前几天看见 v 站上有个哥们转行卖冰粉了，早些时间他刚有想法的时候还看见过他的帖子，现在人家已经做的风生水起了，可以参考下

刚刚跑去看了下源码，在 RedisTaggedCache 里面 pushKeys 方法可以看到这部分的实现：
```php
protected function pushKeys($namespace, $key, $reference)
{
$fullKey = $this->store->getPrefix().sha1($namespace).':'.$key;

foreach (explode('|', $namespace) as $segment) {
$this->store->connection()->sadd($this->referenceKey($segment, $reference), $fullKey);
}
}
```
框架会为每个 tag 分配一个 tagId,然后多个 tag 的 ID 以“|”字符 implode 成 namespace,生成 namespace 的方法注释是：
Get a unique namespace that changes when any of the tags are flushed.所以这么做的理由应该跟上面猜测的一致

没看源码，无责任猜测一下，中间那段 hash 应该是 tag 的 hash，如果框架要按照 tag 做什么操作，比如清空该 tag 下的所有 cahce，可以直接以 bosigou_cache:{$hash}:*的方式直接清空

中英文切换起来稍微有点麻烦，另外看起来表单对象属性还是要用英文表示的，所以就感觉不是很必要了，毕竟“想一个英文名称”这一步似乎并不能免掉

少打游戏+1

你也去买一套，然后回复她，“真不巧，我的工资刚刚好够我的房贷”

@npe 主要还是看个人能力吧，按照个人经验，比起语言，薪资似乎跟候选人能够给公司带来的价值更相关一点

@xh520630 没有猎头数据不太清楚，但一般 15~20 问题不大，大厂的话会更注重个人能力，能力强的话开到 20 以上问题应该不大

应该是个反代，搜索功能啥的都是真实有效的

上海 PHP。今年二月裸辞的时候 1.5 年经验，3 月初离开的上家，面了 5 家，人均三轮面试还不是一天面完，然后出去浪了两个星期然后拿了 3 家 offer，3 月下旬入职的现公司，然而感觉又没激情了想跑路。裸辞最重要的一点：社保不能断！其他就还好

其实我觉得不好笑，但是不知道为什么我就是想笑

辞职的时候注意提前 30 天通知

一般是直接劝退

Termius