@ChaselPansy
你好，对于“身为打工者，还鼓吹 996 ”的人，是的。

996 远远超出劳动法的加班限定，把 996 摆上台面是完全不把法律放在眼中了。

百多年前的劳动人民用鲜血和生命换来的 5 天 8 小时工作制，带来了五一劳动节。
往大了说，现在那些身为打工者，还鼓吹 996 的人，本质上跟抗日时期的汉奸没区别。

我个人感觉如果有短信验证码，则不必过于拟合。
直接泛化可能工作更轻松，比如 1 开头，11 位数即可。

我喝水多，一小时打两趟水，去一趟厕所。

是你自己想太多。

郭德纲？

@wangxiaoaer
lz 没住深山老林，市区里的电信盒子肯定就是电信的责任了，盒子不能用，影响的不止 lz 一个人，以后也可能有其他人。如果按你的说法，有些地方物业不让电信进，电信觉得贵和麻烦也不愿意进。那么整个小区不能用电信宽带是否也只能受着？

况且投诉有效，工信部也管，说明这合法合理，没有强买强卖。

@wangxiaoaer
一个私企，一个国企。这还真是电信的责任，不算强买强卖。如果电信是私企，那么它就可以选择不做这个生意。
类比就向一般快递和邮政，偏远地区快递不送，邮政哪怕赔钱去得去送，你以为它愿意？

咨询业务怎么收费的啊？ 还是直接发邮件问？

@satgi
以“讨论薪资”的理由降薪或开除，已经违法了。一条违法的规定，没有遵守的必要。

@tabris17
逗逼，看不懂中国字就算了，说一堆废话浪费流量。

@chnyang
加不加薪的决定权在公司，不能说因为一个人反抗劫匪导致大家都被抢，就怪他为什么不跟大家一样老老实实按劫匪说的做。
在不合理的前提下，互相抱怨是没意义的。劫匪就喜欢看你们窝里斗。

@tabris17
你在搞笑吗？一没违法，二没败德，到你这就出卖朋友了？说白了不过是你没能力对抗公司的不平等条约，然后找个好欺负的来背锅。你有本事去找公司讲道理啊。

很多人自己懦弱，无能，又没本事反抗现实的压迫，还要求其他人跟你一样懦弱。这话送给你。

@chnyang
明明都是不公平条约的受害者，却怪另一个受害者连累？

我只看到各位对薪资保密已经当成天经地义的了，却没想过这件事到底是谁收益谁受损。
因为有了薪资保密，网上天天就能看到抱怨薪资被倒挂，上班不爽的事。

作为打工仔，就站在打工仔的立场上争取利益。别总是把阶级矛盾，当成内部矛盾。
迫于生活，你可以忍受不公平条约，这很正常。但也别把薪资保密当成道德标杆，去指责那些对这个制度不满并付诸实践的人。

这是在提拔你😏