留在成都，但是在贵阳买一套房做婚房。然后双方一起来成都发展。

其实有更好的办法，现在很多银行推 5w 两年等额本息的消费贷，利率大概在 3.6%，你多搞几个银行就是了。

你确定每年还本金的时候你能凑的出来 50w ？假如这 50w 是你找亲戚借的无利息过桥，你得背多少人情而且极端情况下银行不续贷你怎么办？

跟公司商量，养老按低的缴纳，公积金按高的缴纳，公司不愿意出的部分甚至你可以自己补进去，个税比较高的部分（ 20%的部分？）弄到个人养老账号（非社保）里

轮询就好了，别弄复杂了。稍微优化一点就是被轮询的接口不要直接查询数据库，检查内存状态或者 redis 都可以。也就是防范一下极限情况数据库被轮挂了。

@Betsy 你说的会考虑员工潜力的公司可能都算是业内比较好的公司了，大量的都不知道能不能活过两年的小公司才不会管你的成长，你比其他候选人有经验还只要求相同或者更低工资的时候，选择你的概率就大多了。当然我这不是让你一直自降身家，你完全可以苟住以后再寻求更好的机会，或者就这么躺平了也不是不行？

按照劳动法，年假是必须有的，但是很多私企要求在岗至少一年才能享用，这样好像也不违规。然后你这个情况，该修就修，工作是为了生活嘛...后面换工作的时候注意下不要找这种太不正规的公司。

@hello2090 #48 分两种情况，第一种，你作为有 5-10 年经验的工程师，投 3-5 年的岗位行不行？第二种，遇到开不了平均以上工资的公司，要不要给他们一个机会？

大家都会达到 35 以上，也不是所有人都能混出所谓人脉，甚至我觉得大多数人都混不出有效的人脉。
接受现实，放低自己对薪资的要求，肯定是能找到合适的工作。
然后拒绝 996 、大小周、PUA 等等一切不利于自身积累的工作，学会摸鱼，比如 20 几岁的新手小伙子可能会加班搞出的活儿，你这么多年的经验积累，完全可以摸鱼不加班和他一样的时间弄出来。

你难道没有购买儿童意外险么...每年 100 左右的价格（我买的好像是 65 ），你这种情况可以几乎全额报销。保险是有很多种类的，你这种属于意外，应该购买意外险保障。小儿医疗险或者重疾险之类的保障的是疾病，看情况也能买一个，小孩子身体还健康的时候购买是很便宜的。

不认可就不要跟着一起卷，团队搞这种末尾淘汰式的优化总有一天大家都卷爆炸

两份合同有啥区别？方便逃税？是帮你逃还是帮老板逃？到时候要补税是找你补还是找老板补？

假如你短时间接触火焰是不会有什么事，怕的是喷射物沾染到你皮肤持续造成伤害或者你的衣服被点燃了。

你自己试一下分两卷不就知道了...而且你用的加密压缩，没有密码怎么都打不开吧

说实话，我看不懂你在说啥...

哎呀，你一个打工的操心啥...你把你能想到的方案列出来，让老板自己选，他让你干啥你干啥就是。至于效果不好又不是你的问题，想要好上竞价排名就是了。

不要活成狗啊，做好自己的事情，管理好自己的心情就好了，领导是啥？派任务不清晰还怪你不主动？什么鬼哦，不要总想着靠向上管理升职加薪。觉得不爽就离职走人、骑驴找马，天地宽。

@DT37 #39 赶紧止损，这东西只能用现成的，临时开发都是超级不靠谱的行为

大小周工资不涨个 50%打死不去
两口子不要去一家公司，风险太大
工作是为了生活，生活体验最重要