我认为效率最高的方法是先用 sort 排序，然后 bisect 找到切分点。

好奇你为啥在北京不是首套资格。。。

@qiutianaimeili 就你看懂了。。。这三个人是个循环。。。

小朋友再大一点，能跟你交流之后，你会发现孩子就是上天的恩赐。现在每当我冰冷的现实中撞得头破血流的时候，想想孩子的笑脸就能让我从内心感到一丝温暖，和希望。

猎头，猎头相当于是 HR 前面人肉筛选机，过了猎头就过了粗筛第一关。

又闲又有考核压力到底是什么状态？

@infun 很遗憾，您要访问的职位已被裁。

背山面湖开个咖啡书吧，晒着太阳看自己喜欢的书。

我来扮演果吹，苹果对创新的自我要求比较高，只有那些独家研发或者供应商独家供应的新功能才纳入考虑，希望做到领导潮流、攫取超额利润。至于那些供应商公开卖的方案，比如屏下指纹、折叠屏什么的就没兴趣首发了。然而近几年真正有独创性的手机功能很少，所以苹果就没啥动作了。

缺陷挺好的，偏中性，可以修复也可以放着不管。

春捂秋冻，我实践了一下感觉还是有道理。这个随时倒春寒的时段建议衣物缓减。

都说文人相轻，没想到 v2 的码农也这样，呵呵
什么 50 岁的技术肯定没技术； 50 岁还干技术肯定有致命缺点，笑死人了。

这个问题的答案其实取决于你离职这个决定的理由是否充分，而不是取决于老板怎么挽留你。
如果你是考虑好了才提离职的，那么老板怎么挽留都是没意义的，如果老板给你加钱你就留下来，说明你离职前没有尝试过提加薪，或者想过加薪的可能。
从另外一方面来说，这样的公司在薪酬制度和人才管理上有重大缺陷，本身就不会有特别好的发展，留在这种公司你的前途也就那样了。

最小生成树？