joyhub2140

这真是祖传代码了，严重影响生活质量的玩意儿。

接了这个真是倒大霉，能力挽狂澜的都不是普通人，要么甩手开摆，要么继续往上堆屎，直到屎山摇摇欲坠。

貌似 flutter 目前好像防逆向能力强一些？

@dko 找工作也有一定运气的，当时我就打算大概看看人怎么样，技术的话题也不打算深究，大家喝杯茶聊得下去就给 offer 了，真的不打算刁难人的，可能人家也看不上我们这种管理宽松的公司。

什么年龄段的人都有言而无信的人的。

之前我做 iOS 招聘，拉钩上和一个 38 岁的客户端开发谈好周六早上过来聊一下，非正式面试，也不打算做什么笔试了。

因为公司里没有专职的 iOS ，还拉上我一位以前共事过做 iOS 的好基友，三个人一起喝杯茶。

谁知道。。。。。喝了一个早上的茶，那个面试者人都没见到，也没任何解释。

我打电话过去也不理我，浪费了我好友一个早上的时间。。。后续也联系不了

从此之后，我就特别痛恨无信用的人。


滑稽的是，这货后面又投简历过来，哦，原来我招聘平台上忘记了拉黑他。

我全上 SSD 了。

如果不是云平台那种运维开发，只属于非产出岗位，要么就往死里卷运维方面的证书，要么就和领导打好关系，走管理路线。

其实对大多数运维来说，最应该提升的技能，其实是向上管理，和领导打好关系，技能方面足以应付目前的工作就够了。

不要一根筋的走技术路线，那是纯纯的 “背锅” 路线。

对于职称证书用途，其实也分场合：

1. 新兴互联网企业/大厂，这些企业基本上不看证书的，面试官看到这种证书，基本上就是上难度刁难持证人。
2. 传统软件/web 厂商，这些企业需要一定的持证人数来增加企业招投标的竞争力。
3. 对于应聘国企/事业单位，有用，相同条件下，简历筛选阶段可以挤掉无证的竞争者。
4. 对于已经入职的人来说，这类证书对于职位晋升，竞聘上岗也有很大帮助。