面试官、面试者都有关系吧。我这边遇到工作 10 年左右经验的，我基本都不问语法问题（我做 c++的），直接问简历里面的项目内容。工作 5 年以内的除了问项目，就是简历中写到的具体技术； 1-2 年的面试起来我相反觉得很难，因为要想办法发现对方的优点，尤其是动不动就几行代码改变世界的风气盛行，越年轻的小伙汁在工程上的考虑就越不成熟，所以还是要以发现潜能和弊端为主，技能考察都是基本就行了。

同组的一哥们同样去面试人家工作 10 年和 5 年内的，基本一视同仁的会问语法问题，而且他拒绝的大部分 10 年工作经验的基本都是以语法水平差为由；我这边基本是简历水分太大（项目问题一问就很容易问出问题来，还有一些是 6 年左右的兄弟处于管理者潜质摸底期，但能力还不足以 hold 一个团队，包括技术或为人方面，就直接想着要做管理层。。。）

在实际工作中，那小兄弟做的分工，也确实缺少技术的深度和视野的高度，说人话就是一个人扛项目的思维模式会弱一些，现实中一个人去扛一个重要项目的机会会有，但把握不住，或者后面干脆 leader 就不给了，但给一些具体的事情做做还是挺合适的。

所以总的来说，还是面试者什么经验背景和目标岗位，以及面试官的职业状态。要找一个人问题其实很容易的，没必要搞语法问题，因为只要能达到及格线的，60 和 100 分之间其实区别并不大；并不是处处都对学术派有需求。