@StvSun

北上广月薪几十 K 不过是中产罢了，如过要靠自己买房那也就那样……

这薪水在 v2 招聘区不是一抓一大把么……

让这个美术自己去研究字符编码和各个系统下的默认彪马去呗。

scp/lftp 路过

firessh?

百度商桥

总结一下。

用了一些自以为很牛逼的技术做了个博客…………

你们老师的吐槽没啥不对……

就如同你工作后后做了做了个产品老板觉得功能不行，然后你解释用了 xxx 牛逼技术。

直接信用卡呗……

关于某人。

呵呵，继续扯。

标新利益能显得自己很牛？

接下去半年的价格不是由老板决定是由谁决定的?半年里拼命跳槽简历很好看?哪个公司加薪不是根据现有薪水来加的？那怕跳槽你给 HR 知道了前公司的工资想大幅度涨看看 HR 的反应？

市场价格？什么是市场价格？你当是股票呢？人的能力可以量化?公司找人还不是看学历，过往公司职位，项目经验，沟通能力？还真当技术能力很重要了？我只在小公司里招人， ok,没发言权，我老婆最近正好在动心思。给 500 强招人的 hr 也好， BAT 也好，华为也好，不都是这么个路数？

不要没招了多久人就心态放不正了。 v2 上招过人的海了去了，被招聘坑过的就就不提了。

实习生都要 996 到底是什么鬼，除了还没进社会的新人瞎子都知道怎么回事吧？

大家都在劝楼主不要跳坑，就你出来说反话，很有意思？

往好里猜，无非是招人也要 996,所以想表现一下 996 也能是好工作机会？

把新人往死里忽悠，有必要么。

我该说的都说完了。您的舞台，您继续。

另外，再强调一句。

坑的不是 100/day 。价格这东西，一般对公司和实习生都没这么敏感。

而是让实习生 996 。

以 996 的工作强度。你还指望有时间和精力去提升自己？

@meathill

呵呵。

要求 100/d 实习生 996 的好导师？

随意了。

@miclushine

补贴是靠谱的。提供住宿是不靠谱的。

我之前开过饭店，知道提供住宿里的那些坑。

大公司还好，自己可以建宿舍，用专人管理。小公司怎么无非是借个民居来群组，最多制定个员工做宿管。那混乱只能呵呵呵了。

信不信在你了。

@miclushine

小公司提供住宿的不靠谱，靠谱的不会提供住宿。

按道理来说，提供住宿的话，公司是要为宿舍发生的事情负责的。

靠谱公司怎么回去担这个责任。

@loliconred

上海的情况吧，这么给你形容吧。

首先，学校一般的话，实习生给你 100 多点的话正常。

其次，让 100/天的实习生 996 很不正常。找实习生怎么着也不会把公司最重要的话给到你。而公司不那么重要的事怎么可能需要半年 996?

@meathill

实习生导师…………

给实习生找导师的还会给 2400 一个月？

明显是找低价做脏活的。