@ibufu #246 没有。需要你来建一个。做这世界上第一个虚心听取每个用户诉求，有求必应，是否善意以及是否删帖由嗓门大的网友说了算的免费网站的圣人站长。

@shenyuan2018 #202 “没有人愿意降薪 4K ”，对，但是请注意你是试用期，所谓降薪 4K 的基准是指试用期通过后的劳资双方达成一致的正式薪资吧。现在明显劳方认为你的能力和正式薪资之间有差距，难道有“资本家”愿意给能力不合的人加薪 4K ？如果认同雇佣合同是平等的双向选择，就请做到己所不欲勿施于人。

@scnace #213 欢迎 SEO 党 block，三观不合。

@l00t #214 建议别脑补剧情。你试试让 lz 走‘辞退’选项，再要求无证明补偿看看。如果资方耍赖，申请仲裁就是，我大天朝劳动仲裁可是对付资本家最有效的工具。你们放着合法高效的手段不用，跑别人社区里面疯狂 SEO 是几个意思？

@shenyuan2018 #196 简单说，依法办事的话，资方可以直接辞退。如果劳方以资方缺少不合格证明为由提出异议，资方需要支付半个月工资的赔偿。如果 lz 的诉求是半个月工资赔偿，尽可以去提。既然辞退在三个选项之中，资方应该有做这半个月工资的预算。现在倒好，不简单粗暴直接辞退，而是给出转岗等三个选项公司反而被 SEO 成黑公司。

@bk201 #182 你要例子，就说被删贴这个 leetcode 例子吧。双方在试用期，资方以岗位要求资深者而 lz 达不到要求为由提出转岗、离职、辞退三个选择。我认为资方行为法理上有理有据，具体操作上也留出了相当的弹性空间。没有什么问题。

@zhishidahao #189 我不了解行政法，请你引用具体条例来科普一下。

@Jzer0n #106 “我承认我闯红灯错了，但是前面 100 人都闯了你不抓他们只抓我就是不公平、有黑幕！”

v 站的风气，凡是劳资纠纷的都无脑站劳方，你帮资方说话，或者试图站在第三方说话就是收了黑钱或者东哥的兄弟。
我来 v 站晚，不知道这种红小将革命思维是建站一开始就这样还是后来带起来的。

@Livid #127 一般人会称之为‘心太大’，呵呵

666，支持站长。
在 v2 看到过大约 4、5 次 SEO 贴，几乎都充斥着盲目、自大、狂躁、迷乱的情绪。
这类 SEO 贴跟文革大字报有什么区别？

尝试理解一下 lz 遇到的问题，lz 或者其他人微信发了原始文件给 lz，lz 在 pc 微信打开文件（就地）编辑，保存后又 pc 微信发出去，发送失败的时候点击消息删除，结果文件被删除了。

再尝试理解一下微信的逻辑，接收的文件如果没有另存为默认保存在微信缓存区，同时待发送的文件也会拷贝一份到这个缓存区，为了防止用户抱怨缓存越来越大被待发送的文件占满，所以做了一个瘦身逻辑：没有待发送（包含失败）消息关联的待发送文件就清理掉。

@YannFang #96 呵呵，在自由租房市场，lz 不想露宿街头的话只有送你 6 字真言了。

看 lz 一本正经的说‘有组织与有预谋的涨价’笑喷了。。。学习一下市场经济很难么。。。特么几十上百万计的租房小业主怎么组织和预谋。。。