以。
    无固定期限的就是需要谈的,如果不谈就裁那就违法了。
    如果你的月收入超过当地平均工资的 3 倍,这个 N 最大就是 12 (劳动法明确写的)。是否 N 能超过 12 就是看公司良心了。
    5261
        8
    5261  
    OP
       7 天前
    @X2B 公司正常裁员,这种算是正常还是违法裁员呢? 你说的违法裁员是 不给赔偿的那种违法裁员,需要走仲裁才是给 2n 吧
    foufoufm
        9
    foufoufm  
       7 天前
    @5261 可以看看《劳动合同法》,一般来说体面公司都是协商裁员,协商裁员不属于违法裁员,你可以不接受协商,然后让体面公司不断跟你谈条件(期间照常打卡上班,记录上班事实。)

    通常来说企业没有合适理由都是违法性裁员,经济性裁员适用于企业经营业务发生重大困难或重大变更,所以才有以上协商处理。
    X2B
        10
    X2B  
       7 天前
    @5261 无固定期限的是需要协商的步骤的,HR 应该会你朋友谈,如果谈都不谈就直接裁应该就是违法的。最好谈的时候都录音。
    foufoufm
        11
    foufoufm  
       7 天前   ❤️ 1
    @foufoufm 以上规则只适用于体面公司——很多公司是不体面的。
    5261
        12
    5261  
    OP
       7 天前
    @X2B 收到
    5261
        13
    5261  
    OP
       7 天前
    @foufoufm 收到
    pianjiao
        14
    pianjiao  
       7 天前
    拿不到很多的。 他按照当地区 私营 上一年平均工资 / 12 * 3 如果你的过去 12 个月平均工资 比这个高,那就只能是前面那个公式算出来的钱。如果你月薪 3W+ 亏死惨。。
    pianjiao
        15
    pianjiao  
       7 天前
    他如果给你月工资 * (8 + 1) 那是理想状态。那是外企。但是国内私企 基本会按照我上面那个,除非你过去 12 月工资不高。
    zzzxxyyxgv
        16
    zzzxxyyxgv  
       7 天前
    @foufoufm #9 经济性裁员也要先裁固定期限的,op 不接受协商的话还是有可能拿 2n 的
    willli
        17
    willli  
       7 天前
    正经公司会协商,你可以不同意裁员,耗在公司谈判,直到满足你的条件。
    部分公司协商不成,会不正经,就会各种方法搞你,逼你走
    soul11201
        18
    soul11201  
       7 天前
    反正公司裁人,<= 2n 都可以谈, 只要双方达成一致就可以,说白了需要和公司斗智斗勇。
    好聚好散拿 n+1 直接撤就可以了。
    赔偿金额好像有一个上线,忘记是多少了,约莫在 40 万左右。
    5261
        19
    5261  
    OP
       7 天前
    @willli 朋友公司很不正经, 我估计朋友能拿到 9 个月的正常赔偿金额就很不错了
    5261
        20
    5261  
    OP
       7 天前
    @soul11201 还一个风险就是,公司真的没钱了,靠控股公司给钱!我估计明年就是决赛时间了
    soul11201
        21
    soul11201  
       7 天前
    @5261 #8 见过一些人的玩法,诉讼公司非法裁员,等待一审两判,一般倾向劳动者会判劳动者胜诉,申诉申请回公司上班。整个过程玩完,一年半左右时间就过去了,因为判的回公司上班,公司还需要把这 18 个月的工资补回来,这骚操作也是够溜的。
    soul11201
        22
    soul11201  
       7 天前
    @5261 #20 这种最好还是早拿钱早跑路。前同事的前公司快黄了,开始裁人,越拖到后面的拿的补偿越少。
    soul11201
        23
    soul11201  
       7 天前
    @5261 #20 大厦将倾,走为上策,有些时候真是非人力能扭转~
    coderluan
        24
    coderluan  
       7 天前
    都不太准确,简单来说就说 18 年底,劳动法修订过一次,修订之前无固定期确实是 2N 的,修订之后就没了。

    而根据法律溯及过往的原则,也就是如果修订之前就签了无固定期合同的,其实还是可以要 2N 。正常来说,楼主现在才 7 ,8 年工龄,基本是不太可能的。

    当然极端情况下也是可能的,因为修订之前除了 10 年以外,续签三次也可以是无固定期合同的。也就是楼主朋友在工作前两年,公司就和他续签了三次,这种情况说不定还能要 2N 。🤔🤔🤔
    williampan
        25
    williampan  
       7 天前
    补偿金或赔偿金,二选一。赔偿金是 2 倍的补偿金,前提是企业违法违规解除。你工资超过当地市场平均工资三倍的,按照三倍工资为基数,但是最多补偿 12 个月,就算你做了 14 年,也只有 12 个月。如果你工资低于三倍,按照你解除日前 12 个月的工资为基数,工作有一年算一年。这就是 N 。如果没有提前一个月通知你,你可以要求 N+1 ,或你通知后再做一个月,让单位给你发工资和缴金。当然也有很好的企业不止 1.
    5261
        26
    5261  
    OP
       7 天前
    收到,感谢各位的回复!我相信各位评论的内容对其他也会有所帮助
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