namer1024

1.个人认同的价值和企业认同的价值是两码事，所以没必要过分代入，否则会出现你提到的，你认为你做的事情是有价值的，但是公司可能不太认可，而这和事情本身的价值不是完全重合的。
2.不要低估人性，事情一旦牵涉到利益，就很难简单通过对错来进行判断，很多时候，公司的同事是屁股决定脑袋，如果你做的事情让别人感觉焦虑，或者牵涉到部门，领导的利益，那就需要谨慎去做，而这和我 1 提到的一样，和事情本身的价值关系不完全重合。

所以如果是一名一线员工，工作产出不要职责范围，至于个人，坚持做自己认为对的事情就好，两者之间是可以共存，比如你自己通过 GPT 提高你的工作效率，你也可以和他人分享，一旦你工作成功优秀，有机会可以在正式场合展示这套技术，公司认可那自然就水到渠成，如果不认可，那就个人使用，完全也不冲突。

这种典型的欺软怕硬 + 唯利是图，对这种人就不能太客气，
建议直接向甲方单位举报你们公司，
打蛇直接打七寸。

@CaptainD
肯定是可以，我当时的领导就给我提薪提了不少，就是公司太折腾了。

正好分享我上家公司的情况，和楼主说得情况比较类似；
上家公司人数大概 60 人，几乎不加班，整体节奏不快；
因为一款产品打开了市场，所以公司 B 轮融了 2 亿，数目不小了；
资金到账后，应投资人的要求，公司开始加大新产品研发，扩张团队，各种带 O 的高管开始入职；
普通员工只会发现，会议变多了，汇报变多了，活也变多了，但是交付的节点变短了，导致频繁开始加班了；
去年就离职了，今年了解了下，公司裁了 50%员工，新来的高管也走的差不多了。

打开市场招聘软件，根据你个人期望的薪水和岗位筛选下，看看筛选出来的岗位需要哪些技能，然后分配自己的精力和时间去学学，如果日常工作中能涉及到对应的技能，那学得会更快。

美版之前的机型，都是可以通过换卡槽直接改双卡，但是现在美版都是 esim ，所以需要动主板开卡槽。
但是这个技术上来说难度一般，加个卡槽好像就 150 ，找个靠谱能提供售后的店家吧～

说客观因素，比如：
1.离家太远，通勤时间太长
2.谈了恋爱，想和女朋友离得近
3.换了城市可以说，当地有亲戚，所以这发展.......
总之只说客观因素，这样既合乎情理也不会降低 HR 对你的评价。

如果你说了内容包含了主观因素，那可能也会引起听得人主观的评价，比如：
上家公司工资太低了，可能让 HR 觉得，一旦你在薪资上出现一定的诉求，离职的可能性比较大。

说了那么多，总结就是一句话：只说客观，别说主观。
ps：我也不知道为啥 HR 会有那么多想法，只是一起面试，所以知道一些 HR 套路～

可以先入职，记得存好离职证明，先入职三天体验一下，
感觉可以就留下，感觉不行直接离职，再去下一家。
这么做也没有什么风险，所以一般多个 offer 的入职时间我都中间间隔几天。