@linwanlu10
@techfin

是我们 CEO

@flyslow boss 上的主页应该是这个： https://www.zhipin.com/gongsir/4087abd07124cdd00XJ43tS5EQ~~.html?ka=company-jobs

你这个点进去好像没有职位信

薪酬方面，我们给的应该还可以的，通常在匹配候选人能力的情况下会稍高于业内均值。 外加转正后有一定的期权，到年底成熟部分的期权会根据公司业绩有分红。

@Actrace Hi，关于工作时间的实际情况已经写在 append 里了，欢迎移步查看。

另外，我觉得「时薪」 并不适合衡量个人的价值。 因为无论給多少薪酬，其实都是很低的，人一生的时间是有限的。我很早前看过一本书，叫「黑客与画家」，程序员的工作其实和艺术家是类似的。艺术家的价值肯定不是用「时薪」来体现的，而是他的作品。 所以，我认为选择一个有前景的行业，加入一家有活力的公司，做一些能对社会和他人产生价值的事情，并且能在每天的工作中获得乐趣才是更好的体现自身价值的方式。

公司里能力不同的人做事情的「杠杆」也是不一样的，高层的工作不能用单位时间的产出来衡量，可能他们见一个投资人、谈一个合作对公司和业务带来的提升是一线员工工作几个月甚至几年都无法做到的。工作的维度和杠杆不同。

不打卡是因为我们觉得不需要用这种方式来约束大家，如果打卡，大家一定会想办法对抗打卡。不如把更多的精力放在做好自己的工作上。项目需要的时候大家也牺牲了不少工作之外的时间，那么因为其他事情偶尔需要晚来或早走也没什么。打个招呼就可以。

感谢顶帖

@forgottencoast 感兴趣的话欢迎投简历详细了解 ：D

@much13 多谢建议，找工作的确需要慎重。大家理性看待和谨慎选择哈。

@Aurt 可以联系我们具体聊一下，联系方式帖子里有。

@lsmtree 非算法岗位不会面太多的算法。

@DelayNoMay 合适的人选可以的，不过可能需要先和我们现场办公一段时间，之后远程。

@loryyang 可以看附言，我已经写了。我们的确实不 996，工作时间也相对弹性。但是任何一个公司都做不到到了点就把你赶走，还望理解。

@DrJoseph 具体的工作时间之前的帖子里也写过。是真的不 996，双休已经可以说明不是大小周了。我写到 append 里面吧，欢迎移步查看。

@musi 很抱歉让你有不好的体验。 如果你没有收到回复，应该是遗漏了。通常我们会尽力回复每一封邮件，但是限于人手和精力，很多时候并不能做的那么好。

其实你也可以再发邮件问一下进度的，通常问进度的邮件一定会得到回复。 我们还真有几位同事，邮件遗漏了，然后追问进度，最后成功入职的。

谢谢你曾经对我们公司感兴趣，也希望你现在一切顺利。

啥岗位呀？

当然西门子。
差距还是很大的。

@lfcyme 感谢！

@domicchan111 可以

欢迎关注一下我们公司： https://v2ex.com/t/754515

@lfcyme 招！缺 UI，很缺

@rambo92 没有应届生的 hc 哦，应届生还是建议去大公司更好一些。 抓住各大厂春招的机会吧骚年：P

@popn74 双休，公积金按实际薪资的 12%缴纳。