hqmJoker

加油楼主，目前我也在挣扎，只有真干了之后才知道上班才是风险最小的赚钱方式。

但也不后悔，比较没啥负债啥的

及时汇报，向上管理的要点就是这个，不要闷声干。把你真干活的流程写下来，然后把调研结果，还有思路啥的都写一下，就是能做的事很多，虽然结果不是很好，但要证明你是干了活的

每个人都是独立的个体，别人对公司有感情的原因也有很多，例如：和公司一起成长起来的；公司给得足够多；公司的人文关怀做得比较好

就晒深夜加班感悟这件事上，我也是每次加班后基本上会晒，但是会屏蔽公司相关的人，主要是写给自己看，太 TM 苦逼了，一定要努力以后避免这种情况发生

@JoeJoeJoe #17 嗯，建议还是不要找熟人（虽然说熟人可以跳过技术校验这个流程，节省一定的时间成本），但毕竟熟人要考虑的东西太多了，不利于项目推进

说得难听点，现在市场那么卷，你整点大饼到市场上一吆喝，一大堆卷王免费、甚至付费给你干，到时候项目成了再拉小伙伴进来也行，这时候也有个参考的基准了

或者能确保项目的收益能达甚至超过到他们预期，否则不管项目成不成功，后续他们收益没有达到预期，虽然表面不说，内心多多少少会有一些隔阂的

6 年前端简历已投递

不知道还以为你在说我呢，我就是别人找的前端小伙伴。

先根据我自身情况说一下结论：建议出几种方案，让别人选，还有就是每个职位要预留一些 plan B （如果你自己也能跑完整个流程，不用也行；防止某个人员因为各种情况中断导致项目崩盘）
1 、时薪（优：明码标价，目标明确，不易扯皮；缺：需要投入成本）
2 、时薪+分红（平衡方案）
3 、纯分红（优：投入少；缺：容易画饼，没有动力导致项目不了了之）

先说一下我现在目前的情况，也是别人的资源，也是做 toB 的项目，因为之前在一起干活过，算是技术上信得过，然后就找到我说要“搞一些事”。可能还是我这个朋友比较保守，所以基本都采用分红的形式，所以前期基本不投入钱，基本是他那边拉资源、沟通对接，然后我干活，断断续续持续了几年，基本都是一些性价比不高的单（这是我这边有时候还有其他小伙伴的单，所以会做一个对比，没具体参考行情啥情况），他说的想法是先把名气打出去，后面会好起来的

直到 AI 爆发又有一个契机，他又拉了他的其他朋友一起搞，几个月前还提出想以月薪形式让我脱产认真搞那么 3 个月把产品干出来，我也是不太好意思谈钱（别骂了别骂了，有些人真的放不下那个面子，感觉你叫我就是看得起我了 [算是一部分伏笔] ），然后就同意了。

后面的剧情就是随着时间一天天的流逝，产品状况百出，身心俱备，一眼看不到头。然后家里还出来点状况，这时候的经济状况已经不支持我继续脱产搞这个了，上个月果断摊牌抽身了，算是还了一部分人情吧。

为了这个事每个人都付出了很多，每个人都很累，也不能说谁对谁错，就当一次经验吧。现在这个事也还没完，有一个基础的版本出来了，但后续能不能成功还不好说（就目前我了解的情况，我是持悲观的态度的）。所以现在对于他这边的事，我这里会排得优先级比较低了，因为信任啥的基本消耗的不多了，没有实际收益情况下很容易一吹就散了。

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目前在广州天河龙洞这边，算是综合下来性价比比较高的了，2000 两方一厅，7 楼步梯。在广州 2000 的小单间也有、600 的大单间也有，得看位置和通勤时间